Revisão Geral de Tec. De Selção

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Revisão Geral de Tec. De Seleção
	A primeira fonte de referências de um candidato experiente deve ser escolhida com cuidado. Em geral é:
R: seu chefe na empresa anterior
Com foco voltado para a abordagem da autora Maria Odete Rabaglio, assinale a questão correta:
R: O jogo utilizado em seleção é popularmente conhecido como ¿Dinâmica de Grupo¿.
O mercado de trabalho é constituído por organizações e as suas demandas por mão de obra, e pelos recursos humanos disponíveis para o preenchimento das vagas existentes nas empresas. Essa relação entre empresas e pessoas estabelece o conceito de mercado de trabalho que é pautado pela relação de oferta e procura. Temos observado que as organizações estão com dificuldades de encontrar profissionais em determinadas áreas para suprir as suas demandas. Das ações abaixo, qual tem sido a solução encontrada pelas empresas para obter o profissional com as competências e habilidades necessárias e alinhados com a cultura da organização?
R: Investir em qualificação e programas de estágio e trainees.
Das afirmativas a seguir disponibilizadas, assinale aquela que explica com clareza, o significado da expressão ¿Facilitador¿ para o papel do Selecionador
R: O conjunto das alternativas propostas, atendem ao enunciado da questão
Assinale a alternativa que corresponde a uma pergunta que possui todas as características de uma pergunta comportamental com foco em competências.
R: Fale-me sobre uma situação em que você teve de assumir a liderança de um grupo
O Sr. Walter, Gerente Financeiro da empresa Beta Ltda., depois de 15 anos de atuação no cargo, solicitou desligamento da organização. Walter iniciou no cargo juntamente com a inauguração da empresa. O RH precisa recrutar e selecionar um novo colaborador para a função. Para encontrar o profissional adequado e minimizar as chances de erro na contratação, o RH deve:
R: Selecionar o candidato, através de técnicas de seleção que busquem o alinhamento das competências organizacionais e das competências do cargo em questão.
A seleção de pessoas defronta os profissionais de Recursos Humanos com o problema de tomar decisões a respeito de um ou mais candidatos. Cada decisão sobre o candidato envolve um determinado tratamento. E de acordo com o tratamento, podemos distinguir três modelos de decisão. Acerca dos três modelos de decisão, é correto afirmar, exceto:
R: No modelo de seleção existem vários candidatos para cada vaga e várias vagas para cada candidato. Cada candidato é comparado com os requisitos exigidos pelo cargo e existem duas alternativas: aprovação ou reprovação
Para diversos referenciais teóricos, dentre os quais destaco Gramigna, Maria Rita (2007), as técnicas vivenciais exigem respostas a situações de modo que os candidatos interajam e participem ativamente delas e podem ser classificadas em provas situacionais que são relacionadas às tarefas do cargo e as dinâmicas de grupo que envolvem jogos de grupo com situações estruturadas, relacionadas ou não ao cargo, onde os integrantes interagem. Com base nessas informações, assinale as etapas principais da dinâmica de grupo:
R: Elaboração, preparação, aplicação (abertura, desenvolvimento, encerramento) e análise de dados.
Pasquali (2001) destaca que os testes servem para formar informações sobre os indivíduos, a partir das quais alguém deve tomar alguma decisão com respeito a estes. Eles visam fornecer dados confiáveis para alguma intervenção. Como o comportamento humano ocorre nas mais variadas situações de vida, e por razões e objetivos também os mais diferentes, é possível prever que os testes, que procuram avaliar estes comportamentos, deverão ter objetivos diferenciados, tanto assim que um mesmo teste pode ser útil e adequado em uma situação e menos apropriado em outra. Considerando o contexto acima, faça o que se pede a seguir. Descreva os passos para elaboração de um teste situacional.
R: Clareza quanto ao objetivo da contratação, ao perfil do cargo, aos resultados esperados. Identificação das situações mais comuns do trabalho a serem realizadas, sua repercussão para os resultados da empresa ou da área, o contexto empresarial e local, a tecnologia envolvida, a essencialidade e a abrangência das tarefas a serem enfocadas na simulação. Definição com o requisitante da tarefa a ser desenvolvida e a forma de avaliação e orientação sobre a forma de elaboração do teste e definição de quem fará a aplicação e avaliação que, em geral, é mais qualitativa.
