Legislação trabalhista

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Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
		
	
		1.
		Mario trabalhou na empresa ABC Ltda. durante seis anos e foi dispensado imotivadamente em maio deste ano. Ele foi informado por uma colega que existe um prazo para reclamar na Justiça do Trabalho eventuais direitos violados ao longo do período contratual. Esta colega disse ainda que se tal instituto se chama prescrição e há um prazo durante o curso do contrato de trabalho e outro prazo que se inicia após o término do contrato de trabalho. Qual seria este prazo?
	
	
	
	
	5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 3 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	 
	5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 2 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	
	3 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	
	2 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	
	4 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 1 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
		
	
		2.
		Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção
	
	
	
	
	é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador
	
	
	tratar relação do trabalho entre empregado e empregador
	
	
	é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário
	
	
	utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário
	
	 
	aplicação da norma mais favorável ao trabalhador
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
		
	
		3.
		Sobre as fases da evolução histórica do direito do trabalho, marque a alternativa correta:
	
	
	
	
	Escravidão, corporações de arte e ofício e servidão;
	
	
	Escravidão, trabalho estrangeiro, corporações de ofício;
	
	 
	Escravidão, servidão e corporações de ofício;
	
	
	Escravidão, trabalho estrangeiro, servidão
	
	
	Escravidão, servidão, composição de ofício;
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
		
	
		4.
		Os princípios representam a base do ordenamento jurídico. O Direito do Trabalho possui princípios específicos, que desempenham funções essenciais para a interpretação e aplicação das normas trabalhistas. Esses princípios servem de orientação para os aplicadores do direito (juízes, procuradores do trabalho, advogados, etc.) e têm, ainda, a função de inspirar e orientar os legisladores (deputados e senadores) na elaboração de leis. Nesse contexto, leia assertiva a seguir e aponte o princípio correspondente: O Juiz do Trabalho pode privilegiar um fato ocorrido na prática, devidamente comprovado, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princípio da:
	
	
	
	 
	Primazia da realidade
	
	
	Irrenunciabilidade
	
	
	Continuidade
	
	
	Intangibilidade salarial
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
		
	
		5.
		Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real diante a verdade formal. Assim, entre os documentos que disponham sobre a relação de emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos ocorreram, deve-se reconhecer estes em detrimento daqueles. Trata-se do princípio:
	
	
	
	 
	da primazia da realidade.
	
	
	da irredutibilidade.
	
	
	da condição mais benéfica.
	
	
	da norma mais favorável.
	
	
	da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas.
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.