fundo de garantia por tempo de serviço

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FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIÇO - FGTS
8º E NOITE – DIREITO DO TRABALHO II
PROF. NAYARA FIGUEIREDO DE NEGREIROS
O QUE QUER DIZER CATIVAR?
SURGIU EM 1966;
ERA OPCIONAL;
 É um depósito bancário destinado a formar uma poupança para o trabalhador, que poderá ser sacada nas hipóteses previstas na lei, principalmente quando é dispensado sem justa causa. Foi criado pela Lei nº 5.107 de 1966.
EM 1988 COM A CF, PASSOU A SER OBRIGATÓRIO;
ESTABILIDADE DECENAL EXTINTA;
LEI Nº 8.036/90 E DECRETO 99684/90;
ÔNUS SUPORTADO EXCLUSIVAMENTE PELO EMPREGADOR;
RECOLHIMENTO DE 8% SOBRE A REMUNERAÇÃO DO TRABALHADOR;
DEPÓSITO EM CONTA VINCULADA;
NÃO HÁ DESCONTOS NA REMUNERAÇÃO DO EMPREGADO;
CORREÇÃO MONETÁRIA COM BASE NA ATUALIZAÇÃO DA POUPANÇA, COM JUROS DE 3% AO ANO;
EM 25/05/2017 FOI EDITADA A LEI 13.446/2017 QUE AUTORIZA A DISTRIBUIÇÃO DE PARTE DO LUCRO DO FUNDO PARA OS TRABALHADORES;
Art. 13. Os depósitos efetuados nas contas vinculadas serão corrigidos monetariamente com base nos parâmetros fixados para atualização dos saldos dos depósitos de poupança e capitalização juros de (três) por cento ao ano.
§ 5º O Conselho Curador autorizará a distribuição de parte do resultado positivo auferido pelo FGTS, mediante crédito nas contas vinculadas de titularidade dos trabalhadores, observadas as seguintes condições, entre outras a seu critério:               
I - a distribuição alcançará todas as contas vinculadas que apresentarem saldo positivo em 31 de dezembro do exercício-base do resultado auferido, inclusive as contas vinculadas de que trata o art. 21 desta Lei;               II - a distribuição será proporcional ao saldo de cada conta vinculada em 31 de dezembro do exercício-base e deverá ocorrer até 31 de agosto do ano seguinte ao exercício de apuração do resultado; e               
III - a distribuição do resultado auferido será de 50% (cinquenta por cento) do resultado do exercício.     
ESSE VALOR DA REPARTIÇÃO DO LUCRO NÃO ENTRARÁ NO CÁLCULO DA MULTA RESCISÓRIA;
ATENÇÃO - REFORMA
CONSTITUI OBJETO ILÍCITO DE NEGOCIAÇÃO COLETIVA A SUPRESSÃO OU REDUÇÃO DO VALOR DO DEPÓSITO MENSAL E INDENIZAÇÃO RESCISÓRIA DO FGTS.
ÓRGÃO DE ADMINISTRAÇÃO DO FGTS
Conselho Curador
Conselho curador: elabora as normas e diretrizes para a Administração do FGTS;
Conselho Curador: composto por representantes dos trabalhadores, empregadores e entidades governamentais (art. 3º);
Presidido por representante do MTE;
Reuniões a cada bimestre;
O empregado representante dos trabalhadores no CC terá faltas abonadas nos dias de reuniões;
Esses representantes gozam de estabilidade provisória da nomeação até 1 ano após o fim do mandato que é de 2 anos. 
Competência do Conselho Curador está no art. 5º da Lei 8036/90;
Ministério da Ação Social
Gerir as aplicações dos recursos do FGTS em habitação, saneamento, infraestrutura;
Caixa Econômica Federal 
Agente operador do Fundo que mantém as contas vinculadas. Competência no art. 7º.
As contas vinculadas são impenhoráveis;
A conta é individualizada. Cada emprego terá sua conta própria. 