O profissional com talento consegue transformar seu conhecimento em resultado. Ao comentar sobre seus projetos mostra que "põe a mão na massa", não fica esperando a coisa acontecer. Talento é o profissional que faz um bom trabalho, independentemente do tempo de experiência, apresenta resultados em curto espaço de tempo e é procurado pelo emprego e não o contrário, além depossuir análise crítica das situações e buscar desafios. O talento é o profissional que tem uma inquietação interna. 
Explique o conceito de competências a partir do conceito de talentos:
R: Em relação à resposta do aluno, ela deve indicar que talentos diz respeito aos repertórios de comportamentos que algumas pessoas dominam melhor que outras. Pessoas talentosas equilibram os conhecimentos, as habilidades e as atitudes. Conhecimento: saber o que tem que fazer; habilidade: saber como fazer o que tem que fazer; atitude: querer ou gostar de fazer o que tem de fazer. Importante equilíbrio entre as competências, porém hoje tem-se um grande foco nas competências comportamentais.
Considerando o desenvolvimento do processo de recrutamento e seleção por diversos atores ¿ a área requisitante, a equipe de recursos humanos e consultorias especializadas. A responsabilidade pela decisão final de uma contratação é da área requisitante. PORQUE A chefia imediata conhece a função e pode adequar os requisitos do cargo à cultura organizacional. A respeito dessa afirmação, assinale a opção correta:
R: As duas asserções são proposições verdadeiras e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
Os itens Entrevista de Seleção, Provas de conhecimentos, Testes psicométricos, Testes de personalidade e Técnicas de simulação dizem respeito à(ao):
R: Seleção
Com orientação voltada para a abordagem da autora Maria Odete Rabaglio, assinale a questão correta, conforme a ordenação de palavras: "_______________ é um termo muito utilizado pelo(a) _________________ e as empresas só estão admitindo pessoas que tenham o _________________________ para o(a) __________ que vai ocupar".
R: Competência, mercado de trabalho, perfil de competências, cargo
Complete as lacunas do texto da escritora Maria Odete Rabaglio, descrito abaixo: "Investir em _________ significa investir em ___________, já que os resultados são feitos pelas pessoas. As ____________ têm responsabilidade por grande quantidade de pessoas, por isso precisam de investimentos contínuos, para influenciarem e inspirarem suas equipes a produzirem excelência em resultados. As ferramentas da _____________________ têm o compromisso de facilitar e trazer objetividade a este modelo de _________."
R: Pessoas, resultados, lideranças, gestão por competências, gestão
NÃO é etapa do processo de seleção, segundo Ricardo Luz:
R: divulgação da vaga
De acordo com a concepção da autora Maria Odete Rabaglio, assinale a questão correta, com a seguinte ordenação de palavras: O modelo de ___________________ visa alcançar os objetivos da ___________ através do alinhamento da _________, ________ e _______; as estratégias do negócio com as estratégias do ______________.
R: Gestão por competência, Organização, Missão, visão e valores, Capital Humano
Complete as lacunas do texto da escritora Maria Odete Rabaglio, descrito abaixo: "Para desenvolver um trabalho bem alinhado, caberá às Empresas definir suas ____________________________, através de indicadores como missão, visão, valores, estratégias etc. Com o fortalecimento da parceria entre _____ e gestores, a preparação da empresa para implementaçãode uma _______________, torna-se mais fácil, iniciando com a devida sensibilização e conscientização da alta direção".
R: Competências Organizacionais, RH, metodologia.
A Justiça Federal suspendeu processo de seleção de pessoal da Marinha, porque foram utilizados critérios ¿vagos e puramente subjetivos¿, sem adotar algum tipo de prova escrita, em violação ao artigo 37, inciso 2, da Constituição Federal. A seleção constou de entrevista, inspeção de saúde e verificação de dados biográficos, com base em análise de idoneidade moral e bons antecedentes, sem mencionar quais os critérios objetivos desses aspectos. (Fonte: WWW.naval.com.br). Neste caso, qual procedimento do processo seletivo foi negligenciado?
R:Adequação das técnicas de seleção à ficha de especificações do cargo
Se em uma entrevista o candidato contar uma situação na qual ele deu sugestões para a mudança dos procedimentos de todo o grupo, as quais contribuíram para a satisfação do cliente. Podemos ter indícios de quatro competências. Cite-as:
R: Foco no cliente, Foco em resultados, Iniciativa, Trabalho em equipe.
