Webinário-reforma-trabalhista

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REFORMA TRABALHISTA
Prof. Antonio Daud
@prof.antoniodaudjr
www.facebook.com/adaudjr
VACATIO LEGIS
Negociado 
x
legislado
O que pode negociar? O que não pode?
Negociado x legislado
Exercício
Em quais dos assuntos abaixo a legislação admite que a negociação prevaleça sobre a legislação:
(A) Intervalos intrajornada e demais normas sobre saúde, higiene e segurança do trabalho.
(B) Fracionamento e duração das férias, teletrabalho e participação nos lucros ou resultados da
empresa.
(C) repouso semanal remunerado, representante dos trabalhadores no local de trabalho e sobreaviso.
(D) troca do dia de feriado, trabalho intermitente e proteção do mercado de trabalho da mulher.
(E) jornada de trabalho, banco de horas anual e regulamento empresarial.
Outros pontos importantes
✓ Mitigação do Princ. da indisponibilidade dos direitos trabalhistas
✓ Condições em ACT “sempre prevalecerão” sobre aquelas previstas mediante CCT
✓ Princ. Norma mais benéfica
✓ salários altos e nível superior: “livre estipulação” mediante acordo individual
Relação de trabalho 
x
relação de emprego
Trabalhador Autônomo exclusivo
Autônomo exclusivo
CLT, art. 442-B. A contratação do autônomo, cumpridas por este todas as
formalidades legais, com ou sem exclusividade, de forma contínua ou não, afasta a
qualidade de empregado prevista no art. 3º desta Consolidação [definição celetista
de empregado].
Contrato de trabalho 
intermitente
CT intermitente
✓ Contrato de trabalho por escrito (art. 452-A)
✓ Possibilidade de convocação pelo empregador
✓ Aceitação ou não por parte do empregado
✓ Subordinação permanece
✓ Multa por não cumprimento
✓ Períodos de atividade x períodos de inatividade
Reversão
Reversão
CLT, art. 468, § 2º A alteração de que trata o § 1º deste artigo [reversão ao cargo
efetivo anteriormente ocupado], com ou sem justo motivo, não assegura ao
empregado o direito à manutenção do pagamento da gratificação correspondente, que
não será incorporada, independentemente do tempo de exercício da respectiva
função.
✓ SUM-372?
Término do contrato de 
trabalho
Modalidades novas
✓ Acordo mútuo
✓ Verbas rescisórias
✓ Metade do AP indenizado e da multa rescisória
✓ Férias + 1/3 e 13º, inclusive proporcionais
✓ Saca até 80% do FGTS
✓ Sem SD
✓ Possibilidade de homologação perante JT
✓ PDV
✓ Previsão em ACT/CCT
✓ Amplitude da quitação
Procedimentos rescisórios
✓ Fim da Homologação perante sindicato
✓ Prazo para pagamento: 10 dias
Jornada de trabalho
Jornada de trabalho
✓ Tempo à disposição do empregador (art. 4º, §2º)
✓ Atividades particulares (estudo, higiene, troca de roupa, práticas religiosas)
✓ SUM-366?
✓ Fim da hora in itinere
✓ Jornada 12x36 mediante acordo individual escrito, ACT/CCT (art. 59-A)
✓ SUM-444?
✓ Compensação de jornada
✓ Mensal: ajuste mediante acordo individual (escrito ou tácito)
✓ Banco de horas
✓ Semestral: acordo individual escrito
✓ Anual: ACT/CCT
✓ Prestação de horas extras habituais
✓ SUM-85?
Jornada de trabalho
✓ Prorrogação em atividade insalubre: licença prévia (art. 60)
✓ Possibilidade de dispensa mediante ACT/CCT
✓ SUM-366, IV?
✓ Teletrabalhador (art. 62, III)
✓ Intervalo intrajornada
✓ Negociado x legislado
✓ Mínimo de 30 minutos
✓ Concessão parcial: HE apenas da parte suprimida
✓ SUM-437, I
Salário e remuneração
Salário e remuneração
Antes Depois
CLT, art. 457, § 1º Integram o salário não
só a importância fixa estipulada, como
também as comissões, percentagens,
gratificações ajustadas, diárias para
viagens e abonos pagos pelo empregador.
