QUESTÃO AVALIATIVA ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS - FAEL

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Administração de Pessoas
QUESTÃO A
 Atualmente, todas as organizações podem sofrer mudanças e assim atender as transformações, derivados do crescimento do mercado e intensificação da concorrência. Contudo, essa mudança organizacional deve ser uma meta a ser alcançada pelas organizações na busca de melhorias nos novos cenários que se apresentam.
A mudança está em toda parte: seja nas organizações, nas pessoas, nos clientes, nos produtos e serviços, na tecnologia, no tempo e no clima. E estão divididas em três etapas:
Descongelamento: é a fase inicial, é a abdicação do padrão de comportamento atual. Não havendo esta etapa possível que haja um retorno ao padrão habitual de comportamento.
Mudança: é a experimentação de novas ideias e novas práticas. 
Recongelamento: consiste na incorporação definitiva das novas práticas no comportamento. Nesta etapa ocorre a estabilização da mudança. 
Referências Bibliográficas: 
Lewin, K. (1939). Field theory and experiment in social psychology: Concepts and methods. American Journal of Sociology, 44(6), 868–896 > em: 28 de agosto de 2017.
http://www.rhportal.com.br/artigos-rh/desenvolvimento-organizacional/ > em: 28 de agosto de 2017
QUESTÃO B
O consultor interno é um facilitador de processos, ele atua diagnosticando, buscando alternativas, esclarecendo dúvidas sobre aplicações de políticas. Ele deve ser um coaching para o cliente, assessorando-o no “atingir” de suas metas, apoiando-o no gerenciamento de pessoas e fortalecendo o seu papel como gestor. 
O "bom" consultor interno, antes de tudo, precisa conhecer seus próprios limites, pois só assim ele poderá saber qual a contribuição que poderá dar ao desenvolvimento das pessoas e das organizações. 
As empresas devem aliar as habilidades do profissional de RH com a tática de manter, desenvolver e principalmente cuidar das pessoas,. Mas, isso nunca será possível sem a figura do Gestor de Recursos Humanos, que deve em primeiro lugar gostar, relacionar e vivenciar as conquistas das pessoas. Depois acreditar que seu papel é de suma importância para a lucratividade das empresas.
A relação entre o chefe e empregado vem se alterando no universo corporativo, e os profissionais e empresas devem se enquadrar a essa nova realidade, É importante um diálogo aberto, levando em contas as opiniões transmitidas. Profissionais com boa relação com seus chefes geram resultados positivos, 
Referências Bibliográficas
   http://www.biinternational.com.br/blog/o-profissional-de-rh-como-o-diferencial-para-o-sucesso-das-empresas/  Processo Produtivo - Conceito, o que é, Significado. 
DIREITO DO TRABALHO
QUESTÃO A
Função normativa: 
Estabelece uma legislação que administra as relações e conflitos de trabalho,
Função tutelar:
O Direito do Trabalho deve proteger o trabalhador diante do poder econômico, evitando que este o absorva.
Função econômica:
A função econômica almeja a inclusão do Direito do Trabalho entre as divisões do Direito Econômico. 
Função social:
 este ramo tem como objetivo a realização de valores, não econômicos, mas sociais, especialmente o valor absoluto e universal da dignidade humana.
Função conservadora:
Neste caso, as leis trabalhistas teriam função de restringir a autonomia privada coletiva e impedir as iniciativas, que possam significar a manifestação e reivindicação dos trabalhadores. 
Função coordenadora:
Nela a função do Direito do Trabalho não é a proteção do trabalhador, nem a sufocação de movimentos reivindicatórios trabalhistas ou a realização de determinados valores econômicos ou sociais, mas a coordenação de interesses entre capital e trabalho, com a adoção de medidas nem sempre protecionistas ou tutelares.
Referências Bibliográficas
https://blogdireitoufpr.com/2015/04/30/direito-do-trabalho-trabalho-como-capital-funcoes-caracteristicas-e-principios/ > em: 30 de agosto de 2017
BARROS, Alice Monteiro de. Curso de Direito do Trabalho. São Paulo: Ltr, 2005
file:///C:/Users/Aluno/Downloads/Livro_legislacao_%20(2).pdf
QUESTÃO B
Segundo Nader (2005, p. 142), as fontes formais “[...] são os meios de expressão do Direito, as formas pelas quais as normas jurídicas se exteriorizam, tornam-se conhecidas”. Ou, ainda, o elemento jurídico somente será considerado fonte se ele possuir o poder de “criar” o Direito. Assim, a lei, o regulamento, o costume, o decreto, a jurisprudência e a doutrina são fontes formais, porque são os responsáveis por dar a uma regra o caráter de Direito Positivo e obrigatório.
Portanto o texto acima poderia ser caracterizado como uma fonte formal.
Referências Bibliográficas:
file:///C:/Users/Aluno/Downloads/Livro_legislacao_%20(2).pdf > em 30 de agosto de 2017