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Plano de Aula: DIREITO DO TRABALHO I DIREITO DO TRABALHO I - CCJ0024 Título DIREITO DO TRABALHO I Número de Aulas por Semana Número de Semana de Aula 13 Tema Duração do Trabalho Objetivos Ao final da aula o aluno deverá se capaz de: - Identificar o significado de jornada de trabalho. - Reconhecer a limitação da jornada de trabalho como imperativo de segurança do trabalho. - Vislumbrar possíveis alterações na jornada de trabalho com o intuito de majorar postos de trabalho, atendendo assim a finalidade social. - Aplicar a CLT no que pertine ao tratamento das horas extraordinárias. - Desenvolver raciocínio jurídico tendente à interdisciplinaridade. Estrutura do Conteúdo - Limitação do tempo de trabalho * Contexto de surgimento: Constitucionalismo social. Limitação da jornada de trabalho * Fundamentos: Jornada de trabalho e profilaxia. 1 - A saúde no trabalho. 2 A necessidade de indenização por acidente de trabalho no caso de dolo ou culpa do empregador (art. 7º, XXVIII). * Redução da jornada e aumento dos postos de emprego. Jornada de trabalho e horário de trabalho Composição da jornada de trabalho Critérios para composição de jornada: 1) Tempo à disposição: tempo que o empregado se considera à disposição para o trabalho no centro de trabalho, ocorrendo ou não a prestação de serviço. Essa é a regra padrão de cômputo da jornada (art. 4º da CLT). 2) Tempo efetivamente laborado: considera a prestação de serviço efetiva. - Tempo residual: Art. 58 da CLT. Variações no registro de ponto de 5 minutos não são computadas como jornada de trabalho extraordinária. - Jornadas especiais: bancário, telefonista, cabineiro de elevador, turnos ininterruptos de revezamento, aprendiz - Horas extras e variações de horário * Significado. * Incidência e aplicação do inciso XVI do artigo 7º da Constituição. * Limitação de horas extraordinárias. * Impossibilidade de prorrogação de jornada no caso de menor - art. 413 da CLT. * Impossibilidade de prorrogação para cabineiro - art. 1º da lei 3270/57. * Prorrogação de jornada em trabalho insalubre só pode ser promovida por negociação coletiva. * Adicional de horas extras para o advogado é de 100% - art. 20 da lei 8906/94. Aplicação Prática Teórica CASO CONCRETO: 1- João Cuiabano é empregado de uma empresa que presta serviços de informática e tecnologia para uma rede de supermercados que funciona 24 horas, todos os dias. Por essa razão, a empresa onde João Trabalha faz uma escala de plantões. A escala de trabalho de João Cuiabano é de 12X36, conforme previsto em norma coletiva da categoria. O empregado foi questionar junto ao empregador sobre o recebimento dos feriados trabalhados, em dobro, bem como o adicional de 50% (cinquenta por cento) sobre as horas excedentes a oitava diária. O empregador esclareceu que nada era devido, tendo em vista que João Cuiabano trabalhava em regime de 12X36. Analisando o caso concreto e com base no entendimento sumulado pelo TST sobre a matéria, informe se o empregado tem direito ou não a sua pretensão? QUESTÃO OBJETIVA 1-Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de: a) 5 minutos, observado o limite máximo de 10 minutos diários. b) 5 minutos, observado o limite máximo de 15 minutos diários. c) 10 minutos, observado o limite máximo de 15 minutos diários. d) 15 minutos, observado o limite máximo de 20 minutos diários. e) 15 minutos, observado o limite máximo de 30 minutos diários.
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