(20170918210440)CONTRATO DE TRABALHO Ivalidade

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CONTRATO DE TRABALHO I
Prof. Luciana Dombkowitsch
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Contrato de Trabalho 
Relação de trabalho (gênero) → Relação de emprego (espécie)
Relação de emprego → contrato de trabalho → contrato individual de trabalho
Art. 442 da CLT - Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego.	
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► NATUREZA JURÍDICA - negócio jurídico de direito privado.
 Doutrinariamente, o contrato de trabalho é o negócio jurídico de direito privado, expresso ou tácito, pelo qual uma pessoa física (empregado) se compromete a prestar serviços não eventuais, em proveito de outra (empregador) e sob suas ordens, mediante o pagamento de salário.
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► REQUISITOS DO CONTRATO DE TRABALHO (essenciais para a verificação de vínculo de emprego no plano dos fatos).
Art. 2º (CLT) - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
Art. 3º (CLT) - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
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1.Pessoa Natural – o empregado é sempre pessoa física (pessoa natural). As normas jurídicas de proteção da pessoa humana do trabalhador servem para garantir o preceito da dignidade nas relações de trabalho.
2.Pessoalidade (intuitu personae)– significa a prestação dos serviços pelo próprio trabalhador, sem que seja substituído por terceiros, salvo por anuência do empregador.
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3. Não Eventualidade – refere-se àquele habitual, contínuo. A não eventualidade significa a prestação de serviços ligados às atividades normais do empregador, ou seja, necessários à sua atividade.
4. Subordinação – (requisito de maior relevância) significa que a prestação dos serviços é feita de forma dirigida pelo empregador, o qual exerce o poder de direção.
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5. Onerosidade – os serviços prestados têm como contraprestação o recebimento de salário, não se admite o trabalho gratuito.
6. Alteridade – o empregador é quem corre os riscos da atividade exercida, o empregado assim, presta serviços por conta alheia.
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► CARACTERÍSTICAS DO CONTRATO DE TRABALHO
BILATERAL – envolve obrigação de ambas as partes, caracterizando-se por se sinalagmático, uma vez que dele resultam obrigações contrárias e equivalentes (ao empregado cabe efetuar os serviços e ao patrão efetuar o pagamento do salário combinado).
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□ dever de prestar serviços
□ dever de obediência
□ dever de probidade (honestidade)
□ dever de diligência
□ dever de fidelidade
□ dever de observar as normas de segurança
□ dever do empregador de não discriminar
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CONSENSUAL – manifestação de vontade, expressa ou tácita, sem a exigência de qualquer formalidade.
Art. 443 – CLT - O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado.
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 ONEROSO - os serviços prestados têm como contraprestação o recebimento de salário, não se admite o trabalho gratuito.
 DE TRATO SUCESSIVO - a relação apresenta continuidade no tempo, não se tratando de contrato instantâneo. As obrigações se renovam sucessivamente.
 CONTRATO DE ATIVIDADE – o objeto imediato é a prestação de serviços pelo empregado. 
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► ELEMENTOS DO CONTRATO DE TRABALHO (teoria dos negócios jurídicos)
No plano da existência
→ Manifestação de vontade (consenso)
→ Partes – Empregado e empregador (capazes)
□ Menor entre 14 e 16 anos apenas pode trabalhar como aprendiz.
□ Menor entre 16 e 18 anos precisa da assistência dos pais para firmar o contrato de trabalho.
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Art. 428 CLT: Contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 (quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro) anos inscrito em programa de aprendizagem formação técnico-profissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligência as tarefas necessárias a essa formação.
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	→Objeto (prestação de serviço subordinado)
□ O contrato de trabalho deve ter objeto lícito. 
□ A jurisprudência não reconhece a existência de vínculo de emprego quando o objeto do contrato de trabalho é ilícito.
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→ Forma (expressa ou tácita)
□ O contrato de trabalho deve ter objeto lícito e não proibido.
□ A jurisprudência não reconhece a existência de vínculo de emprego quando o objeto do contrato de trabalho é ilícito.
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No plano da validade 
→ Manifestação de vontade por meio de declaração bilateral (consenso expresso ou tácito)
→ Partes – Empregado e empregador (capazes)
□ Menor entre 14 e 16 anos apenas pode trabalhar como aprendiz.
□ Menor entre 16 e 18 anos precisa da assistência dos pais para firmar o contrato de trabalho.
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→ Objeto lícito e hígido (saudável)
□ O contrato de trabalho deve ter objeto lícito. 
□ A lei proíbe o trabalho insalubre e noturno para menor de idade.
□ A jurisprudência não reconhece a existência de vínculo de emprego quando o objeto do contrato de trabalho é ilícito.
→ Forma prescrita ou não defesa em lei (expressa ou tácita)
□ Algumas disposições legais exigem a forma escrita para o contrato de trabalho:
Contrato de aprendizagem, Contrato de jogador de futebol, contrato à prazo determinado, contrato temporário, ...
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► NULIDADE NO DIREITO DO TRABALHO – TRABALHO ILÍCITO E TRABALHO PROIBIDO
□ Nulidades no direito do trabalho – efeito ex nunc, da nulidade no direito do trabalho. Apenas após reconhecida a nulidade, preservando os efeitos anteriormente produzidos.
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CONSELHO REGIONAL DE ENFERMAGEM DO RIO GRANDE DO SUL. CONTRATO NULO. EFEITOS. A contratação de trabalhadores por ente público sem a realização de concurso público afronta o disposto no inciso II, artigo 37, da Constituição Federal, sendo nulo de pleno direito, porém com efeitos ex nunc, ante a impossibilidade de se devolver a força de trabalho despendida pelo empregado.   (TRT da 4ª Região, 6a. Turma, 0000465-35.2012.5.04.0007 RO, em 04/12/2013, Desembargadora Beatriz Renck - Relatora. Participaram do julgamento: Desembargador José Felipe Ledur, Desembargadora Maria Cristina Schaan Ferreira).
  
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→ Trabalho proibido – é aquele prestado em desacordo com as normas de proteção trabalhista. Neste caso todos os efeitos do contrato são preservados.
Ex.: 
trabalho do menor de 16 anos (não sendo hipótese de aprendizagem).
trabalho do menor de 18 anos em horário noturno, em condições insalubres ou perigosas.
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→ Trabalho ilícito – o próprio objeto do trabalho é ilícito, afrontando o ordenamento jurídico. Efeito ex nunc.
Ex.: trabalhos envolvendo contrabando, tráfico de entorpecentes, jogo de bicho, ...
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► DIFERENÇAS ENTRE CONTRATO DE TRABALHO E OUTRAS MODALIDADES CONTRATUAIS
→ Contrato de Prestação de serviços: art. 593 do CC, nesta modalidade não se verifica a subordinação e sim independência e autonomia na atividade.
→ Contrato de representação comercial: nesta modalidade quem dirige a forma de prestação do serviço e o modo de desempenhar as funções é o próprio trabalhador.
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→ Contrato de empreitada: art. 610 do CC, contrata-se uma obra, podendo ser avençado somente o fornecimento de mão-de-obra ou de trabalho e de materiais. Contrato de resultado.
→ Contrato de sociedade: interesse comum dos sócios, não se verificando subordinação entre eles. O risco da atividade é de ambos.
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