PROVA PARCIAL

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FORMAÇÃO DE INSTRUTORES
	
	Avaiação Parcial: 
	 
	Aluno(a): 
	Matrícula: 
	Acertos: 9,0 de 10,0
	Data: 13/10/2017 11:19:58 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201608162681)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Diante das constantes mudanças que vêm ocorrendo no mundo contemporâneo, as organizações, como sistemas vivos, constataram que devem se colocar em permanente processo de aprendizado. São as organizações de aprendizagem, cujas características estão em uma ou mais das seguintes afirmações: I - nas organizações, são as pessoas que aprendem, embora o conhecimento adquirido seja empregado na própria organização; II - para que ocorra efetiva aprendizagem, as funções organizacionais devem ser estruturadas segundo uma abordagem departamentalista; III - o verdadeiro aprendizado organizacional deve estar voltado para as lideranças e as funções estratégicas, que se disponibilizam a uma postura aprendente; IV - as organizações que aprendem necessitam de um gerenciamento do conhecimento, visando a atender à demanda por informações. É(São) correta(s) apenas a(s) afirmação(ões):
		
	
	I e II
	
	II e III
	 
	I e IV
	
	III e IV
	
	I
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201608289519)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Assinale a alternativa correta em relação ao tema desenvolvimento e educação.
		
	
	Por educação, entende-se um conjunto de atividades que proporcionam habilidades executoras.
	
	O desenvolvimento visa essencialmente melhorar o desempenho no cargo atual.
	
	O desenvolvimento não foca o crescimento pessoal do funcionário.
	
	Por educação, entende-se as atividades relacionadas ao melhor desempenho das suas atuais responsabilidades.
	 
	O desenvolvimento de pessoas está mais relacionado à educação e à orientação para o futuro.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201608399045)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	A empresa Flor de Liz abriu processo seletivo para a função de Analista de Treinamento e, Bárbara, Gerente de T&D, solicitou sua opinião sobre as atividades que serão desempenhadas por esse Analista. Identifique abaixo as atividades que serão exigidas pelo ocupante da função: I) Gerenciar os processos de T&D. II) Selecionar empregados para a área comercial. III) Aplicar avaliação de desempenho nos empregados da área de T&D. IV) Ministrar programas de treinamento para os empregados da empresa.
		
	
	Nenhum dos itens faz parte das atividades do Analista de T&D.
	 
	os itens I e II fazem parte das atividades do Analista de T&D.
	 
	os itens I e IV fazem parte das atividades do Analista de T&D.
	
	os itens II e III fazem parte das atividades do Analista de T&D.
	
	os itens III e IV fazem parte das atividades do Analista de T&D.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201608252901)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Podemos destacar as seguintes competências necessárias ao profissional de T&D, considerando a nova realidade Econômica, Política que cerca as nossas organizações.
		
	
	Competências políticas, liderança, disciplina e visão estratégica.
	
	Competência de relacionamento interpessoal, comunicação, visão sistêmica, disciplina e introspecção
	
	Competências técnicas, visão sistêmica, estratégica e introspecção.
	 
	Competências técnicas, políticas, visão estratégica, comunicação e de relacionamento interpessoal.
	
	Competências de relacionamento interpessoal, análise reflexiva e disciplina.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201608433288)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Entre analistas e técnicos de Administração, deve existir clareza quanto às diferenças entre os conceitos relacionados ao Subsistema de Treinamento e Desenvolvimento (T&D), frequentemente encontrados no organograma das empresas. O conceito a que se referem as ações voltadas à preparação da pessoa ao exercício de uma futura profissão no mercado de trabalho, com objetivos amplos e, tendo o foco no longo prazo, refere-se à... Assinale a alternativa de resposta que complementa, corretamente, esta última frase do enunciado.
		
	
	reforço
	
	reciclagem
	
	treinamento on the job
	 
	formação
	
	avaliação
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201608273936)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Entre analistas e técnicos de Administração, deve existir clareza quanto às diferenças entre os conceitos afeitos ao setor organizacional de Treinamento e Desenvolvimento (T&D), frequentemente encontrados no organograma das empresas. O conceito a que se referem as ações voltadas à preparação da pessoa ao exercício de uma futura profissão no mercado de trabalho, com objetivos amplos e mediatos, tendo o foco no longo prazo, é o de:
		
	
	avaliação
	
	treinamento
	 
	desenvolvimento
	
	integração
	
	reforço
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201607757146)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O treinamento, a educação quando é centrada no professor é chamada de:
		
	 
	Pedagogia tradicional
	
	Heutagogia
	
	Autodidata
	
	Andragogia
	
	Todas as respostas acima
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201607567136)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quando há o desafio de se programar um treinamento, o número de alunos é irrelevante se o instrutor for experiente e souber utilizar todos os equipamentos adequadamente.
		
	
	a afirmativa é incorreta, pois o instrutor deverá ter domínio sobre o tema, ser só experiente em sala de aula, ou mesmo com turmas grandes, não justifica a afirmação.
	
	do ponto de vista acadêmico, o ideal é uma turma até quarenta alunos e todos eles com conhecimento prévio das temáticas.
	 
	a afirmativa está correta do ponto de vista da possibilidade de treinar um contingente numeroso, porém, do ponto de vista da possibilidade de troca, transformação do conhecimento, interação, participação, envolvimento e qualidade do ensino e aprendizagem há um impacto negativo nessa forma de treinar.
	
	a afirmativa é incorreta.
	
	Todas as afirmativas são verdadeiras, pois levam em conta aspectos distintos em sua análise.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201608266633)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Dentro do ambiente formal de ensino e aprendizagem, para qual profissional atuante neste cenário, podemos atribuir a responsabilidade pela comunicação adequada? Assinale a resposta certa.
		
	
	Gerente de RH
	 
	Instrutor ou Treinador
	
	A responsabilidade é coletiva, não podendo ser atribuída apenas a um profissional
	
	Analista de RH que cuida, especificamente, dos aspectos administrativos do trabalho
	
	Aluno, Aprendiz ou Treinando
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201608386043)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Assinale a alternativa correta. A nova perspectiva quanto ao Treinamento e Desenvolvimento é:
		
	
	Da imagem para o texto: o código escrito dá lugar às modalidades midiáticas (cinema, televisão, internet, telefone celular).
	
	Da andragogia para a volta da pedagogia no ensino para adultos.
	
	Do cognitivo para o afetivo: os conhecimentos técnicos dão espaço ao aprendizado racional.
	 
	Do avulso e manual para a tecnologia integrada: os processos de ensino e aprendizagem passam a contar com Datashow, os arquivos em formatos pdf, ao Google, entre outros.
	
	Do presencial para o virtual: para crescer o tempo e o custo.