APOSTILA 01

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ADMINISTRAÇÃO
Reitor
Arody Cordeiro Herdy
Pró-Reitor de Administração Acadêmica
Carlos de Oliveira Varella
Pró-Reitor de Pesquisa e Pós-graduação
Emilio Antonio Francischetti
Pró-Reitora Comunitária e de Extensão
Sônia Regina Mendes
Pró-Reitor Administrativo
José Luiz Rosa Lordello
NÚCLEO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
Coordenadora Geral 
Lúcia Inês Kronemberger Andrade
Coordenadora Pedagógica 
Vanessa Olmo Pombo
FICHA TÉCNICA
Autoria:Professor Raphael Cabral Teixeira
Revisão: Rayane de Souza Moreth
Projeto Gráfico e Editoração: Erlan de Carvalho Silva
Ilustração: Erlan de Carvalho Silva & NEaD
COORDENAÇÃO GERAL
Núcleo de Educação a Distância – www.unigranrio.com.br
Rua Prof. José de Souza Herdy, 1.160 - 25 de Agosto - Duque de Caxias - Rio de Janeiro (RJ)
Noções de Direito do Trabalho
4Princípios do Direito do Trabalho.
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Bem - Vindos a Nossa Primeira aula
nesta unidade vamos falar
sobre: Principios do Direito do Trabalho
Vamos lá?
Boa Aula !
Noções de Direito do Trabalho
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Princípios do Direito do Trabalho
Principios da proteção: diz respeito à proteção do trabalhador hipossuficiente. 
Objetivo: proteger o trabalhador. Fazer com que o trabalhador inicie a relação com o empregador em nível 
de igualdade.
Nascem desse princípio, os seguintes subprincípios:
Principio do “In Dubio Pro Misero” (Ou “In Dubio Pro Operario”) na dúvida da 
interpretação da norma, o operador do Direito deve interpretá-la a favor do trabalhador.
Principio da Norma Mais Favoravel (ART. 620, CLT – Consolidação das Leis Tra-
balhistas) determina que deve se aplicar aos contratos de trabalho a norma mais favorável ao traba-
lhador, independentemente da sua posição na hierarquia das leis. 
Sabe-se que no ápice hierárquico está a Constituição Federal, mas se houver outra norma dispondo sobre 
condições mais favoráveis ao trabalhador, essa última deverá ser aplicada.
Exemplo:
Constituição Federal: dispõe que o adicional de horas extras, não poderá ser inferior a 50% da hora 
normal.
Mas isso não impede que uma “Convenção Coletiva de Trabalho” ou “Acordo Coletivo de Trabalho” 
determine o pagamento de HE aplicando-se um adicional de 80%, por exemplo.
Qual a diferença entre Convenção Coletiva de Trabalho e Acordo Coletivo de Trabalho?
 ● A) Convenção Coletiva de Trabalho: instrumento normativo em que assinam o Sindicato Profissional 
(Trabalhadores) X Sindicato Patronal (Empregadores);
 ● B) Acordo Coletivo de Trabalho: instrumento normativo em que assinam o Sindicato Profissional 
(Trabalhadores) x Empregador1, Empregador2 ou Empregador3. (Isto é: o pólo empregador não está 
representado por Sindicato).
Você sabe?
Noções de Direito do Trabalho
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 Princípio da Condição Mais Benéfica: 
Este princípio nos faz lembrar acerca do “direito adquirido”. Determina que as condições previstas no 
contrato de trabalho original, serão incorporadas nele. Qualquer modificação que venha diminuir ou 
restringir aquela proteção só poderá ser aplicada a novos contratos de trabalho.
 Princípio da continuidade Da Relação de Emprego:
 A regra é que os contratos de trabalho sejam pactuados por prazo indeterminado. Os contratos de trabalho 
devem nascer para serem, em regra, permanentes e duradouros. 
Os contratos de trabalho por prazo determinado, ou “contratos de trabalho a termo”, somente podem ser 
celebrados nas condições e regras estabelecidas em lei, ou seja, são exceções.
 Princípio da Primazia da Realidade:
 Esse princípio defenderá que, a realidade dos fatos prevalece sobre documentos ou quaisquer outros 
instrumentos formais. Isto é: ainda que o contrato estabeleça certas características, o que se deve levar 
em conta é a realização efetiva do trabalho.
 Princípio da Inalterabilidade Contratual Lesiva:
 O contrato de trabalho não pode ser alterado de maneira a lesar ou prejudicar o trabalhador. Em uma 
unidade mais a frente, iremos verificar que algumas alterações no contrato de trabalho podem ser feitas 
de forma excepcional.
Vale ressaltar, que o art. 468 da CLT determina que qualquer alteração do contrato de trabalho precisa 
atender a 2 (dois) requisitos, quais sejam:
 ● mútuo consentimento;
 ● ausência de prejuízo.
 Princípios Relacionados ao Salário:
Princípios da Intagibilidade Salarial:
 O trabalhador tem direito de receber seu salário de forma integral e sem descontos abusivos.
 ● -Art. 462 da CLT - veda qualquer desconto do salário, salvo se resultar de adiantamento salarial, 
dispositivos de lei ou Acordo Coletivo/Convenção Coletiva.
 ● -Art. 463 da CLT – pagamento do salário deve ser feito em moeda corrente.
 ● -Art. 459 da CLT – pagamento não pode ser calculado em período superior a 1 mês, salvo se for 
gratificações ou comissões. E deve ser pago até o 5o dia útil do mês subsequente ao vencido.
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Princípios da Irredutibilidade Salárial: 
O salario é irredutível. Mas, esse princípio não é mais absoluto, uma vez que o art. 7o , VI, da Constituição Federal 
permite a redução salarial temporária, desde que seja mediante Convenção Coletiva ou Acordo Coletivo.
Fontes do direito do trabalho
Estudar as fontes de determinado ramo jurídico, é estudar de onde aquele ramo nasce, como ele é formado 
ou constituído, etc.
As Fontes do Direito do Trabalho dividem-se em:
 ● FONTES MATERIAIS: representam aquele momento que antecede a própria formação da norma. 
Toda movimentação dos trabalhadores no intuito de pressionar o empregador em busca de melhores 
condições de trabalho, representa as Fontes Materiais.
Exemplo: talvez o principal seja a GREVE – paralisação dos trabalhadores que buscam melhores condições 
de trabalho. 
 ● FONTES FORMAIS: representam o momento jurídico; a norma devidamente constituída, positivada, 
pronta e produzindo seus regulares efeitos. As Fontes Formais se subdividem em:
 ● a) FORMAIS HETERÔNOMAS: há a participação de um terceiro, em regra o Estado, na elaboração, 
formatação e publicação da norma.
Exs.: Constituição Federal, Lei Complementar, Lei Ordinária, Decretos, Sentenças Normativas, Sentenças 
Arbitrais e Súmulas Vinculantes do STF.
 ● b) FORMAIS AUTÔNOMAS: são elaboradas, formatadas e publicadas pelos próprios signatários 
das normas (aqueles que assinam). Não há participação de terceiros.
Exs.: Convenção Coletiva de Trabalho e Acordo Coletivo de trabalho.