Gestão de Talentos nas Organizações

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Questão 1/5 - Gestão de Pessoas nas Organizações
Os modelos de gestão que valorizam seus talentos humanos e veem nas pessoas seu principal investimento e fonte.
De acordo com o que estudamos na disciplina de Gestão de Talentos,  descreva o significado de CLIMA ORGANIZACIONAL  e CULTURA ORGANIZACIONAL abaixo:
CLIMA ORGANIZACIONAL: ambiente psicológico, comportamentos, motivação e disposição dos colaboradores.
CULTURA ORGANIZACIONAL: Conjunto de crenças, valores e atitudes dos colaboradores.
Questão 2/5 - Gestão de Pessoas nas Organizações
De acordo com Knapik ( 2011, p. 28).
As empresas, em sua maioria, são consideradas sistemas abertos, com entradas e saídas provenientes do meio ambiente...
De acordo com o que estudamos na disciplina de Gestão de Talentos, descreva MISSÃO ORGANIZACIONAL, abaixo: 
MISSÃO é a razão de ser da empresa, a finalidade da organização em relação à sociedade. Envolve os objetivos principais do negócio e estabelece claramente o que espera e pode ser cobrado de seus colaboradores.
Questão 3/5 - Gestão de Pessoas nas Organizações
Segundo Knapik (2008)
Os líderes possuem carisma e conseguem influenciar os grupos, proporcionando um sentimento de segurança e diminuindo as incertezas...
Dessa forma, quais são estilos de liderança? Cite e apresente as características de cada um deles.
Liderança autocrática: manda quem pode, obedece quem tem juízo;
Liderança democrática: quanto maior participação dos colaboradores, melhor.
Liderança liberal: a liberdade para pensar e atuar é o foco.
Questão 4/5 - Gestão de Pessoas nas Organizações
Segundo Knapik (2008)
Os conflitos acontecem quando existem divergências ou insatisfações no grupo. É um processo em que ocorrem choques de interesse e uso do poder no confronto...
Neste contexto, por que os conflitos podem ser considerados como motivadores de mudanças e ter uma conotação positiva?
Os conflitos podem ser transformados em oportunidade de aprendizagem organizacional.
Quando bem gerenciados nas equipes, podem proporcionar um novo momento ao grupo.
A diversidade de visões é sempre positiva, quando há respeito.
Questão 5/5 - Gestão de Pessoas nas Organizações
As empresas sempre buscam profissionais qualificados que possam dar resultados expressivos e com características pessoais que se aproximem de sua cultura organizacional...
Diante disso responda como a entrevista pode contribuir para que a empresa alcance seus objetivos? Dê exemplo de uma pergunta que faria na entrevista para entender se aquele candidato é focado em resultados.
A entrevista é o momento mais importante do processo seletivo, lhe permite contato face a face com o profissional. Uma boa entrevista permitirá ao selecionar identificar se as características exigidas são apresentadas pelo candidato.