Gestao Pessoas atividade 04

Esta é uma pré-visualização de arquivo. Entre para ver o arquivo original

Pergunta 1
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Sobre a teoria motivacional de Abraham Maslow (1943), é correto afirmar que:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b.
Há uma hierarquia de necessidades humanas que apresentam diferentes níveis de força, podendo ser classificadas em cinco grupos: fisiológicas, segurança, sociais, estima e autorrealização.
	Resposta Correta:
	b.
Há uma hierarquia de necessidades humanas que apresentam diferentes níveis de força, podendo ser classificadas em cinco grupos: fisiológicas, segurança, sociais, estima e autorrealização.
	Feedback da resposta:
	Há uma hierarquia de necessidades humanas que apresentam diferentes níveis de força, podendo ser classificadas em cinco grupos: fisiológicas, segurança, sociais, estima e autorrealização.
	
	
	
Pergunta 2
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Segundo Chiavenato (2005), o clima organizacional é a qualidade do ambiente organizacional percebida pelos colaboradores e tem poderosa influência sobre o comportamento das pessoas. Um bom clima organizacional é importante para que a empresa tenha boa produtividade e diminuição dos índices de absenteísmo (faltas) e rotatividade de funcionários. Percebemos que o clima organizacional está positivo quando: 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Há motivação e satisfação no ambiente de trabalho.
	Resposta Correta:
	c. 
Há motivação e satisfação no ambiente de trabalho.
	Feedback da resposta:
	Há motivação e satisfação no ambiente de trabalho.
	
	
	
Pergunta 3
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	
Fonte: www.supercomunicador.com.br
A imagem acima retrata um assunto de grande relevância no ambiente corporativo, a comunicação. Leia as alternativas abaixo referente ao tema e assinale a alternativa INCORRETA:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c.
Com todo o progresso e avanços tecnológicos, a comunicação entre as pessoas evoluiu significativamente e houve diminuição das constantes falhas e conflitos. A eficiência da comunicação depende tanto da tecnologia quanto das pessoas.
	Resposta Correta:
	c.
Com todo o progresso e avanços tecnológicos, a comunicação entre as pessoas evoluiu significativamente e houve diminuição das constantes falhas e conflitos. A eficiência da comunicação depende tanto da tecnologia quanto das pessoas.
	Feedback da resposta:
	Com todo o progresso e avanços tecnológicos, a comunicação entre as pessoas evoluiu significativamente e houve diminuição das constantes falhas e conflitos. A eficiência da comunicação depende tanto da tecnologia quanto das pessoas.
	
	
	
Pergunta 4
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	
De acordo com a teoria motivacional de Herzberg (1975), a imagem acima pode ser relacionada à quais fatores?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Motivadores
	Resposta Correta:
	c. 
Motivadores
	Feedback da resposta:
	Motivadores. 
Os fatores motivadores ou motivacionais estão relacionados, à responsabilidade, ao reconhecimento, desafios, realização e crescimento profissional.
	
	
	
Pergunta 5
0 em 0,25 pontos
	
	
	
	Existem diferentes modelos de gestão da qualidade de vida no trabalho (QVT), um deles é o modelo de Walton, de 1973. Esse modelo considera 8 aspectos importantes para promover a QVT. Assinale a alternativa que NÃO corresponde a a esses aspectos:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Compensação justa e adequada;
	Resposta Correta:
	c. 
Instituição de barreiras hierárquicas;
	Feedback da resposta:
	c) Instituição de barreiras hierárquicas.
Ao contrário desta alternativa, o modelo de Walton envolve a integração social na organização, eliminando barreiras hierárquicas, promovendo apoio mútuo, franqueza e ausência de preconceito nas relações.
	