Os empregadores estão obrigados a informar mensalmente aos empregados, o saldo de suas contas;
Hoje já existe um aplicativo para celular para consulta do saldo on line;
TRABALHADORES COM DIREITO
Todos os trabalhadores (urbanos e rurais) têm direito ao FGTS;
Contrato por tempo determinado: também tem direito;
Domésticas: antes da EC 72/2013 era facultativo. Com a Lei Complementar nº 150/2015, o art. 34 passou a assegurar obrigatoriamente para as domésticas também, através do Simples (e-social);
O único trabalhador com FGTS facultativo é o Diretor não empregado. Súmula 269 TST: empregado eleito para cargo de Direto tem contrato de trabalho suspenso. 
Servidores públicos submetidos ao regime celetista também terão direito ao FGTS.
ALÍQUOTAS E DEPÓSITOS
Empregador tem que depositar 8% da remuneração do mês anterior do empregado na conta vinculada; 
Contrato de aprendizagem, menor aprendiz, a alíquota é de 2%;
Quais as parcelas em que incide o FGTS: 
Salário;
Salário in natura;
1/3 de férias;
DSR;
Aviso-prévio;
Gorjetas;
Adicionais: hora-extra, ad. Noturno, insalubridade, periculosidade.
13º salário. 
Abono de férias (vender as férias), ajuda de custo, vale-transporte, diárias, PLR, EPI, férias indenizadas na rescisão: NÃO ENTRAM NO CÁLCULO DO FGTS!!!!!
Data para depositar: até o dia 07 de cada mês;
Na suspensão contratual não há recolhimento, exceto: licença-maternidade, aborto não criminoso, acidente do trabalho, serviço militar;
Na dispensa sem justa causa, o trabalhador terá direito à multa de 40% sobre o saldo dos depósitos realizados.
E se o empregado sacou ou utilizou o saldo para comprar imóvel? A multa será calculada sobre o saldo fictício, como se não tivesse sido utilizado. OJ 42 SDI 1 TST;
Pedido de demissão e justa causa não dão direito ao saque imediato; 
Na culpa recíproca, força maior ou distrato, art. 484-A CLT, a indenização será de 20%.
Empregados domésticos NÃO TEM direito à multa de 40% (ou 20%)! O Art. 22 da LC 150/2015 diz que o empregador deverá depositar mensalmente o valor de 3,2% da remuneração do empregado na conta vinculada. Mas se houver justa causa ou pedido de demissão, esses valores serão levantados pelo empregador de volta. 
PRESCRIÇÃO
SÚMULA 362 TST: ALTERADA. 
ANTES A PRESCRIÇÃO ERA TRINTENÁRIA, ou seja, ajuizando ação dentro do prazo de 02 anos após o fim do contrato de trabalho, o empregado poderia reclamar os últimos 30 ANOS de FGTS!!!!
HOJE: após entendimento do STF, o TST alterou a súmula em comento prevendo prazo prescricional de 05 anos a partir de 13/11/2014, respeitando-se o prazo de 02 anos após o fim do contrato. Para aqueles prazos que já estavam em andamento antes de 13/11/2014, permanece o prazo de 30 anos para rever o FGTS. 
QUESTÕES
A empresa ABC firmou acordo coletivo prevendo a comunicação obrigatória de gravidez até o 4º mês de gestação das empregadas, sob pena de perder o direito à estabilidade.
A norma coletiva é válida?
Qual a consequência da dispensa da gestante, se o empregador desconhecia?
Qual o atual prazo prescricional para requerer os depósitos do FGTS? E quantos anos de contrato podem ser pleiteados?
Pedro é presidente da CIPA, Jorge é o vice-presidente dessa CIPA. Vicente é membro do conselho Fiscal do seu sindicato e Cristóvão é delegado sindical. Qual destes tem direito à estabilidade provisória?
Bernardo teve seu contrato de trabalho suspenso em razão de licença por gozo do benefício previdenciário B31 por 8 meses. Bernardo terá direito a recolhimento de FGTS e de gozar férias ao voltar? Por que?