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Plano de Aula: DIREITO DO TRABALHO II 
DIREITO DO TRABALHO II - CCJ0132 
Título 
DIREITO DO TRABALHO II 
Número de Aulas por Semana 
Número de Semana de Aula 
2 
Tema 
Indenização por tempo de serviço. O sistema do FGTS 
Objetivos 
O aluno deve conhecer a evolução história da indenização por tempo de serviço prevista na CLT e aquela 
decorrente do FGTS, bem como identificar a modalidade de indenização devida aos trabalhadores 
admitidos antes e depois da CRFB/88. 
Estrutura do Conteúdo 
Indenização por tempo de serviço: conceito, fundamentos jurídicos e evolução histórica. O sistema do 
FGTS: evolução histórica, opção com caráter retroativo e hipóteses de movimentação.o 
Aplicação Prática Teórica 
CASO CONCRETO: 
Lúcia trabalha na sede de uma estatal brasileira que fica em Brasília. Seu contrato vigora há 12 anos e, 
em razão de sua capacidade e experiência, Lúcia foi designada para trabalhar na nova filial do 
empregador que está sendo instalada na cidade do México, o que foi imediatamente ace ito. Em relação à 
situação retratada e ao FGTS, é preciso recolher o FGTS de Lúcia, assim como para todos os 
empregados transferidos para o exterior? 
 
 
QUESTÃO OBJETIVA 
1- (FCC-2016) - Em relação ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, com base na Lei n°8.036/90, é 
correto afirmar: 
a) A critério da empresa, seus diretores, apenas os que forem empregados, poderão ser incluídos no 
regime do FGTS 
b) As pessoas jurídicas de direito privado, sem fins lucrativos, reconhecidas na forma da lei como 
entidades beneficentes de assistência social, estão dispensadas do recolhimento do FGTS. 
c) É direito dos trabalhadores, a qualquer tempo da vigência do contrato, optar pelo regime do FGTS, 
retroativamente à 05/10/1978 ou à data da sua admissão, se esta última for mais recente. 
d) Na hipótese de dispensa sem justa causa, a sociedade anônima empregadora pagará, juntamente com 
as demais parcelas devidas pelo distrato, diretamente ao empregado, importância igual a 40% do 
montante de todos os depósitos realizados na conta vinculada durante o contrato de trabalho, atualizados 
monetariamente e acrescidos os respectivos juros. 
e) É hipótese de movimentação pelo trabalhador de sua conta vinculada, no curso do contrato de 
trabalho, quando algum dependente seu for portador do vírus HIV.