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16/03/2018 Disciplina Portal
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Legislação Trabalhista e
Previdenciária
Aula 4: Remuneração e salário
INTRODUÇÃO
Nesta aula serão apresentadas as de�nições de Remuneração e Salário, suas formas e tipos; serão feitas as distinções
entre os adicionais, seus fatos geradores e bases legais e de cálculo.
Será também analisado o sistema de Proteção ao Salário e o funcionamento do mecanismo de Equiparação Salarial,
com sua base legal.
OBJETIVOS
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Compreender a diferença entre Remuneração e Salário e suas de�nições.
Entender as Formas de Remuneração e os Tipos de Salários.
Fazer distinção entre os Adicionais.
Identi�car o sistema de Proteção ao Salário.
Entender o mecanismo de Equiparação
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Diferenças entre salário e remuneração
Inicialmente devemos ressaltar que o pagamento do trabalho está ligado à subsistência do empregado (natureza
alimentar) e de sua família, e é uma das partes mais importantes e delicadas do Contrato de Trabalho. Por ter natureza
alimentar, o salário tem uma série de proteções para resguardá-lo.
Remuneração é o gênero do qual o Salário é espécie. Assim, todo salário é remuneração, mas nem toda remuneração é
salário. Observe a diferença:
Salário
É todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da
mão de obra colocada à disposição.
Remuneração
É tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de
emprego. 
Assim, como veremos, existem parcelas pagas pelo empregador ao empregado, mas que não integram ou fazem parte
do salário como, por exemplo, as parcelas indenizatórias e os adicionais, em princípio.
Formas de salário
O Salário pode ser �xo, variável ou misto, e ser pago em dinheiro ou em bens (utilidades).
São 3 as formas de pagamento de salário:
Por unidade de tempo: considera o tempo que o empregado �ca à disposição do
empregador, não ligado diretamente ao resultado.
Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado.
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Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa.
Remuneração
Remuneração é tudo o que é pago pelo empregador ao empregado, até o que é pago por terceiros, desde que seja em
virtude do contrato de trabalho. Conheça as parcelas que integram a remuneração:
Proteção do salário
Fonte da Imagem:
O Salário, face à sua natureza alimentar, (isto é, sua principal função é servir de base a subsistência do trabalhador é de
sua família) é objeto de várias proteções. 
Ele é protegido: 
a) contra abusos do empregador, 
b) contra credores do empregado e 
c) credores do empregador, como veremos.
Equiparação salarial ou isonomia salarial
Esta matéria está totalmente prevista no artigo 461 da CLT, que iremos transcrever e ressaltar seus requisitos.
Entender os preceitos da Isonomia Salarial é de grande importância para o gestor, pois a distorção salarial de um
paradigma (pessoa com o qual os outros se comparam) poderá gerar a equiparação de todos os outros empregados
que exerçam a mesma função e preencham os requisitos necessários.
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Este Artigo faz parte do Capítulo II – Da Remuneração 
Art. 461 – Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao
mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem
distinção de sexo, nacionalidade ou idade. 
§ 1º – Trabalho de igual valor, para os �ns deste Capítulo, será o que for feito
com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja
diferença de tempo de serviço não for superior a 2 (dois) anos. 
§ 2º – Os dispositivos deste artigo não prevalecerão quando o empregador
tiver pessoal organizado em quadro de carreira, hipótese em que as promoções
deverão obedecer aos critérios de antiguidade e merecimento. 
§ 3º – No caso do parágrafo anterior, as promoções deverão ser feitas
alternadamente por merecimento e por antiguidade, dentro de cada categoria
pro�ssional. 
§ 4º – O trabalhador readaptado em nova função por motivo de de�ciência
física ou mental atestada pelo órgão competente da Previdência Social não
servirá de paradigma para �ns de equiparação salarial.
Requisitos
ATIVIDADES
Analise as seguintes frases e marque a alternativa correta:
As gorjetas pagas por terceiros não integram a remuneração
Certo
Errado
Justi�cativa
Um adicional pago com habitualidade passa a integrar o salário não podendo mais, por vontade do empregador, ser
retirado.
Certo
Errado
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Justi�cativa
Para a proteção do trabalhador, um pagamento de Salário sem recibo ou comprovante de depósito bancário é
considerado como não feito.
Certo
Errado
Justi�cativa
Cabe equiparação salarial entre empregados com diferença de tempo na função de 3 anos.
Certo
Errado
Justi�cativa
Glossário