Entrevista comportamental com foco em competências é:
R: Investigação comportamental, onde se procura identificar comportamentos específicos que são pré-requisitos para o sucesso do cargo que se está selecionando.
Uma entrevista de seleção para ser eficaz merece alguns cuidados especiais e deve seguir cinco etapas
essenciais. Faz parte das etapas de uma entrevista de seleção, exceto:
R: prontidão de respostas
O processo de seleção pode ser considerado um processo de comparação entre duas variáveis, a fim de
resguardar a objetividade e a precisão. Uma das variáveis são as especificações do cargo, a análise e descrição para saber quais os requisitos que o cargo exige de seu ocupante, que comparamos com:
R: As características do candidato, o que ele oferece, suas condições pessoais para ocupar o cargo.
Uma das técnicas mais utilizadas para investigar o comportamento dos candidatos em uma seleção é a
entrevista, nem sempre empregada de forma eficaz. Em um processo seletivo no contexto atual, assinale nas alternativas a seguir, qual a razão que serve de base para a utilização da Entrevista Comportamental com foco em Competências?
R: O conjunto das alternativas propostas como resposta, atende plenamente o enunciado da questão.
Após fazermos o mapeamento de competências, devemos fazer o agrupamento dessas competências por
similaridade. Isto significa dizer que devemos:
R: Colocar em grupos as competências parecidas.
As técnicas de seleção têm como objetivo levantar informações acerca dos candidatos e predizer o
comportamento do candidato em função dos resultados que alcançou quando submetido a essas técnicas. São exemplos de técnicas de seleção, exceto:
R: análise do cargo
NÃO corresponde a um dos principais testes psicológicos utilizados em seleção de pessoas:
R: Teste de Fluência Verbal
Pela peculiaridade da construção de uma Entrevista Comportamental com foco em Competências, pode-se dizer que: 
	R: O conjunto das alternativas propostas como resposta, atende plenamente o enunciado da questão.
Em relação ao atendimento do candidato no processo seletivo, marque V (VERDADEIRO) ou F (FALSO):
( ) Preparar o ambiente para recebê-lo de forma organizada;
( ) Atender o candidato na hora exata que foi agendado;
( ) Preparar toda a documentação necessária para o momento;
( ) Ser facilitador de uma interação negativa;
( ) C onfirmar se as condições oferecidas pela vaga estão de acordo com a expectativa do candidato;
( ) Posicionar o candidato sobre as próximas etapas do processo seletivo;
( ) Fornecer ao candidato poucas informações sobre a empresa, o cargo, as atividades, o local de trabalho, os
horários etc.;
( ) Ter alguma forma de retorno planejada e não prometer nada que não possa ser cumprido;
( ) Usar empatia na interação com todos os candidatos, independentemente de terem ou não o perfil para o
cargo;
( ) Dar ao candidato a chance para perguntar e tirar somente algumas dúvidas.
Marque a sequência correta:
R: a) VVVFVVFVVF
O nosso corpo fala o que somos: "É um teste onde o indivíduo é chamado a executar traços de maneira
contínua, sem ver determinados sinais no papel. Como o próprio nome indica, esse teste envolve uma tarefa psicomotora baseada na simbiose dos músculos, com os movimentos, Esse teste é conhecido pela sigla PMK. A base teórica do teste postula que toda intenção ou propósito de reação envolvidos no temperamento ou no caráter da pessoa ocorre junto com uma modificação do tônus postural, isto favorece os movimentos à obtenção dos objetivos e inibe os movimentos contrários." C omo são denominados estes testes?
R: são Testes Expressivos de traços de personalidade.
Pedro Cavalcante finalmente conseguiu uma entrevista na empresa Marajó. Há 6 meses ele enviava e-mail com seu currículo ou ia pessoalmente entregar. Apesar de um pouco tenso, ele percebia que estava indo bem. Ao ser questionado sobre alguma mudança proposta por ele que tenha gerado benefícios ao seu departamento, ele respondeu: Fico feliz que perguntou isso; é um orgulho para mim. Nós percebemos as dificuldades de os clientes responderem aos questionários de informações preliminares e resolvemos criar um novo formulário mais sucinto, com o apoio de um colaborador que sempre estava presente no guichê, para auxiliá-los. Se você fosse o selecionador, aceitaria essa resposta: Sim ou não? Justifique.
