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GESTÃO INTEGRADA DE RH
 
Avaliação Parcial: GST1711_SM_201801110913 V.1 
Acertos: 9,0 de 10,0 Data: 16/04/2018 02:00:36 (Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201802295443) Acerto: 0,0  / 1,0
É papel da área de Gestão de Pessoas, EXCETO:
Desenvolver um contingente de recursos humanos com habilidade e motivação para realizar os objetivos da organização.
Alcançar a eficiência e eficácia por meio dos recursos humanos disponíveis.
Criar, manter e desenvolver condições organizacionais de aplicação, desenvolvimento e satisfação plena dos recursos
humanos e alcance dos objetivos individuais.
 Criar e manter um contingente de recursos humanos com habilidade e motivação para realizar os objetivos da organização.
 Realizar todas as entrevistas de demissão dos funcionários, sem a necessidade do contato prévio da chefia imediata com o
funcionário que será desligado.
 
2a Questão (Ref.:201802295303) Acerto: 1,0  / 1,0
Quais são os requisitos exigidos para trabalhar com a competitividade?
Diretoria supermotivadas, desafios altos para os colaboradores e premiação.
Motivação superior, foco na gerência e ampliar a visão estratégica.
Capacitação forte, integração de equipe e atitude pró-ativa no relacionamento com os colegas de trabalho.
Treinamento máximo, exigência rigorosa e máxima produtividade.
 Capacitar, motivar, integrar e desenvolver os colaboradores, visando superar os desafios de atender os consumidores cada
vez mais exigentes.
 
3a Questão (Ref.:201802295095) Acerto: 1,0  / 1,0
A importância da Gestão de Pessoas dentro das empresas é crucial na medida em que administra e soluciona impasses comuns a
todos. Diante desta afirmativa, assinale a opção de resposta que define corretamente as ações da Administração de RH (ARH).
A organização representa o meio que permite às pessoas que com ela colaboram alcançar os objetivos individuais
relacionados direta ou indiretamente com o trabalho.
 Consistem no planejamento, na organização, no desenvolvimento, na coordenação e no controle de técnicas capazes de
promover o desempenho eficiente de pessoal, ao mesmo tempo em que a organização representa o meio que permite às
pessoas que com ela colaboram alcançar os objetivos individuais relacionados direta ou indiretamente ao trabalho.
Consistem no planejamento, na organização, no desenvolvimento e na coordenação.
Consistem no planejamento, na organização, no desenvolvimento, na coordenação e no controle de técnicas capazes de
promover o desempenho eficiente de pessoal, ao mesmo tempo em que a organização representa o meio que permite às
pessoas que com ela colaboram alcançar os objetivos individuais relacionados exclusivamente ao trabalho.
São constituídas pelo controle de técnicas capazes de promover o desempenho eficiente de pessoal.
 
4a Questão (Ref.:201802295270) Acerto: 1,0  / 1,0
Para ser um competente profissional em Recursos Humanos, devem-se ter determinadas características PESSOAIS. Assinale abaixo o
conjunto correto:
Nenhuma das alternativas anteriores
Compromisso com o negócio, visão administrativa, saber utilizar as redes sociais
Capacidade de negociação, ter bom emprego, trabalhar em equipe
Postura consultiva, agente de mudanças, ganhar bom salário
 Comunicação, interesse pela natureza humana, consciência social
 
5a Questão (Ref.:201802295404) Acerto: 1,0  / 1,0
Sabemos da importância da organizações para indivíduos e sociedade. Assinale qual alternativa apresenta as funções que
demonstram tal importância, conforme apresentado em aula:
Preservam o conhecimento, Realizam unicamente os objetivos organizacionais e Fomentam a economia.
Servem à sociedade, Realizam unicamente os objetivos organizacionais e Fomentam a economia.
Preservam o conhecimento, Fomentam a economia e Realizam objetivos individuais.
 Servem à sociedade; Realizam objetivos; Proporcionam carreiras e Preservam o conhecimento.
Servem ao Estado; Realizam objetivos individuais e Proporcionam carreiras.
 
6a Questão (Ref.:201802295997) Acerto: 1,0  / 1,0
(FGV - 2013 - TCE-BA) Chiavenato (1999) destaca seis processos básicos da Gestão de Pessoas: os Processos de Agregar Pessoas
(que são os processos de incluir novas pessoas), os Processos de Aplicar Pessoas (que são os processos que modelam as atividades
que os funcionários irão realizar na organização, acompanhar e orientar seu desempenho), os Processos de Recompensar Pessoas
(que motivam e incentivam as pessoas a satisfazer suas necessidades individuas), os Processos de Desenvolver Pessoas (usados
para capacitar, treinar e desenvolver pessoas), os Processos de Manter Pessoas e os Processos de Monitorar Pessoas (usados para
acompanhar e controlar o trabalho dos funcionários e analisar os resultados). O Treinamento e os Sistemas de Informações
gerenciais fazem parte respectivamente dos processos de:
recompensar pessoas e desenvolver pessoas.
 desenvolver pessoas e monitorar pessoas.
aplicar pessoas e desenvolver pessoas.
recompensar pessoas e monitorar pessoas.
agregar pessoas e monitorar pessoas.
 
7a Questão (Ref.:201802296264) Acerto: 1,0  / 1,0
O termo rotatividade ou ¿turnover¿ de recursos humanos é usado para definir a flutuação de pessoal entre uma organização e seu
ambiente. Para Chiavenato (2009) ela é expressa por meio de uma relação percentual entre as admissões e os desligamentos com
relação ao número médio de participantes da organização, no decorrer de certo período de tempo. O principal meio utilizado para
diagnosticar e determinar as causas da rotatividade de pessoal costuma ser:
as fichas de avaliação e desempenho;
os papéis de trabalho do controle interno.
os pareceres de auditoria;
 as entrevistas de desligamento;
os planos de carreira;
 
8a Questão (Ref.:201802295085) Acerto: 1,0  / 1,0
O mercado de trabalho representa um dos principais fatores externos para a dinâmica e a eficiência do Sistema de Recrutamento e
Seleção. Diante desta premissa, assinale a alternativa que melhor explica o que este Mercado representa para o processo de
Recrutamento e Seleção:
A origem das possibilidades de sucesso.
 A origem dos candidatos para o preenchimento de vagas oferecidas pela empresa.
A possibilidade de mostrar as hipóteses que o cenário competitivo assinala para a Empresa.
A fonte de informações que orienta melhor como o Recrutamento e Seleção pode proceder.
Nenhuma das anteriores.
 
9a Questão (Ref.:201802295762) Acerto: 1,0  / 1,0
Qual item abaixo não atende ao que se considera como objetivo da integração social?
Trabalhar as relações interpessoais.
Minimizar as antipatias gratuitas existentes no ambiente de trabalho.
 Afastar as pessoas para uma percepção diferenciada.
Humanizar a empresa.
Quebrar aridez do ritmo dos negócios.
 
10a Questão (Ref.:201802295207) Acerto: 1,0  / 1,0
ASSINALE UMA ATIVIDADE QUE PODE FAZER PARTE DE UM PROGRAMA DE TREINAMENTO DE INTEGRAÇÃO/¿AMBIENTAÇÃO¿:
 APRESENTAÇÃO DE UM VÍDEO INSTITUCIONAL.
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO.
REALIZAÇÃO DE EXAME MÉDICO.
APLICAÇÃO DE TESTES PSICOLÓGICOS.
ENTREVISTA DE SELEÇÃO.