CLT, art. 457, § 1º Integram o salário a
importância fixa estipulada, as
gratificações legais e as comissões
pagas pelo empregador.
CLT, art. 457, § 2º Não se incluem nos
salários as ajudas de custo, assim como as
diárias para viagem que não excedam de
50% (cinquenta por cento) do salário
percebido pelo empregado.
CLT, art. 457, § 2º As importâncias, ainda
que habituais, pagas a título de ajuda de
custo, auxílio-alimentação, vedado seu
pagamento em dinheiro, diárias para
viagem, prêmios e abonos não integram
a remuneração do empregado, não se
incorporam ao contrato de trabalho e não
constituem base de incidência de qualquer
encargo trabalhista e previdenciário.
Salário e remuneração
✓ Equiparação salarial
✓ Tempo de serviço (4a) + tempo de função (2a)
✓ Dispensa de homologação do quadro de carreira
✓ Empregados contemporâneos: “vedada a indicação de paradigmas remotos”
Férias
Férias: fracionamento
Antes Depois
CLT, art. 134, § 1º Somente em casos
excepcionais serão as férias concedidas
em 2 (dois) períodos, um dos quais não
poderá ser inferior a 10 (dez) dias
corridos.
CLT, art. 134, § 1º - Desde que haja
concordância do empregado, as
férias poderão ser usufruídas em até
três períodos, sendo que um deles
não poderá ser inferior a quatorze
dias corridos e os demais não poderão
ser inferiores a cinco dias corridos, cada
um.
CLT, art. 134, § 2º Aos menores de 18
(dezoito) anos e aos maiores de 50
(cinquenta) anos de idade, as férias serão
sempre concedidas de uma só vez.
CLT, art. 134, § 2º - revogado
Prescrição
Prescrição
✓ Prescrição intercorrente
✓ SUM-114 TST x SUM-327 STF
CLT, art. 11-A. Ocorre a prescrição intercorrente no processo do trabalho no prazo de dois anos.
Segurança e Saúde no 
Trabalho
SST
✓ Enquadramento da insalubridade
✓ Regra: mediante perícia, de acordo com NR do MTb
✓ Possibilidade de negociação
✓ Gestante/lactante em atividade insalubre
✓ Gestante + Insalub. Máximo => afasta
✓ Gesatnte + Insalub. Médio/mínimo
✓ Lactante
Afastamento condicionado a recomendação 
médica
(médico de confiança)
Negociações Coletivas
Negociações coletivas
✓ SUM-277 TST x STF
Antes Depois
CLT, art. 614, § 3º Não será
permitido estipular duração de
Convenção ou Acôrdo superior a 2
(dois) anos.
CLT, art. 614, § 3º Não será
permitido estipular duração de
convenção coletiva ou acordo
coletivo de trabalho superior a dois
anos, sendo vedada a
ultratividade.
Contribuição sindical 
obrigatória
Antes Depois
Art. 578 - As contribuições devidas aos
Sindicatos pelos que participem das
categorias econômicas ou profissionais ou
das profissões liberais representadas pelas
referidas entidades serão, sob a
denominação do "imposto sindical",
pagas, recolhidas e aplicadas na forma
estabelecida neste Capítulo
CLT, art. 578. As contribuições devidas
aos sindicatos pelos participantes das
categorias econômicas ou profissionais
ou das profissões liberais representadas
pelas referidas entidades serão, sob a
denominação de contribuição sindical,
pagas, recolhidas e aplicadas na forma
estabelecida neste Capítulo, desde que
prévia e expressamente
autorizadas.
Art. 579 - A contribuição sindical é devida
por todos aquêles que participarem de
uma determinada categoria econômica ou
profissional, ou de uma profissão liberal,
em favor do sindicato representativo da
mesma categoria ou profissão ou,
inexistindo êste, na conformidade do
disposto no art. 591
CLT, art. 579. O desconto da
contribuição sindical está condicionado à
autorização prévia e expressa dos
que participarem de uma determinada
categoria econômica ou profissional, ou
de uma profissão liberal, em favor do
sindicato representativo da mesma
categoria ou profissão ou, inexistindo
este, na conformidade do disposto no
art. 591 desta Consolidação.
OBRIGADO!!!!