R: O aluno deverá escolher NÃO. e em sua justificativa apontar que Ele não utiliza a primeira pessoa,
portanto não realizadas por ele, o selecionador deve conduzir o candidato a repostas mais específicas,
investigando qual foi a verdadeira participação dele no fato, solicitando que traga ações que realizou por
iniciativa própria e não da equipe.
São elementos que auxiliam a conhecer mais o candidato a emprego (TODOS, MENOS UM):
R: Clube de preferência.
Encontrar entre os candidatos aquele cujo perfil técnico e comportamental tem maior compatibilidade com o perfil do cargo, na visão de Chiavenato, é:
R: Seleção
Existem diversas definições para Seleção de Pessoas. Quanto à definição de Seleção de Pessoas é correto afirmar, exceto:
R: A seleção de recursos humanos visa manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficácia da organização.
No seu primeiro dia de atuação como analista de seleção de uma organização, imagine que solicitaram a você fornecer um prognóstico dos candidatos a vagas de contador, em entrevistas e testes agendados para esse dia. Em outras palavras, solicitaram:
R: Uma análise do perfil e projeção desses candidatos, visualizando a atuação no futuro
Pela peculiaridade da construção de uma Entrevista Comportamental com foco em Competências, pode-se dizer que
R: O conjunto das alternativas propostas como resposta, atende plenamente o enunciado da questão.
O processo de seleção de pessoal é um sistema de comparação e de escolha, através do qual determinados padrões são adotados como critérios extraídos de informações sobre o cargo a ser preenchido, e sobre os candidatos que se apresentam. Uma das maneiras de realizar a coleta destas informações baseia-se na _________________, adequando-se às novas demandas do mercado. O método que preenche acima é:
R: d) análise do cargo no mercado
Considerando o desenvolvimento do processo de recrutamento e seleção por diversos atores ¿ a área requisitante, a equipe de recursos humanos e consultorias especializadas. A responsabilidade pela decisão final de uma contratação é da área requisitante. PORQUE A chefia imediata conhece a função e pode adequar os requisitos do cargo à cultura organizacional. A respeito dessa afirmação, assinale a opção correta:
R: As duas asserções são proposições verdadeiras e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
A seleção de pessoal como um processo de decisão comporta três modelos:
1 - Colocação
  
2 - Seleção
  
3 - Classificação
 
(   ) Não incluia categoria de rejeição. Só há um candidato e só uma vaga.
 
(   ) Existem vários candidatos e apenas uma vaga a ser preenchida.
 
(   ) Existem vários candidatos para cada vaga e várias vagas para cada candidato.
Marque a sequência correta:
R: a) 1,2,3
Como vimos ao longo do curso, a entrevista de seleção é de fundamental importância no processo de decisão da contratação de um ou outro candidato. Para se garantir maior eficácia, a entrevista deve ser estruturada através de um roteiro que norteará a ação do entrevistador. Pode ser considerado constelações que compõem um roteiro de entrevista, exceto:
R: constelação vivencial
Um concurso para vagas de varredores de rua numa empresa pública era composto de uma prova de conhecimentos gerais para o nível de educação fundamental, de uma prova física e de uma prova prática. Estes elementos de seleção de candidatos são agrupados numa modalidade específica de instrumentos de seleção. 
R: O aluno deverá em sua resposta indicar que pertencem à classe das provas de capacidade ou conhecimentos específicos.
Jorge, apesar de apresentar um perfil profissional bastante interessante, não parava de falar na entrevista de emprego. Essa característica de ser prolixo estava atrapalhando o andamento e deixando a entrevistadora preocupada com o horário e o controle da situação. Ela sabia que deveria fazer algo, justamente para pôr um ponto final no assunto e iniciar outro. Ela então o interrompeu com uma pergunta: Nesse caso, você atingiu seus objetivos? Em relação à atitude dela: Ela agiu corretamente ( ). Ela agiu incorretamente ( ). Justifique:
R: O aluno deverá escolher Corretamente. Em sua justificativa deve, no mínimo, indicar que para manter o controle da situação no caso de candidatos prolixos, devemos fazer perguntas fechadas a respeito do tema que o candidato estava falando, para encerrarmos e darmos inicio a um novo tema. Sem corrermos o risco de sermos deselegantes.