AV1 parcil gestao integrada d rh

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GESTÃO INTEGRADA DE RH
	Avaliação Parcial: GST1711_SM_201802163514 V.1  
	Aluno(a): LUANA BRASIL DE SOUZA DA COSTA
	Matrícula: 201802163514 
	Acertos: 9,0 de 10,0
	Data: 17/04/2018 07:34:15 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201803353412)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	A Administração de Recursos Humanos (ARH) é uma área interdisciplinar que envolve conceitos de diversas áreas do conhecimento. Neste sentido, assinale a única opção, cuja sequência contém uma área do conhecimento que não condiz com a afirmativa feita:
		
	
	Engenharia de Segurança; Direito do Trabalho; Sociologia Organizacional.
	
	Antropologia Cultural; Psicologia Industrial e Organizacional; Pedagogia Empresarial. 
	
	Direito do Trabalho; Psicologia Industrial e Organizacional; Pedagogia Empresarial. 
	
	Psicologia Industrial e Organizacional; Engenharia Agronômica; Sociologia Organizacional. 
	
	Direito do Trabalho; Medicina do Trabalho; Engenharia de Segurança.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201803352950)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Por que outros profissionais, que não são da área de Administração, necessitam conhecer a ARH? 
		
	
	Porque administrar recursos humanos depende apenas de alguns conhecimentos em Psicologia. 
	
	Porque administrar recursos humanos requer uma formação específica em Psicologia. 
	
	Porque administrar recursos humanos é mais ou menos parecido com as outras administrações. 
	
	Porque administrar recursos humanos é tão comum quanto fazê-lo em qualquer outra área. 
	
	Porque administrar recursos humanos é diferente de administrar qualquer outro recurso organizacional. 
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201803354019)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	1) Leia as afirmativas a seguir sobre alguns dos objetivos da Administração de Recursos Humanos: I. Um dos objetivos da ARH é ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão. II. A ARH tem por objetivo proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados. III. A ARH busca reduzir a competitividade da organização. A respeito das afirmativas anteriores, marque a opção CORRETA: 
		
	
	c) Somente as afirmativas II e III estão corretas.
	
	b) Somente as afirmativas I e III estão corretas.
	
	d) As afirmativas I, II e III estão corretas.
	
	e) Somente a afirmativa II esta correta.
	
	a) Somente as afirmativas I e II estão corretas.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201803353382)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Qual definição podemos concluir na Análise do ambiente: 
		
	
	É fazer um levantamento interno para saber qual é a vocação da empresa e no que ela pode ser mais bem sucedida.
	
	Trata-se de um levantamento das habilidades e capacidades da empresa que precisam ser plenamente aplicadas e de seus pontos nevrálgicos que precisam ser corrigidos ou melhorados.
	
	NRA
	
	É o processo de identificação de forças e fraquezas da empresa.
	
	É o processo de identificação de oportunidades e ameaças. Trata-se de um mapeamento ambiental para saber o que há no entorno.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201803354549)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Com relação ao processo de recrutamento externo de pessoal, é correto afirmar que:
		
	
	Apresenta maior índice de validade e segurança.
	
	Aborda candidatos reais ou potenciais, aplicados unicamente na própria empresa.
	
	Renova e enriquece os recursos humanos da organização
	
	Pode envolver planos de encarreiramento de pessoal.
	
	É uma fonte poderosa de motivação para funcionários.
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201803353173)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Podemos dizer que a ARH está divida em:
		
	
	multifunções que realizam a provisão de recursos tangíveis e intangíveis para a organização;
	
	inúmeros sistemas que cuidam das pessoas e de seu trabalho nas organizações;
	
	subsistemas que se responsabilizam pelos recursos humanos das organizações;
	
	subsistemas que realizam tarefas específicas de seleção de pessoas;
	
	diversas funções que garantem a manutenção das pessoas no trabalho.
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201803353287)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Documento necessário para uma avaliação preliminar de possibilidade de emprego : 
		
	
	entrevista 
	
	desligamento 
	
	cartão de visita 
	
	currículo 
	
	referências 
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201803353224)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Recrutamento é o processo em que a empresa busca novos colaboradores. O processo de recrutamento inicia-se a partir da necessidade da organização contratar novos profissionais, podendo ser interno ou externo. Cada um dos tipos de recrutamento, interno ou externo, têm vantagens e desvantagens, conforme estudamos em aula. Podemos dizer que é uma vantagem do Recrutamento Interno:
		
	
	Motiva os colaboradores, já que eles vislumbram possibilidades de crescimento na empresa.
	
	Pode ser mais dispendioso, já que pode envolver um número maior de técnicas de seleção, pois não se conhece os candidatos.
	
	Aproveita os investimentos que o candidato fez externamente ou em outra empresa.
	
	É mais demorado, já que os candidatos são "desconhecidos" da empresa.
	
	Traz "sangue novo"para a empresa.
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201803353624)
	Acerto: 0,0  / 1,0 
	Qual o objetivo da integração social?
		
	
	Estimular competição. 
	
	Desenvolver habilidades.
	
	Orientar fluxograma. 
	
	Minimizar os pontos de tensão que possam prejudicar a qualidade do ambiente de trabalho. 
	
	Promover o afastamento dos diferentes setores da empresa. 
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201803352853)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Gustavo Vieira é Gerente de Recursos Humanos de uma indústria farmacêutica e percebeu que um dos motivos do baixo rendimento dos novos funcionários é a falta de integração com a empresa. Parte da solução está na adoção de um programa de integração, que deve ser estruturado de forma a: 
		
	
	ajudar a cultura organizacional, que é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todas as pessoas de uma empresa.
	
	fornecer as informações de que o funcionário necessita sobre a empresa e as suas funções, bem como o que é esperado dele, reduzindo a ansiedade normal do período de adaptação.
	
	fornecer às pessoas que trabalham na empresa informações sobre os projetos relacionados a saúde e segurança do trabalhador e quais são as políticas de qualidade da empresa.
	
	melhorar o conhecimento e as aptidões do cargo em todos os níveis da organização. 
	
	assegurar o melhor aproveitamento das pessoas, indicando-as para programas de treinamento e desenvolvimento que irão capacitá-las para ter condições de crescimento na carreira.