PROVA - REVISAO

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UNIME LAURO DE FREITAS - 2017.1 
DISCIPLINA: LEGISLAÇÃO SOCIAL E TRABALHISTA – PROF. VYRNA VALENÇA 
REVISÃO DO CONTEÚDO B2 
 
 QUESTÕES: 
 
1. O deslocamento do empregado ao local de trabalho será computado na sua jornada? 
a) Sim, pois o entendimento da lei é de que o mesmo já se encontra à disposição do seu empregador. 
b) Sim, pois sendo o transporte público ou fornecido pelo empregador, o empregado está no seu intervalo interjornada. 
c) Não, pois apenas será considerado o deslocamento na jornada se o transporte for fornecido pelo empregador. 
d) Não, pois somente se o local for de difícil acesso ou não servido por transporte público e o empregador fornecer a 
condução é que se pode computar o deslocamento na jornada. 
e) Não, pois em nenhuma hipótese o deslocamento poderá ser computado. 
 
2. Dispõe o Art.129 da CLT que: Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, 
sem prejuízo da remuneração. A concessão das férias ocorrerá quando: 
a) o empregado completar o período aquisitivo, que é de seis meses. 
b) o empregado completar o período aquisitivo de doze meses, sendo o período de sua concessão escolhido pelo 
empregado. 
c) o empregado completar o período aquisitivo e o período concessivo previsto na sua convenção coletiva de trabalho. 
d) o empregador completar o período concessivo, que é de doze meses. 
e) o empregado completar o período aquisitivo de doze meses, sendo o período de sua concessão escolhido pelo 
empregador. 
 
3. Sobre os direitos trabalhistas pode-se afirmar: 
a) O salário é a contraprestação paga pelo empregador ao empregado em dinheiro ou em utilidades. 
b) O saque do FGTS é permitido aos empregados que foram despedidos com ou sem justa causa pelo empregador. 
c) As férias anuais são remuneradas com adicional de meio salário e o pagamento deve ser antecipado. 
d) O salário mínimo visa atender as necessidades vitais do trabalhador e de sua família, sendo aplicável a qualquer 
jornada de trabalho, independente do empregado trabalhar 4h, 6h ou 8h diárias. 
e) O direito às férias é concedido ao empregado até vinte e quatro meses após a aquisição do direito às férias pelo 
mesmo, de acordo com a conveniência do seu empregador. 
 
4. O aviso prévio é um direito trabalhista e obedece à seguinte regra: 
a) sempre será trabalhado pelo empregado. 
b) pode ser trabalhado ou indenizado, tanto pelo empregado como pelo empregador, mas o empregado só terá direito à 
redução da jornada de trabalho se a despedida foi sem justa causa ou arbitrária. 
c) pode ser trabalhado ou indenizado, tanto pelo empregado como pelo empregador, tendo o empregado sempre direito 
à redução da jornada de trabalho durante o aviso. 
d) sempre será indenizado pelo empregador. 
e) é devido pelo empregador nos contratos de trabalho por prazo determinado. 
 
5. O direito do empregado de permanecer no emprego, mesmo contra a vontade do empregador, é chamado de 
estabilidade. Mas o contrato do empregado estável pode ser rescindindo se: 
a) o empregador quiser (despedida sem justa causa). 
b) o empregado quiser, abrindo mão de sua estabilidade e dos direitos trabalhistas correspondentes. 
c) o empregador cometer justa causa contra o empregado (dispensa indireta). 
d) houver negociação coletiva. 
e) o empregado cometer falta grave (despedido com justa causa). 
 
6. Em relação ao aviso prévio, é correto afirmar: 
a) O aviso prévio será proporcional ao tempo de serviço sendo de, no mínimo, quarenta dias, de acordo com a 
Constituição Federal. 
b) A falta de aviso prévio por parte do empregador implica o pagamento de multa equivalente a vinte por cento do 
salário do empregado, em favor do mesmo. 
c) O valor das horas extras, ainda que habituais, não integra o aviso prévio indenizado. 
d) Dado o aviso prévio, a rescisão torna-se efetiva cinco dias após o término do respectivo período do aviso. 
e) O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer falta considerada como justa causa, perde o 
direito ao restante do respectivo aviso. 
 
7. Com relação ao aviso prévio, para fins de término do contrato de trabalho, nos termos da Consolidação das 
Leis do Trabalho, é correto afirmar. 
a) Dado o aviso prévio, a rescisão torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo, mas, se a parte notificante 
reconsiderar o ato, antes de seu termo, à outra parte não é facultado deixar de aceitar ou não a reconsideração. 
b) Caso seja aceita a reconsideração ou continue a prestação depois de expirado o prazo, o contrato não continuará a 
vigorar, sendo estabelecida nova relação contratual, como se o aviso prévio não tivesse sido dado. 
c) Dado o aviso prévio, a rescisão torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo, mas, se a parte notificante 
reconsiderar o ato, antes de seu termo, à outra parte é facultado aceitar ou não a reconsideração. 
d) Dado o aviso prévio, a rescisão torna-se efetiva no momento de seu recebimento, mas, se a parte notificante 
reconsiderar o ato, em até 30 dias, à outra parte é facultado aceitar ou não a reconsideração. 
e) Caso o empregado, durante o prazo do aviso prévio, cometa qualquer das faltas consideradas pela lei como justas 
para a rescisão, ele perderá todos os direitos que lhe eram devidos em função do aviso prévio. 
 
