Atividade Diagnóstica 2 - Legislação Social e Trabalhista

Prévia do material em texto

1)
Assinale a opção correta sobre quinquênio:
Alternativas:
a)
O quinquênio é obrigatório e deve ser pago até o 10º dia útil do mês.
b)
O quinquênio é obrigatório e deve ser pago a todos os funcionários independentemente do tempo de serviço.
c)
É uma forma de gratificação na qual o empregador reconhece o empregado mais antigo e o valoriza, pagando um determinado valor acrescido ao salário e proporcional ao tempo de dedicação ao trabalho.
Alternativa assinalada
d)
No quinquênio não deve incidir imposto de renda.
e)
É uma comissão na qual o empregador reconhece o empregado independentemente do tempo de casa.
2)
Em relação ao salário-mínimo, assinale a opção correta:
Alternativas:
a)
Remuneração diária do trabalhador que poderá ser inferior à do salário-mínimo por dia normal, quando o salário for convencionado por tarefa.
b)
Contraprestação mínima devida e paga pelo empregador a todo trabalhador, exceto ao trabalhador rural.
c)
Destinado a satisfazer, em determinada época do ano e região do País, somente as necessidades básicas, tais como: alimentação, habitação e higiene.
d)
Destinado a satisfazer, em determinada época do ano e região do País, apenas as necessidades de alimentação e higiene.
e)
É devido ao trabalhador em domicílio, considerado este como o executado, na habitação do empregado ou em oficina de família, por conta de empregador que o remunere.
Alternativa assinalada
3)
Assinale a opção correta em relação à equiparação salarial.
Alternativas:
a)
A equiparação salarial independe da denominação atribuída à função pelo empregador.
Alternativa assinalada
b)
Equiparação salarial requer a demonstração de que o trabalhador e o paradigma exerciam exatamente as mesmas atribuições, não bastando à mera semelhança no desempenho de algumas delas.
c)
A exigência legal de trabalho para o mesmo trabalhador exclui o direito dos trabalhadores cedidos à isonomia salarial com os trabalhadores da instituição pública que os tenha requisitado.
d)
Não convém a equiparação salarial de trabalhadores intelectuais e daqueles que exercem cargo de confiança.
e)
O direito às diferenças salariais advindas da equiparação salarial termina com a promoção ou com a demissão do paradigma.
4)
Com relação ao repouso semanal remunerado, é correto afirmar que:
Alternativas:
a)
Gratificação por tempo de serviço, paga mensalmente, por força de normas coletivas, repercute no cálculo do repouso semanal remunerado.
b)
É indevida a remuneração do repouso semanal remunerado dos dias feriados ao empregado comissionista, exceto se pracista.
c)
Adicionais de insalubridade e periculosidade não incidem no cálculo do repouso semanal remunerado.
Alternativa assinalada
d)
Gorjetas servem de base de cálculo para o repouso semanal remunerado, uma vez que não estão incluídas automaticamente em seu pagamento.
e)
Gratificação de produtividade, paga mensalmente, por força de contrato de trabalho, repercute no cálculo do repouso semanal remunerado.