Direito do trabalho avr

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Direito do trabalho ( nova chance)
4. No conteúdo de direito do trabalho I é fundamental que você observe uma
ordem cronológica de aprendizado. Uma aula é intimamente ligada a outra e
desta forma fica muito mais fácil o aprendizado.
5. Inicie os estudos assistindo as videoaulas. Elas vão trazer o conteúdo
enfatizando os temas mais importantes da matéria.
6. Comece o estudo lendo e analisando a evolução histórica do trabalho
passando pela escravidão, regime feudal, corporações de ofício, Revolução
Francesa e Revolução Industrial. Você irá perceber que o surgimento dos
primeiros movimentos que culminaram com a criação de leis trabalhistas
origina-se na Revolução Industrial. Em nível Constitucional a 1ª Constituição
Federal que dispôs sobre direito do trabalho foi a do México em 1917. No
Brasil a era Getúlio Vargas foi fundamental e em 1943 surge a CLT. Há uma
distinção entre direito Individual e Coletivo, bem como o conceito de direito
do trabalho.
Em seguida você irá observar que há várias formas de trabalho, uns
subordinados, outros não. O direito do trabalho surgiu para proteger e
legitimar o trabalho subordinado que possui como sujeitos o empregado e
empregador. As demais formas de trabalho, tais como autônomo, eventual,
estagiário, representante comercial não são regidos na CLT e sim em leis
específicas. Tratando-se de empregado é fundamental que você estude os
empregados regidos pela CLT (artigo 3º, CLT), empregado em domicílio (artigo
6º, CLT), empregado doméstico (Lei 150/2015), aprendiz (artigos 428 a 433,
CLT), empregado rural (Lei 5889/73), dentre outros.
No outro lado da relação contratual há a figura do empregador que tem sua
previsão legal no artigo 2º, CLT. É fundamental que você analise e estude
grupo econômico, sucessão trabalhista, alteração contratual, cargo de
confiança e altos empregados (artigo 62, II, CLT c/c artigo 224, CLT).
Estando presentes os requisitos do artigo 2º e 3º, CLT haverá um contrato de
trabalho (artigo 442, CLT) que poderá ser pactuado por prazo determinado ou
indeterminado. Importante que você leia e analise o artigo 443, parágrafo 2º,
CLT, alíneas “a”, “b”, “c”. Há também o trabalho temporário regido em lei
própria e específica. Em um contrato por prazo determinado somente é 
possível uma única prorrogação, observando-se o limite máximo (artigo 451,
CLT).
Estudar as características do contrato de trabalhos, tais como, sinalagmático,
oneroso, sucessivo, bilateral.
Ler e analisar a Súmula 331, TST, referente a terceirização de serviços.
Em 10 (dez) dias de estudo você terá tempo suficiente para estudar os
assuntos abordados. Assistir as videoaulas em uma ordem cronológica é
fundamental para o aprendizado.
Indicações:
http://portaldoaluno.webaula.com.br/BIBLIOTECA/ACERVO/BASICO/O01178
/Biblioteca_747337/Biblioteca_747337.pdf