8. Joana, empregada da empresa X, recebeu no dia 10 de Março de 2011, (terça-feira), aviso prévio da 
rescisão de seu contrato de trabalho sem justa causa. Joana está laborando no período do aviso, por 
não ser este indenizado, mas ficou com dúvidas a respeito da data da rescisão de seu contrato que 
constará em sua carteira de trabalho e consultou sua advogada. Esta respondeu que o prazo do aviso 
prévio: 
a) conta-se, incluindo o dia do começo e incluindo o do vencimento. 
b) conta-se, incluindo o dia do começo e excluindo o do vencimento. 
c) não é computado no tempo de serviço e consequentemente não estende a anotação em sua carteira de trabalho, que 
constará dia 1o de Março de 2011. 
d) conta-se, excluindo-se o dia do começo e incluindo o do vencimento. 
e) não é computado no tempo de serviço e consequentemente não estende a anotação em sua carteira de trabalho, 
porém constará o dia 2 de Março de 2011, pois o dia do recebimento do aviso é considerado dia trabalhado. 
 
9. TRT 9ª 2013 - FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - ÁREA ADMINISTRATIVA - O empregado tem direito ao 
gozo de férias: 
a) anuais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal. 
b) semestrais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal 
c) anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal 
d) anuais remuneradas com, pelo menos, metade a mais do que o salário normal 
e) semestrais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal. 
 
10. TRT 9ª 2013 - FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - ÁREA ADMINISTRATIVA - Com fundamento na CLT − 
Consolidação das Leis do Trabalho e na CF − Constituição Federal, as horas extraordinárias NÃO podem 
exceder: 
a) Três horas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal. 
b) Duas horas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal. 
c) Três horas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal. 
d) Duas horas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal. 
e) Seis horas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal. 
 
11. Sobre o aviso prévio indique a alternativa INCORRETA: 
a) O empregado que rescindir o contrato de trabalho por prazo indeterminado por sua iniciativa deverá conceder aviso 
prévio ao empregador, sob pena de ser descontado o período correspondente na sua rescisão. 
b) O aviso prévio será proporcional ao tempo de serviço sendo de, no mínimo, trinta dias, de acordo com a 
Constituição Federal. 
c) O valor das horas extras habituais integra o aviso prévio indenizado. 
d) Pode ser trabalhado ou indenizado, tantopelo empregado como pelo empregador, mas o empregado só terá direito à 
redução da jornada de trabalho se a despedida foi sem justa causa ou arbitrária. 
e) É devido pelo empregador nos contratos de trabalho por prazo determinado e por prazo indeterminado. 
 
12. Prevê a CLT no Art. 58, § 2o que: O tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu 
retorno, por qualquer meio de transporte, não será computado na jornada de trabalho, salvo quando, tratando-
se de local de difícil acesso ou não servido por transporte público, o empregador fornecer a condução. Esta 
previsão se refere: 
a) jornada in itinere 
b) banco de horas 
c) hora extra ou extraordinária 
d) direito ao transporte do empregado 
e) responsabilidade contratual do empregador 
 
 QUESTÕES DISCURSIVAS 
 
13. Explique o período concessivo e o período aquisitivo de férias. 
 
 Para gozar de seu direito de trinta dias de férias, o funcionário que trabalha sob o regime da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) deve 
passar pelo período aquisitivo de férias, ou seja, deve completar doze meses corridos de trabalho na empresa. A condição é determinada pelo 
art. 130 da CLT. 
 
 O período concessivo de férias são os doze meses posteriores ao período aquisitivo. O funcionário deve gozar de seu direito a trinta dias de 
férias dentro do período concessivo — caso contrário, a empresa fica sujeita a pagar férias em dobro ao profissional. 
 
14. Sobre o Direito Coletivo do Trabalho, indique o seu conceito, os seus sujeitos e o que é a negociação coletiva. 
 
Direito Coletivo do Trabalho: estuda as relações coletivas de trabalho, além das relações coletivas de trabalho, estuda as organizações 
sindicais. O Direito Sindical é composto por 3 grandes núcleos: Liberdade Sindical, Negociação Coletiva de Trabalho, Greve, Relações entre 
os núcleos. Se um sindicato é muito representativo, sua liberdade sindical é alta. Dessa forma, uma eventual greve tomará grandes proporções, 
pois um número muito elevado de trabalhadores aderirá a ela. Tais fatos, se somados, ocasionarão uma alta taxa de negociação coletiva de 
trabalho, tornando o Direito do Trabalho altamente negociativo 
15. O que um empregado contratado hoje no Brasil pelo regime celetista precisa saber sobre os seus direitos 
trabalhistas? Fundamente com base em pelo menos quatro direitos. 
 
Carteira assinada, seguro-desemprego, FGTS e benefícios previdenciários, Jornada de trabalho e hora extra, 13 Salário, Férias remuneradas, vale 
transporte, Abono Salarial, Licença Maternidade, Aviso prévio, adicional noturno, faltas justificadas 
 
16. Aponte as diferenças e pelo menos duas hipóteses de suspensão e de interrupção do contrato individual de 
trabalho. 
 
17. Toda mulher possui estabilidade no empregado? Justifique. 
 
18. Licença maternidade, auxílio doença e auxílio acidente são benefícios da Previdência Social que podem ser 
recebidos pelo(a) empregado(a) em algumas hipóteses legais. Indique tais hipóteses legais, bem como se são 
casos de suspensão ou de interrupção do Contrato Individual de Trabalho. 
 
19. Qual a relação existente entre a jornada de trabalho, o direito coletivo do trabalho e o descanso semanal 
remunerado? Fundamente.