aula 4 rh

Prévia do material em texto

1-Depois das aulas expositivas e de todo o seu estudo, marque a alternativa abaixo que representa o melhor conceito de Recrutamento:
	
	É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa dispensar candidatos potencialmente não qualificados e incapazes de ocupar cargos e oferecer competências para a organização.
	 
	É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos e oferecer competências para a organização.
É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e incapazes de ocupar cargos e oferecer competências para a organização.
É a tarefa de escolher e filtrar, entre os candidatos recrutados, aqueles que tenham maiores probabilidades de se ajustar aos cargos vagos.
	
	2-A correta alocação de pessoas nos cargos requer um alinhamento entre as características dos cargos e das pessoas que irão ocupá-los. No processo realizado pela empresa para trazer pessoas do mercado, a fase que consiste em uma comparação ou escolha entre candidatos é:
	
	
	
	 
	a seleção;
	
	
	a avaliação do desempenho.
	
	
	o recrutamento;
	
	
	o treinamento;
 a triagem;
		3-Muitas empresas têm investido no treinamento dos seus gerentes para que estes desenvolvam a habilidade para entrevistar potenciais candidatos às vagas em aberto. Em recente treinamento, José aprendeu corretamente que:
	
	
	
	
	
	
	Buscar e selecionar candidatos que saibam trabalhar em equipe
	
	
	Buscar e selecionar candidatos que tenham foco em resultados
	
	 
	Buscar e selecionar candidatos que tenham identidade com a cultura da empresa, buscando manter esta característica
	
	
	Buscar e selecionar candidatos de empresas similares
		4-Assinale a opção onde não encontramos uma técnica de seleção:
	
	
	
	
	
	Dinâmicas de grupo
	
	
	Provas de conhecimento
	
	
	Entrevistas
	
	 
	Sites de Recolocação Profissional
	
	
	Testes psicotécnicos
	
		5-A empresa ABC está fazendo a seleção entre 10 candidatos para um cargo gerencial que tem como requisitos as seguintes características: liderança, iniciativa, criatividade, comunicabilidade, capacidade de argumentação, capacidade de atuar sobre pressão e capacidade para lidar com situações de conflito. Qual a técnica que deve ser utilizada para avaliar esses requisitos?
	
	
	
	
	Redação tema livre
	
	 
	Dinâmica de grupo
	
	
	Entrevista com a psicóloga
	
	
	Teste psicotécnico
	
	
	Entrevistas com outros gestores
		6-O Diretor de RH de uma empresa decidiu levar em conta, no processo de planejamento estratégico, uma possível elevação de 5% no índice de rotatividade. Para tal, ele solicitou aos gerentes informações, dos últimos 5 anos, quanto aos custos com entrevistas, aplicação de provas e checagem de referências. No caso, o diretor solicitou informações relativas aos custos de
	
	
	
	 
	seleção.
	
	
	recrutamento;
	
	
	treinamento;
	
	
	desenvolvimento;
	
	
	desligamento;
		7-As técnicas de recrutamento de pessoal são formas de divulgação de vagas utilizadas pelas empresas para atrair candidatos. Assinale abaixo a alternativa que NÂO se refere a uma técnica de recrutamento.
	
	
	
	
	Sindicatos
	
	 
	Teste psicológico
	
	
	Escolas e universidades
	
	
	Páginas de emprego nos sites de empresas
	
	
	Agências de emprego