Av1 - Tec. Gest. Rec. Human. - Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas

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Av1 - Tec. Gest. Rec. Human. - Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas
1)
No mundo das organizações de trabalho, o estudo da personalidade tem se articulado aos estilos de liderança, e um dos estilos que tem se destacado é a liderança situacional. No que diz respeito a este estilo de liderança, coloque V para Verdadeiro e F para Falso.
( ) É um conceito que se apoia no grau de maturidade do liderado;
( ) O líder deve ter a habilidade de reconhecer a capacidade de seus seguidores;
( ) Existe um único modelo de liderar que é eficaz para influenciar os seguidores.
Escolha a alternativa que preenche corretamente os espaços (de cima pra baixo):
Alternativas:
a)
V, V, V;
b)
V, F, F;
c)
F, F, F;
d)
V, V, F;
 Alternativa assinalada
2)
Uma das tendências teóricas marcantes da Psicologia do século XX foi a Psicanálise. Assinale a alternativa que corresponde à sua definição correta:
Alternativas:
a)
Essa teoria tem como base o condicionamento operante que é o controle do comportamento através da manipulação do ambiente;
b)
Essa teoria vem da filosofia, cuja característica marcante é valorizar a visão sistêmica de figura e fundo;
c)
Essa teoria nasceu com Freud e valoriza a importância da afetividade, postulando como objeto de estudo o inconsciente;
 Alternativa assinalada
d)
Essa teoria surgiu com Watson, nos Estados Unidos, devido às suas aplicações práticas e definições dos fatos psicológicos de modo mais concreto;
3)
A Janela de Johari é uma ferramenta utilizada para o autoconhecimento e o desenvolvimento pessoal. A este respeito, relacione corretamente a coluna da esquerda com a coluna da direita:
A coluna da direita, portanto, estaria corretamente preenchida na seguinte ordem (de cima para baixo):
	( A ) EU ABERTO
	
	
	( ) Representa as características que nós não estamos percebendo, mas são percebidas pelos outros, como por exemplo, alguma manifestação nervosa, nosso comportamento sob tensão, etc.
	( B ) EU CEGO
	
	
	( ) São as características de que nós temos consciência e os outros também. Constitui o nosso comportamento em muitas atividades, conhecido por nós e por qualquer um que nos observe.
	( C ) EU SECRETO
	
	
	( ) São nossos potenciais latentes que não temos conhecimento e consciência, nem os outros têm. Constitui-se de memórias de infância, potencialidades latentes e aspectos desconhecidos da dinâmica intrapessoal.
	( D ) EU DESCONHECIDO
	
	
	( ) Representa aquelas características de que nós temos conhecimento, mas que escondemos dos outros. Estas podem variar desde assuntos inconsequentes até os de grande importância.
Alternativas:
a)
B, A, D, C;
 Alternativa assinalada
b)
A, B, C, D;
c)
C, D, A, B;
d)
D, C, B, A;
4)
Nos estudos referentes à Psicodinâmica do Trabalho, Dejours, Abdoucheli e Jayet (1994) apresentam o quanto é dinâmica a relação entre o trabalho, a organização do trabalho e o ser humano. Neste sentido, no que diz respeito ao modo como um trabalho pode ser gratificante e equilibrante, destacam-se as seguintes afirmativas:
(DEJOURS, C.; ABDOUCHELI, E.; JAYET, C. Psicodinâmica do trabalho. São Paulo: Atlas, 1994). 
O trabalho é gratificante e equilibrante quando é escolhido livremente, podendo oferecer vias de descarga mais adaptadas às necessidades internas do indivíduo;
O trabalho é gratificante e equilibrante quando ele se opõe à diminuição da carga psíquica;
O trabalho é gratificante e equilibrante quando é possível flexibilizar sua organização, de modo que o trabalhador rearranje sua forma de trabalhar.
Estão corretas somente as afirmativas:
Alternativas:
a)
1, 2 e 3;
b)
1 e 3;
 Alternativa assinalada
c)
1 e 2;
d)
2 e 3;
5)
De acordo com Jacques (2003), as ações de prevenção e intervenção são voltadas, preferencialmente, para o gerenciamento individual do estresse através de mudanças cognitivas e comportamentais e práticas de exercícios físicos e relaxamento. Tais ações, em geral, apresentam-se em programas de ______________________, focalizadas no gerenciamento dos trabalhadores e com menor ênfase nas condições de trabalho e, principalmente, na organização do trabalho.
(JACQUES, M. G. C. Abordagens teórico-metodológicas em saúde/doença mental & trabalho. Psicologia Social, Porto Alegre, v. 15, n. 1, jan/jun. 2003).
Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna acima:
Alternativas:
a)
Treinamento e Desenvolvimento;
b)
Recrutamento e Seleção;
c)
Plano de Cargos e Salários;
d)
Qualidade de Vida no Trabalho.
 Alternativa assinalada