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ALTERAÇÃO DO 
CONTRATO DE 
TRABALHO
Direito do Trabalho 
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ALTERAÇÃO DO CONTRATO DE 
TRABALHO
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Art. 444 CLT. As relações contratuais de
trabalho podem ser objeto de livre
estipulação das partes interessadas em tudo
quanto não contravenha às disposições de
proteção ao trabalho, aos contratos coletivos
que lhes sejam aplicáveis e às decisões das
autoridades competentes.
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Para que a alteração do CT seja VÁLIDA,
há necessidade de observar DOIS
requisitos:
1 – CONSENTIMENTO do empregado.
2 – A alteração não pode acarretar direta ou
indiretamente PREJUÍZOS para “e”.
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Art. 468 CLT. Nos contratos individuais de
trabalho só é lícita a alteração das
respectivas condições por mútuo
consentimento, e, ainda assim, desde que
não resultem, direta ou indiretamente,
prejuízos ao empregado, sob pena de
nulidade da clausula infringente desta
garantia.
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ALTERAÇÃO DAS CONDIÇÕES
ALTERAÇÃO DO LOCAL
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O AUMENTO do salário, a DIMINUIÇÃO da
jornada são alterações BENÉFICAS.
A supressão do trabalho NOTURNO,
INSALUBRE, PERIGOSO – elimina a
NOCIVIDADE do trabalho.
ALTERAÇÃO DAS CONDIÇÕES
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• Em decorrência do poder hierárquico que o
empregador exerce sobre o empregado,
surge pela doutrina a expressão “Jus
variandi” (pequenas alterações para que o
serviço funcione da melhor forma possível
podem ser feitas pelo empregador).
• Ex: alteração da data de pagamento,
reversão ao cargo anterior.
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OJ.159 SDI-I TST. Diante da inexistência de
previsão expressa em contrato ou em
instrumento normativo, a alteração de data
de pagamento pelo empregador não viola o
art. 468, desde que observado o parágrafo
único, do art. 459, ambos da CLT.
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Art. 468 § único CLT. Não se considera
alteração unilateral a determinação do
empregador para que o respectivo
empregado reverta ao cargo efetivo,
anteriormente ocupado, deixando o
exercício de função de confiança.
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Súmula 372 I TST
I. Percebida a gratificação de função por dez
ou mais anos pelo empregado, se o
empregador, sem justo motivo, revertê-lo a seu
cargo efetivo, não poderá retirar-lhe a
gratificação tendo em vista o princípio da
estabilidade financeira.
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Caso o empregador extrapole o exercício do
jus variandi, poderá o empregado opor-se às
modificações implementadas, inclusive
pleiteando a rescisão indireta do contrato de
trabalho, por descumprimento contratual,
nos termos do art. 483, CLT. Esse direito de
resistência é denominado jus resistentiae.
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• A doutrina divide o jus variandi em: ORDINÁRIO e
EXTRAORDINÁRIO.
• Jus variandi ORDINÁRIO – a alteração unilateral do
contrato de trabalho é realizada no dia a dia da
empresa como forma de melhor organizar a
prestação dos serviços, sem a necessidade de
autorização LEGAL ou JURISPRUDENCIAL.
• Ex: alteração do horário de entrada e saída,
obrigatório para uso de uniforme.
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• Jus variandi EXTRAORDINÁRIO –
alteração unilateral excepcional que exige
previsão em LEI ou JURISPRUDÊNCIA.
• Ex: transferência do período noturno para
diurno (Súmula 267 do TST).
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OBJETIVA
ALTERAÇÃO
SUBJETIVA
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• FUNÇÃO
• SALÁRIO
• JORNADA
• LOCAL DA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS
ALTERAÇÕES OBJETIVAS
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• PROMOÇÃO
• REBAIXAMENTO
• APROVEITAMENTO
• REVERSÃO AO CARGO ANTERIOR
• READAPTAÇÃO
ALTERAÇÃO DE FUNÇÃO
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Art. 469 CLT. Ao empregador é vedado
transferir o empregado, sem a sua
anuência, para localidade diversa da que
resultar do contrato, não se considerando
transferência a que não acarretar
necessariamente a mudança do seu
domicílio.
