contabilidade legislaçao trabalhista

Prévia do material em texto

Disciplina: Contabilidade e Legislação Trabalhista (CTB50) 
Avaliação: Avaliação I - Objetiva (Unidade 1) ( Cod.:412111) ( peso.:1,50) 
Prova Objetiva: 6618129 
1. Segundo Martins (2007), os contratos de trabalho podem ser por prazo determinado ou 
indeterminado (art. 443 da CLT). No contrato por prazo determinado, as partes ajustam 
antecipadamente seu termo, enquanto no contrato por prazo indeterminado não há prazo para 
terminar o pacto laboral. De acordo com a CLT, há diversos tipos de contrato de trabalho. Diante 
deste pressuposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
(V ) Contrato de experiência é um tipo de contrato que tem data determinada para término. 
(F ) Contrato de experiência tem prazo máximo de 60 dias. 
( F ) Contrato por obra certa tem um tempo aproximado de início e fim, não podendo 
ultrapassar o período de 1 ano. 
( V ) Podemos chamar contrato de safra um contrato por prazo determinado. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
FONTE: MARTINS, Sergio Pinto. Direito do Trabalho. 23. ed. São Paulo: Atlas, 2007. 
 a) 
 
F - V - V - V. 
 b) 
 
F - F - V - F. 
 c) 
 
V - F - F - V. 
 d) 
 
V - V - F - V. 
 
2. A extinção do contrato de trabalho está prevista na CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas), 
que trata das rescisões. Existem várias formas de extinção do contrato de trabalho, podendo ser 
de decisão do empregado, do empregador ou de ambos. Seja qual for a forma de extinção, 
direitos e deveres deverão ser preservados. Sobre os contratos com mais de 1 (um) ano de 
vigência, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
(V ) Férias vencidas deverão ser pagas em dobro, caso o empregado seja demitido sem justa 
causa. 
( V ) Férias vencidas deverão ser pagas em dobro, caso o empregado seja demitido por justa 
causa. 
( V ) O empregado que for demitido sem justa causa terá direito a receber a multa de 40% sobre 
o FGTS. 
( F ) O empregado que for demitido por justa causa terá direito a receber a multa de 40% sobre 
o FGTS. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) 
 
F - V - V - V. 
 b) 
 
V - V - F - V. 
 c) 
 
F - F - V - V. 
 d) 
 
V - V - V - F. 
 
 
3. 
 
O direito do trabalho tem seus próprios princípios, que têm a função de informar, orientar e 
normatizar tanto para aplicação como para a elaboração de normas. Segundo Sérgio Pinto 
Martins (2006, p. 61), os princípios têm várias funções. De acordo com este pressuposto, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( V ) Função informadora: serve como base de informação para o legislador. 
( V ) Função normativa: tem o objetivo de eliminar as lacunas ou omissões da lei. 
(V ) Função interpretativa: serve como critério para orientação aos intérpretes e aplicadores da 
lei. 
( F ) Função punitiva: destina-se a orientar os aplicadores da lei para punir os indivíduos que 
não seguem as normas preestabelecidas. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
FONTE: MARTINS, Sergio Pinto. Direito do Trabalho. 22. ed. São Paulo: Atlas, 2006. 
 a) 
 
F - V - F - V. 
 b) 
 
F - F - V - V. 
 c) 
 
V - F - F - V. 
 d) 
 
V - V - V - F. 
 
4. A empresa Cidade Feliz, do ramo metalúrgico, estava há mais de 20 anos no mercado e contava 
em seu quadro de funcionários com mais de 200 colaboradores. Entretanto, a empresa, devido a 
certas circunstâncias, decidiu parar com suas atividades, ou seja, a empresa foi extinta. Dentro 
deste contexto, analise as afirmativas a seguir: 
 
I- A empresa não tem obrigação de estipular se o aviso prévio será trabalhado ou indenizado. 
II- Saldos de salários deverão ser pagos a todos os funcionários. 
III- Somente funcionários com registro há mais de um ano poderão sacar o FGTS. 
IV- As férias vencidas não precisarão ser pagas. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) 
 
As afirmativas I e II estão corretas. 
 b) 
 
Somente a afirmativa II está correta. 
 c) 
 
As afirmativas I, III e IV estão corretas. 
 d) 
 
As afirmativas I, II e III estão corretas. 
 
5. De acordo com a história das constituições, podemos dizer que o Brasil é um tanto prematuro em 
se tratando dos direitos do trabalhador. Desde 1824, passamos por sete constituições, sendo a 
última, e que permanece até os dias atuais, é a de 1988, sem previsão de alguma alteração até o 
momento. Conforme a formação das constituições, classifique V para as sentenças verdadeiras e 
F para as falsas: 
 
( V ) Constituição de 1824: como na época predominava a escravidão, ela não contemplava 
regras protetoras dos direitos trabalhistas. 
( V ) Constituição de 1934: priorizou proteger socialmente o trabalhador e os interesses 
econômicos do país. 
( V ) Constituição de 1946: foram tratados assuntos como salário-mínimo regionalizado, 
adicional noturno, férias remuneradas e seguro contra acidente de trabalho, entre outros. 
( V ) Constituição de 1988: tratou dos direitos individuais, a fim de eliminar diferenças entre 
trabalhadores urbanos e rurais. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) 
 
F - F - V - V. 
 b) 
 
V - F - F - V. 
 c) 
 
F - V - F - F. 
 d) 
 
V - V - V - V. 
 
