Seminário - Contrato de Trabalho em Regime de Tempo Parcial

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CONTRATO DE TRABALHO EM REGIME DE TEMPO PARCIAL 
 
 Podem ser livremente estipuladas pelas partes as relações contratuais de 
trabalho, desde que não descumpram disposições de proteção ao trabalho e aos 
contratos coletivos que lhes sejam aplicáveis. 
Não havendo na legislação qualquer objeção, podem as empresas livremente 
firmar contrato de trabalho com empregados para trabalharem em finais de semana, 
seja um, dois ou três dias. 
Seguem aspectos relativos aos direitos dos empregados contratados com 
jornada reduzida. 
 
TEMPO PARCIAL: As empresas com carga de trabalho inferior a 44 horas semanais 
podem firmar contrato de trabalho em regime de tempo parcial com seus empregados. 
Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a 
25 horas semanais. 
Nesta hipótese, a jornada diária normal poderá ser de até 8 horas diárias. 
Entretanto, os empregados não poderão prestar horas extras. 
Caso isto ocorra, este tipo de contrato ficará descaracterizado, aplicando-se ao 
empregado a legislação normal. 
 
REMUNERAÇÃO: A legislação não dá tratamento especial para determinação do 
salário dos empregados contratados para trabalhar somente em alguns dias da 
semana. 
Sendo assim, salvo previsão em acordo ou convenção coletiva de trabalho, 
deve ser assegurado ao empregado, pelo menos, o salário mínimo hora ou diário, 
dependendo da forma de contratação. 
O pagamento poderá ser diário, semanal, quinzenal ou mensal. 
Aos empregados contratados em regime parcial de trabalho, será pago salário 
proporcional a sua jornada, em relação aos empregados com jornada integral na 
mesma função. 
 
REPOUSO SEMANAL REMUNERADO: O repouso semanal remunerado é assegurado 
aos empregados que trabalharam durante a semana anterior, cumprindo integralmente 
o seu horário de trabalho. 
Há quem afirme que os empregados contratados para trabalhar nos finais de 
semana não teriam direito a receber o repouso semanal, por não trabalharem 
integralmente durante toda a semana. 
Este entendimento não encontra abrigo na Justiça do Trabalho, havendo 
decisões que dizem que “não é porque o contrato de trabalho dure apenas dois dias 
por semana que o obreiro perderá o direito ao descanso semanal, devendo este ser 
equivalente aos dias trabalhados”. 
Ao assegurar o pagamento do repouso, a Justiça entende que o cálculo 
corresponde a 1/6 da remuneração devida na semana. 
No caso de salário fixado por mês ou quinzena, o repouso semanal já está 
incluído no valor ajustado. 
 
COMÉRCIO EM GERAL: A Lei 10.101/2000, alterada pela Lei 11.603/2007, autorizou 
que o comércio em geral trabalhe aos domingos e feriados, desde que observada a 
legislação municipal. 
O referido ato determina que o repouso semanal remunerado deverá coincidir, 
pelo menos uma vez no período máximo de 3 semanas, com o domingo, respeitadas 
as demais normas de proteção ao trabalho e outras previstas em acordo ou convenção 
coletiva. 
Desde que autorizado em convenção coletiva de trabalho, também será 
permitido o trabalho em feriados nas atividades do comércio em geral. 
Estas normas devem ser observadas pelos empregados contratados para 
trabalharem nos finais de semana e em regime de tempo parcial. 
CONTROLE DE HORÁRIO: Como o controle de horário é exigido para os 
estabelecimentos com mais de 10 empregados, os empregados contratados para 
trabalhar nos finais de semana também estão sujeitos ao controle de horário, salvo se 
o estabelecimento possuir até 10 empregados. 
 
FÉRIAS: Para os empregados contratados sob-regime de tempo parcial, após cada 
período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a 
férias, na seguinte proporção: 
 
JORNADA SEMANAL DE 
TRABALHO 
DIAS CORRIDOS 
DE FÉRIAS 
DIAS CORRIDOS DE FÉRIAS 
HAVENDO MAIS DE 7 
FALTAS INJUSTIFICADAS 
MAIS DE 22 HORAS ATÉ 25 HORAS 18 9 
MAIS DE 20 HORAS ATÉ 22 HORAS 16 8 
MAIS DE 15 HORAS ATÉ 20 HORAS 14 7 
MAIS DE 10 HORAS ATÉ 15 HORAS 12 6 
MAIS DE 5 HORAS ATÉ 10 HORAS 10 5 
ATÉ 5 HORAS 8 4 
 
A remuneração do período de férias será apurada com base no valor que seria 
devido ao empregado se ele trabalhasse neste período, acrescido de mais 1/3. O 
empregado contratado sob regime de tempo parcial não poderá converter 1/3 de suas 
férias em abono pecuniário. 
 
DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO: A legislação não dispensa tratamento especial para 
pagamento do 13º Salário ao empregado contratado para trabalhar apenas alguns dias 
da semana. Assim, seja ele contratado sob regime de tempo parcial ou não, terá 
direito ao 13º Salário. 
O 13º Salário deverá ser pago nas mesmas condições em que é devido aos 
demais empregados. 
A remuneração do 13º Salário será igual à remuneração que for devida ao 
empregado no mês de dezembro, salvo se houver parcelas variáveis, quando deverão 
ser adotados os mesmos procedimentos que se aplicam aos demais empregados. 
 
REGISTRO DO EMPREGADO: Os empregados com jornada reduzida devem ser 
registrados, normalmente, em livro, ficha ou sistema informatizado, da mesma forma 
que os demais empregados, devendo, entretanto, serem anotadas as condições 
especiais da jornada de trabalho e se o contrato é ou não sob regime de tempo parcial. 
 
ENCARGOS SOCIAIS: Sobre a remuneração haverá incidência normal de encargos 
sociais, tais com: depósito para o FGTS, recolhimento da contribuição do INSS e 
retenção do IR/Fonte, quando devido. 
 
Acadêmicas: Franciele Robin Machado e Noha Omar Jibara 
Disciplina: Direito do Trabalho I 
Professora: Me. Roseméri Simon Bernardi