ALTERAÇÃO DO LOCAL DA 
PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS 
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Remoção = jus variandi
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Art. 469 §1º. Não estão compreendidos na
proibição deste artigo os empregados que
exerçam cargos de confiança e aqueles
cujos contratos tenham como condição,
implícita ou explícita, a transferência,
quando esta decorra de real necessidade
de serviço.
TRANSFERÊNCIAS UNILATERAIS
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Súmula 43 TST
Presume-se abusiva a transferência de que 
trata o § 1º do art. 469 da CLT, sem 
comprovação da necessidade do serviço.
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Art. 659 CLT. Competem privativamente
aos Presidentes das Juntas, além das que
lhes forem conferidos neste Título e das
decorrentes de seu cargo, as seguintes
atribuições:
IX. conceder medida liminar, até decisão
final do processo em reclamações
trabalhistas que visem a tornar sem efeito
transferência disciplinada pelos parágrafos
do Art. 469 desta Consolidação.
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Art. 469 § 2º CLT - PRESTIGIOU O
PRINCÍPIO DA CONTINUIDADE DO
EMPREGO.
É licita a transferência quando ocorrer
extinção do estabelecimento em que
trabalhar o empregado.
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ADICIONAL DE TRANSFERÊNCIA
Art. 469 § 3º CLT. Em caso de necessidade de
serviço o empregador poderá transferir o
empregado para localidade diversa da que
resultar do contrato, não obstante as restrições
do artigo anterior, mas, nesse caso, ficará
obrigado a um pagamento suplementar, nunca
inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos
salários que o empregado percebia naquela
localidade, enquanto durar essa situação.
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OJ113 SDI-I TST. O fato de o empregado
exercer cargo de confiança ou a existência
de previsão de transferência no contrato de
trabalho não exclui o direito ao adicional. O
pressuposto legal apto a legitimar a
percepção do mencionado adicional é a
transferência provisória.
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DESPESAS COM 
TRANSFERÊNCIA
Art. 470 CLT. As despesas resultantes da
transferência correrão por conta do
empregador.
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Art. 543 CLT. O empregado eleito para o
cargo de administração sindical ou
representação profissional, inclusive junto a
órgão de deliberação coletiva, não poderá
ser impedido do exercício de suas funções,
nem transferido para lugar ou mister que
lhe dificulte ou torne impossível o
desempenho das suas atribuições sindicais.
TRANSFERÊNCIA VEDADA
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§ 1º. O empregado perderá o mandato se a
transferência for por ele solicitada ou
voluntariamente aceita.
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2015 – FCC - TRT - 9ª REGIÃO (PR) -
Técnico Judiciário - Área Administrativa
Juliana, gerente regional de vendas e
exercente de cargo de confiança, foi informada
de que iria ser transferida para trabalhar na
filial de sua empregadora, acarretando a
mudança de seu domicílio, sem que fosse
comprovada, pela empresa, a real
necessidade de serviço naquele lugar e sem a
sua anuência. Diante da situação
apresentada, Juliana:
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a) é obrigada a aceitar a transferência, desde
que receba o adicional de transferência de
25% sobre seu salário.
b) é obrigada a aceitar a transferência, uma
vez que exerce cargo de confiança.
c) não é obrigada a aceitar a transferência,
pois o cargo de confiança está restrito à região
para a qual foi contratada.
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d) não é obrigada a aceitar a transferência,
sendo requisito essencial a comprovação pelo
empregador da real necessidade de serviço.
e) é obrigada a aceitar a transferência, pois
decorre do jus variandi do empregador,
independendo da vontade da trabalhadora.
GABARITO D
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2013 – CESPE - TRT - 17ª Região (ES) - Técnico
Judiciário - Área Administrativa
Julgue os itens seguintes, com relação ao contrato
individual de trabalho.
Suponha que uma empresa pague os salários de seus
empregados no último dia do mês trabalhado e,
posteriormente, resolva alterar o dia do pagamento
para o quinto dia útil do mês seguinte ao da prestaçãode serviço dos empregados. Nessa situação hipotética,
caracteriza-se alteração contratual lesiva.
( ) CERTO ( ) ERRADO
GABARITO ERRADO 36