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TÉCNICAS DE SELEÇÃO Exercício: GST0531_EX_A4_201202184146 Voltar Aluno(a): EDERSON LUIZ DE OLIVEIRA NASCIMENTO Matrícula: 201202184146 Data: 10/09/2014 13:19:21 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201202436875) Quais das características abaixo são necessárias ao selecionador: Objetividade, Capacidade de escuta, Condução da entrevista (foco) e Transparência. Objetividade, Condução da entrevista (foco) e Transparência Capacidade de escuta, Condução da entrevista (foco) e Transparência Objetividade, Capacidade de escuta, Condução da entrevista (foco). Capacidade de escuta e Transparência 2a Questão (Ref.: 201202248781) O processo de seleção de pessoal comporta três modelos de comportamento. Existe um modelo que é bastante superior aos demais no que tange ao aproveitamento de candidatos, à eficiência do processo e à redução dos custos. A esse processo dá-se o nome de: modelo de adequação modelo de classificação modelo de decisão modelo de seleção modelo de colocação 3a Questão (Ref.: 201202260070) Paulo estava bastante tenso ao entrar na sala da selecionadora do Banco Valor, mas estava confiante que esse emprego seria seu. Umas das respostas de Paulo foi em relação às suas habilidades em persuadir o interlocutor por meio de argumentos baseados nos aspectos relevantes ao resultado final. Para essa resposta qual foi a competência questionada pela selecionadora: Empatia Flexibilidade Negociação Agilidade Atenção 4a Questão (Ref.: 201202246772) Para avaliar as competências técnicas do cargo operador de empilhadeira em um processo seletivo para uma multinacional, qual instrumento deverá ser utilizado: b) dinâmica de grupo d) teste de personalidade a) entrevista c) prova de conhecimento e/ou de capacidade e) análise grafológica BDQ Prova http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?hist... 1 de 2 10/09/2014 13:27 5a Questão (Ref.: 201202234167) As etapas para a seleção por competências são: avaliação das competências e análise e decisão construção do perfil, aplicação da avaliação e análise e decisão construção do perfil, análise e decisão analise, decisão e construção do perfil 6a Questão (Ref.: 201202436824) A respeito da técnica de seleção ENTREVISTA, leia as afirmações a seguir: I. O selecionador deve preparar-se antes da entrevista, uma das ações a serem realizadas é a leitura do currículo do candidato. II. O selecionador avaliará o candidato de forma integral, observando sua postura, articulação verbal, gestos, expressões faciais e conteúdo de suas respostas, procurando identificar traços de comportamento alinhados aos desafios da vaga em questão. III. Na abertura da entrevista o selecionador deve estabelecer o rapport, com objetivo de amenizar a tensão do candidato. IV. O nível de conhecimento do candidato com relação a empresa, não é um item importante a ser verificado pelo selecionador. V. As perguntas realizadas ao candidato durante uma entrevista tem como objetivo verificar as competências do mesmo para o cargo em questão. Essas perguntas podem ser abertas ou fechadas. Assinale a alternativa onde todas as afirmativas são corretas: III, IV e V I, II, IV e V I, II, III e V IV e V II e IV Voltar Período de não visualização da prova: desde até . BDQ Prova http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?hist... 2 de 2 10/09/2014 13:27
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