	
	
Pergunta 6
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	
A imagem acima, representa uma campanha interna de prevenção de acidentes de uma empresa. Normalmente este tipo de ação é promovido pelo(a):
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
CIPA – Comissão Interna de Prevenção a Acidentes.
	Resposta Correta:
	b. 
CIPA – Comissão Interna de Prevenção a Acidentes.
	Feedback da resposta:
	Cabe à CIPA responsabilidades como a elaboração e divulgação de mapas de riscos existentes no trabalho, realização de ações preven¬tivas, verificação dos ambientes de trabalho e organização anual do evento obrigatório chamado Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho (SIPAT).
	
	
	
Pergunta 7
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Dependendo do tamanho da empresa e da sua área de atuação, a organização deverá ter uma equipe de Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT). Essa equipe deverá ser composta de médicos ou enfermeiros do trabalho e engenheiros ou técnicos de segurança. O objetivo principal do SESMT é:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Promover a saúde e proteger a integridade do colaborador no local de trabalho.
	Resposta Correta:
	a. 
Promover a saúde e proteger a integridade do colaborador no local de trabalho.
	Feedback da resposta:
	O objetivo básico do SESMT é promover a saúde e proteger a integridade do colaborador no local de trabalho realizando tarefas como mudanças nas estações e nos processos de trabalho, redução de riscos ocupacionais, avaliação da saúde dos trabalhadores, e orientação, treinamento e ma¬nutenção dos registros necessários para a gestão da saúde e segurança.
	
	
	
Pergunta 8
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	O Endomarketing visa atender as necessidades de seus clientes internos, ou seja, seus colaboradores. Ao utilizá-lo, a empresa constrói bons relacionamentos, estimulando assim seu comprometimento e o aumento da qualidade do trabalho. Qual das imagens abaixo NÃO pode ser caracterizada como uma ação de endomarketing?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
	Resposta Correta:
	b. 
	Feedback da resposta:
	Correta: Não pode ser caracterizada como ação de endomarketing.
	
	
	
Pergunta 9
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Um diretor da área de inovação de uma grande empresa multinacional deseja estabelecer critérios claros e bem definidos sobre a movimentação de seus funcionários na estrutura de carreira da organização. Para isso, estabeleceu primeiramente as carreiras e faixas salariais, tendo como critério os níveis de complexidade de cada posição na carreira.
Considerando a estrutura de carreira, o gestor deverá ponderar que:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b.
É necessário estabelecer proporcionalmente maiores salários para os cargos que possuem maiores níveis de complexidade
	Resposta Correta:
	b.
É necessário estabelecer proporcionalmente maiores salários para os cargos que possuem maiores níveis de complexidade
	Feedback da resposta:
	Os salários devem ser estabelecidos de acordo com o nível de complexidade das atividades atreladas ao cargo. A redução salarial não é possível, de acordo com as leis trabalhistas brasileiras. A movimentação pode ocorrer tanto verticalmente quanto horizontalmente, entre eixos de carreiras.
	
	
	
Pergunta 10
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Segundo pesquisas realizadas sobre motivação no trabalho, a remuneração não é o principal aspecto apontado pelos profissionais, conforme pode ser observado no quadro a seguir:
Fonte: https://exame.abril.com.br/blog/o-que-te-motiva/pesquisa-brasil-aponta-experiencias-aprendidas-sao-a-maior-fonte-de-motivacao-no-trabalho/
Com base na pesquisa e nos conceitos sobre motivação e satisfação no trabalho, pode-se afirmar que:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a.
Os principais fatores motivadores são aqueles relacionados à experiência e aprendizagem, além do tipo de trabalho executado no trabalho
	Resposta Correta:
	a.
Os principais fatores motivadores são aqueles relacionados à experiência e aprendizagem, além do tipo de trabalho executado no trabalho
	Feedback
da resposta:
	O principal fator motivador os aspectos relacionados à experiência e aprendizagem, além do tipo de trabalho executado no trabalho. Não é possível uma pessoa motivar a outra, já que a motivação é intrínseca ao indivíduo.