Caso Concreto 1

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Aluno: Almir Simões Gomes De Andrade
Matricula: 201508944466
Direito Do Trabalho I 
Caso Concreto Semana 1
CASO CONCRETO:
1: O Sindicato dos Empregados de Bares e Restaurantes de Minas Gerais celebrou
convenção coletiva de trabalho com o Sindicato Patronal de Bares e Restaurantes de
Minas Gerais. A referida norma coletiva estabeleceu para os integrantes da categoria
profissional representada pelo sindicato profissional, o pleno funcionamento dos bares e
restaurantes aos domingos com o devido revezamento do repouso semanal dos
empregados, sendo uma folga aos seus empregados aos domingos, a cada duas semanas
inteiras trabalhadas. Finalmente, as partes estabeleceram um prazo de vigência de 1 (um)
ano para a vigência da convenção coletiva. Analisando o caso concreto
apresentado, esclareça se esta norma coletiva se caracteriza como fonte material ou
formal do direito do trabalho? Esclareça ainda, a diferença entre fontes autônomas e
heterônomas.
R: A convenção coletiva de trabalho é fonte formal do Direito do Trabalho e não fonte 
material. As fontes materiais são caracterizadas por provirem de um momento pré -
jurídico, onde os trabalhadores exercem uma pressão sobre o capitalismo a fim de se 
obter melhores condições de trabalho ou para assegurar algum direito, como exemplo 
de fonte material temos a greve, prevista no art. 9º da Constituição Federal. 
Portanto, os acordos coletivos de trabalho são fontes formais por possuir caráter 
normativo; esta é a regra que extraímos do caput do art .611 da Consolidação das Leis 
do Trabalho. 
Fonte formal heterônomas são às normas cuja formação é materializada através de 
agente externo, um terceiro, em geral o Estado, sem participação imediata dos 
destinatários principais das regras jurídicas. São exemplos: a CR/88 , a emenda à 
Constituição, a lei complementar. 
Distingue-se das fontes formais autônomas, justamente por estas se caracterizarem 
pela participação imediata dos destinatários das regras produzidas sem interferência 
do agente externo. São estas as convenções coletivas de trabalho, o acordo coletivo 
de trabalho e o costume.
QUESTÃO OBJETIVA
1- (FCC). Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real
diante da verdade formal. Assim, dentro os documentos que disponham sobre a relação
de emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos ocorreram, deve-se
reconhecer estes em detrimento daqueles. Trata-se do princípio:
a) da irrenunciabilidade;
b) da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas;
c) da primazia da realidade;
d) da prevalência do legislado sobre o negociado;
e) da condição mais benéfica
Resposta: Letra C