Desenvolvimento Pessoal e Empregabilidade AOL 5

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Desenvolvimento Pessoal e Empregabilidade AOL 5
Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 5 (AOL 5) - Questionário 
Conteúdo
	
	
	Curso
	4585 . 7 - Desenvolvimento Pessoal e Empregabilidade - 20181.A 
	Teste
	Avaliação On-Line 5 (AOL 5) - Questionário 
	Iniciado
	28/02/18 08:18 
	Enviado
	28/02/18 08:33 
	Status
	Completada 
	Resultado da tentativa
	10 em 10 pontos   
	Tempo decorrido
	15 minutos 
	Instruções
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	Resultados exibidos
	Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Perguntas respondidas incorretamente 
Pergunta 1 
1 em 1 pontos
	
	
	
	 Marque a alternativa correta sobre planejamento:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada: 
	d. 
Escutar outras pessoas e manter-se informado sobre o que acontece na sua área.
	Respostas: 
	a. 
Não preparar uma rede de contatos e esperar as oportunidades acontecerem;
	
	b. 
 Fazer seu planejamento somente de 2 em 2 anos.
	
	c. 
Manter-se em contato com pessoas influentes na sua área, mas decidir sem escutá-las;
	
	d. 
Escutar outras pessoas e manter-se informado sobre o que acontece na sua área.
	
	
	
Pergunta 2 
1 em 1 pontos
	
	
	
	 O Diagrama de Gantt tem como objetivo:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada: 
	c. 
 Organizar atividades num espaço de tempo
	Respostas: 
	a. 
Estabelecer prazos para solução de problemas
	
	b. 
 Definir um espaço físico para atividades
	
	c. 
 Organizar atividades num espaço de tempo
	
	d. 
 Estabelecer apenas prazos para organizer os problemas.
	
	e. 
Identificar cumprimento de metas
	
	
	
Pergunta 3 
1 em 1 pontos
	
	
	
	 Para se construir o Gráfico de Pareto, é necessário:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada: 
	e. 
 Listar todas as possíveis causas de um problema e classifica-las na ordem de maior importância para menor importância.
	Respostas: 
	a. 
Listar todos os problemas e soluções em ordem alfabética.
	
	b. 
 Listar todos os problemas e classificá-los em ordem alfabética.
	
	c. 
Listar todas as possíveis soluções de um problema e classificá-las na ordem de facilidade de execução.
	
	d. 
Listar todas as possíveis consequências de um problema e classifica-las na ordem de maior importância para menor importância.
	
	e. 
 Listar todas as possíveis causas de um problema e classifica-las na ordem de maior importância para menor importância.
	
	
	
Pergunta 4 
1 em 1 pontos
	
	
	
	 Aponte uma ação obrigatória na elaboração do seu planejamento de carreira:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada: 
	a. 
 Analisar uma série de questões que o ajudarão na tomada de decisões
	Respostas: 
	a. 
 Analisar uma série de questões que o ajudarão na tomada de decisões
	
	b. 
Pedir a amigos que preencham seus formulários de análise de mercado.
	
	c. 
Analisar e assumir compromissos somente de  longo prazo.
	
	d. 
 Só planejar a vida profissional após concluir a faculdade.
	
	e. 
Somente assumir compromissos de curto prazo.
	
	
	
Pergunta 5 
1 em 1 pontos
	
	
	
	Que fatores servem de base para identificar as causas e os efeitos dos problemas organizacionais no Diagrama de Ishikawa?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada: 
	b. 
Máquina, Método, Material, Mão de obra, Medida e Meio ambiente.
	Respostas: 
	a. 
Máquina, Mercado, Material, Mão de obra, Medida e Meio ambiente.
	
	b. 
Máquina, Método, Material, Mão de obra, Medida e Meio ambiente.
	
	c. 
Máquina, Material, Mercado, Medida, Meio ambiente e Meta.
	
	d. 
Máquina, Missão, Material, Mão de obra, Medida e Meio ambiente.
	
	e. 
 Máquina, Meta, Material, Mão de obra, Medida e Meio ambiente.
	
