Administração de Pessoal e Direito Trabalhista

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Administração de Pessoal
Rafael Altafin 
Galli
Revisão 1
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CTPS:
48 horas;
Custos iniciais:
INSS;
Contribuições sociais;
FGTS;
PIS;
Vale Transporte;
CCT.
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Custo da mão de obra trabalhista
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Conceito
Art. 442 da CLT: “acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego
Contrato por prazo determinado
Serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo;
Atividades empresariais de caráter transitório;
Contrato de experiência.
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Contrato de Trabalho
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Contrato de Experiência
prazo – 90 dias;
Prorrogação;
CTPS (FGTS)
Estabilidade no emprego
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Contrato de Trabalho
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Outros tipos de trabalho que não se enquadram como empregados celetistas
Vinculação Administrativa;
Estágio (lei n. 11.788/08);
Trabalho eventual;
Trabalho autônomo;
Contrato de trabalho temporário.
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Jornada de Trabalho
Conceito 
- Tempo à disposição do empregador.
Constituição Federal (artigo 7):
8 horas diárias e 44 semanais
compensação de jornada;
Cartões de Ponto
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Período de descanso:
intervalo intrajornada;
intervalo entre jornada.
Trabalho noturno
Descanso semanal remunerado
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Jornada de Trabalho
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Horas Extras:
2 horas – adicional – 50%;
comissionista puro – súmula 340 do TST;
por escrito/ negociação coletiva;
Exceções:
atividades externas;
cargo de confiança.
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Jornada de Trabalho
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Compensação da 
Jornada de Trabalho
Características:
acordo por escrito previsto em CCT/ACT;
compensação - 2 horas por dia;
Habitualidade.
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O processo disciplinar
Hipóteses de punição:
advertência;
suspensão;
multa.
Revista Pessoal
Internet
Direitos da personalidade
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Assédio moral:
toda e qualquer conduta abusiva, manifestando-se, sobretudo, por comportamento, palavras, atos, gestos, escritos que possam trazer dano à personalidade, à dignidade ou à integridade física ou psíquica de uma pessoa, pôr em perigo seu emprego ou degradar o ambiente de trabalho 
 (Marie – France Irrigoyen - TST- AIRR - 136/2005-022-01-40.9 - Data: 23/03/2009). 
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O processo disciplinar
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Férias
Características: 
a cada 12 meses de trabalho;
período escolhido pelo empregador;
por escrito com 30 dias de antecedência;
recibo;
interrupção do contrato de trabalho;
membros da mesma família/ estudante;
fracionamento.
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Peculiaridades
Remuneração;
Abono pecuniário;
Férias vencidas;
Férias proporcionais;
Férias coletivas.
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Férias
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Salário: é a contraprestação, a parte devida ao empregado pela realização dos serviços.
Remuneração: é todo o tipo de pagamento e outros complementos recebidos pelo empregado, por exemplo: comissões, horas extras, gratificações etc.
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Relação de Trabalho
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Salário Mínimo: 
é o menor valor salarial que deve ser atribuído a um empregado;
salário “in natura” (em utilidades).
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Relação de Trabalho
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Referências
MARTINS, Sérgio Pinto. Direito do Trabalho. São Paulo: Atlas, 2014.
NASCIMENTO, Amauri Mascado do. Iniciação do Direito do Trabalho. São Paulo: LTr, 2013.
SÜSSEKIND, Arnaldo. Curso de Direito do Trabalho. São Paulo: Renovar, 2013.
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