Aula 03 - Administração de Cargos e Salários

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Administração 
de Cargos e 
Salários
Kelly Vieira
Aula 3
Estrutura Temática
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• As etapas de implantação do PCCS.
• Análise dos cargos existentes.2
• A política de 
remuneração é um 
conjunto de 
diferentes formas de 
recompensas que se 
complementam e 
buscam alinhar 
atitudes e 
comportamentos 
com os objetivos 
organizacionais.
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• O Plano de Cargos e Salários é um estudo 
que permitirá a gestão dos recursos 
humanos na contratação, nas 
movimentações horizontais
(méritos) e verticais
(promoções) de seus
profissionais e retenção
de talentos da empresa.
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• O sucesso da implantação de um Plano de 
Cargos e Salários depende de uma análise 
da real situação, do que realmente se 
pretende e do envolvimento e 
comprometimento de todos.
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• Posterior a definição de cargos e salários 
vem a política salarial que direciona a 
ascensão profissional, de acordo com 
aptidões e desempenhos, e é subsidio para 
o plano de carreiras.
Plano de 
Carreira, 
Cargos e 
Salários 
Cargos
CarreiraRemuneração
Interfaces do Plano de Cargos e 
Salários
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• A construção do PCCS precisa ser 
respaldada pela necessidade de ajustes da 
política salarial e pelos aspectos jurídicos, 
atendendo ao que está previsto na CLT e 
nas Convenções Coletivas.
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Etapas do Plano de Cargos e Salários
1ª Planejamento e 
divulgação do plano
2ª Análise dos cargos
3ª Avaliação dos cargos
4ª Pesquisa salarial
5ª Estrutura salarial
6ª Política salarial
7ª Política de remuneração
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1ª Fase: Planejamento e divulgação do 
plano
• Elaboração do plano
• Discussão do plano com as chefias
• Aprovação do plano
• Divulgação do plano aos funcionários
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2ª Fase: Análise dos cargos
• Coleta de dados
• Descrição dos cargos
• Especificação dos cargos
• Classificação
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3ª Fase: Avaliação dos cargos
• Avaliação dos 
grupos 
ocupacionais.
• Escolha do 
método de 
avaliação.
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4ª Fase: Pesquisa salarial
• Escolha dos cargos.
• Escolha das empresas.
• Elaboração do manual de coleta de dados.
• Coleta de dados.
• Tabulação dos dados.
• Análise dos resultados.
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5ª Fase: Estrutura salarial
• Curva média de mercado
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6ª Fase: Política salarial
• Promoção vertical e horizontal
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7ª Fase: Política de remuneração
• Formação da 
remuneração total
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• A Administração de Carreira, Cargos e 
Salários é complexa e precisa ser 
condicionada as especificidades do negócio, 
caso contrário gera grandes distorções 
causando prejuízos a
empresa e aos funcionários.
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Administração 
de Cargos e 
Salários
Kelly Vieira
Atividade 3
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Desaceleração salarial global dispara 
em 2014
• Esta afirmação é fruto da pesquisa do Hay
Group sobre as expectativas salariais de 
mais de 22.000 organizações 
em 71 países representando 
15 milhões de funcionários.
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• Os aumentos salariais na América Latina 
permanecem elevados em comparação com 
outras regiões, mas estão abaixo de 2013. 
As únicas exceções a esta regra são o Peru
– onde os aumentos salariais devem subir 
0,4% para 6,4% – e o Brasil, 
com aumento de 0,6% para 
6,1%.