	
	
Pergunta 6 
1 em 1 pontos
	
	
	
	 A sigla 5W2H se refere a 7 perguntas que, em português, significam:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada: 
	a. 
 O quê? Quem? Quando? Onde? Por quê? Como? Quanto custa?
	Respostas: 
	a. 
 O quê? Quem? Quando? Onde? Por quê? Como? Quanto custa?
	
	b. 
O quê? Quem? Quando? Onde? E daí? Como? Quanto custa?
	
	c. 
O quê? Quem? Quando? Onde? Qual? Como? Quanto custa?
	
	d. 
O quê? Quem? Quando? Onde? Como? Quanto custa?
	
	
	
Pergunta 7 
1 em 1 pontos
	
	
	
	Aponte as 3 características de um cargo de uma empresa, como ele é descrito:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada: 
	d. 
 Descrito de acordo com suas funções, responsabilidade e estrutura salarial.
	Respostas: 
	a. 
Descrito de acordo com sua responsabilidade mas a sua estrutura salarial não atrapalha em nada.
	
	b. 
 Descrito de acordo com sua responsabilidade e estrutura salarial.
	
	c. 
Descrito de acordo com suas funções, responsabilidade e estrutura das empresas concorrentes.
	
	d. 
 Descrito de acordo com suas funções, responsabilidade e estrutura salarial.
	
	e. 
Descrito de acordo com suas funções e responsabilidade.
	
	
	
Pergunta 8 
1 em 1 pontos
	
	
	
	O Plano de Carreira é:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada: 
	d. 
O instrumento que define as trajetórias de possibilidades de crescimento do funcionário em uma empresa.
	Respostas: 
	a. 
Como um conjunto de indivíduos precisam se desenvolver com o auxilio de um superior.
	
	b. 
 O instrumento que define as trajetórias de possibilidades de crescimento de uma empresa.
	
	c. 
Como cada indivíduo precisa se desenvolver por meios próprios.
	
	d. 
O instrumento que define as trajetórias de possibilidades de crescimento do funcionário em uma empresa.
	
	e. 
Uma ferramenta de contratação de familiares de funcionários.
	
	
	
Pergunta 9 
1 em 1 pontos
	
	
	
	O Diagrama de Ishikawa também é conhecido como:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada: 
	d. 
Diagrama de Causa e Efeito
	Respostas: 
	a. 
Diagrama de Fluxo e Contrafluxo
	
	b. 
Diagrama de Perdas e Ganhos
	
	c. 
Diagrama de Problemas e Soluções
	
	d. 
Diagrama de Causa e Efeito
	
	e. 
Diagrama de Causa e Ganhos
	
	
	
Pergunta 10 
1 em 1 pontos
	
	
	
	Marque a definição correta sobre Planejamento de Carreira, por qual razão ele é feito:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada: 
	e. 
Feito para um profissional individualmente, apontando onde é necessário que ele se desenvolva para crescer em sua carreira na empresa.
	Respostas: 
	a. 
Feito para empregados de empresas prestadores de serviço, apontando onde é necessário que eles se desenvolvam para crescer em sua carreira na organização.
	
	b. 
Feito para um profissional que já foi desligado da empresa, apontando onde não é necessário que ele se desenvolva para crescer em sua carreira na empresa.
	
	c. 
 Feito para um departamento, apontando onde é necessário que os seus funcionários se desenvolvam para crescer em sua carreira na empresa.
	
	d. 
 Feito para um profissional recém-contratado, apontando onde é necessário que ele se desenvolva para crescer em sua carreira na empresa.
	
	e. 
Feito para um profissional individualmente, apontando onde é necessário que ele se desenvolva para crescer em sua carreira na empresa.
	
	
	
Segunda-feira, 19 de Março de 2018 23h32min34s BRT