6. Conforme a CLT, art. 2º, "Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, 
assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de 
serviços". Assim sendo, podemos dizer que empregador é aquele que fornece uma chance de 
trabalho às pessoas, e que assume todos os riscos desta ação. De acordo com este pressuposto, 
assinale a alternativa CORRETA: 
 a) 
O empregador pessoa física não tem o poder de dirigir o trabalho de seus contratados, pois 
deverão ser seguidas as regras do sindicato vigente. 
 b) 
Instituições de beneficência não são consideradas como "empresa". 
 c) 
O vocabulário "empresa" poderá ser utilizado somente para pessoas jurídicas, mesmo que a 
pessoa física tenha um empregado. 
 d) 
Profissionais liberais, associações recreativas, e até mesmo as instituições sem fins 
lucrativos, que admitem funcionários, são considerados como empregadores. 
 
7. Conforme o Art. 71 da CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas), é obrigatório ao empregador 
conceder um tempo durante a jornada de trabalho, para descanso e alimentação, aos contratos de 
trabalho que excedam 6 (seis) horas de trabalho contínuo. Quando o contrato não exceder 6 
(seis) horas e for superior a 4 (quatro) horas, deverá ser concedido um intervalo de 15 minutos. 
Seguindo este pressuposto, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) 
O empregado poderá se abster deste intervalo, se assinar um contrato com a empresa. 
 b) 
O limite mínimo de pausa, para contratos que excedem 6 (seis) horas de trabalho contínuo, 
é de 1 (uma) hora. 
 c) 
A empresa definirá o tempo de intervalo intrajornada conforme preferência de uma das 
partes. 
 d) 
O tempo de intervalo para descanso poderá ser reduzido para 30 (trinta) minutos, se for 
previsto na convenção coletiva. 
 
8. Podemos caracterizar como rescisão indireta, ou por culpa do empregador, quando acontece da 
existência de uma conduta prejudicial do contratante para com o contratado. Tais condutas são 
observadas no art. 483 da CLT. De acordo com este pressuposto, caso o empregado perca seu 
emprego nestas condições, analise as afirmativas a seguir: 
 
I- O empregado terá direito a receber o saldo de salário, bem como as férias e o 13º salário, 
proporcionais. 
II- O seguro-desemprego será recebido pelo empregado independente do período trabalhadono 
último ano. 
III- O aviso prévio é, neste caso, na maioria das vezes, indenizado. 
IV- Não terá direito à multa de 40% sobre o FGTS. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) 
As afirmativas I e III estão corretas. 
 b) 
Somente a afirmativa III está correta. 
 c) 
As afirmativas II e IV estão corretas. 
 d) 
As afirmativas I, II e III estão corretas. 
 
9. Muitas vezes, um funcionário de determinada empresa é transferido ou deslocado 
temporariamente para outra cidade, ou até para outro país. Isto é muito comum em grandes 
empresas com uma ou mais filiais. Para isso, o trabalhador recebe um percentual a mais sobre 
seu salário, que não pode ser inferior a 25%, o qual chamamos de adicional de transferência. 
Classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( F ) Em caso de necessidade do empregador, ele poderá transferir o funcionário, a qualquer 
momento, para outra localidade que haja necessidade de serviço. 
( F ) É ilícita a transferência quando há extinção da empresa em que o funcionário trabalhar. 
( V ) Os empregados com cargo de confiança não poderão ser transferidos. 
( V ) O adicional de transferência está preceituado no art. 469 da CLT. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) 
V - V - F - V. 
 b) 
V - F - F - V. 
 c) 
F - F - V - V. 
 d) 
F - F - V - F. 
 
10. O contrato de trabalho é um acordo entre empregado e empregador, que pode ser por tempo 
determinado ou não, de acordo com o consenso de ambas as partes. Este contrato pode ser 
rescindido por vontade da empresa ou por solicitação do empregado por meio de um pedido de 
demissão. Entretanto, mesmo sendo solicitado pelo funcionário, este não perderá certos direitos. 
Partindo deste pressuposto, analise as afirmativas a seguir: 
 
I- O trabalhador terá direito a receber 13º salário proporcional. 
II- Caso o trabalhador esteja trabalhando há mais de um ano, ele terá direito a receber as férias 
proporcionais + 1/3. 
III- O seguro desemprego será devidamente pago ao trabalhador, mesmo com pedido de 
demissão. 
IV- A multa rescisória de 40% também deverá ser paga ao trabalhador. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) 
As afirmativas I, II e III estão corretas. 
 b) 
Somente a afirmativa IV está correta. 
 c) 
As afirmativas I e II estão corretas. 
 d) 
As afirmativas I e IV estão corretas.