Atividade Diagnóstica 4 - Legislação Social e Trabalhista

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1)
Sobre férias, pode-se afirmar:
Alternativas:
a)
Poderão ser gozadas em até 3 períodos, desde que nenhum deles seja inferior a uma semana.
b)
O empregado estudante tem direito a fazer coincidir suas férias com as escolares, independentemente da sua idade.
c)
O empregado pode trocá-las, integralmente, por dinheiro.
d)
A concessão deve ser avisada pelo empregador ao Ministério do Trabalho e aos empregados envolvidos.
e)
É do empregador o direito de escolher o período de concessão, desde que o faça no período concessivo correto, sob pena de ter de remunerá-las em dobro.
Alternativa assinalada
2)
Com relação às férias, é correto afirmar:
Alternativas:
a)
São computadas como tempo de serviço do obreiro as férias gozadas e indenizadas.
b)
Somente em casos excepcionais serão as férias concedidas em dois períodos, um dos quais não poderá ser inferior a quinze dias.
c)
Terá direito a férias o empregado que no curso do período aquisitivo deixar o emprego e for readmitido noventa dias após a sua saída.
d)
O empregado que faltar dez vezes ao serviço injustificadamente dentro de um período de doze meses terá direito a 24 (vinte e quatro) dias corridos de férias.
Alternativa assinalada
e)
Aos maiores de cinquenta anos as férias poderão ser fracionadas em dois períodos, uma vez que a lei prevê essa possibilidade.
3)
Com relação aos direitos constitucionais assegurados às mulheres trabalhadoras, assinale a opção correta.
Alternativas:
a)
À gestante é assegurada licença com a duração de 120 dias, período que coincide com sua garantia de emprego e salário.
b)
É vedada a dispensa da empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto, período que coincide com a licença-maternidade.
c)
À empregada gestante é assegurada licença com a duração de 120 dias, ficando vedada sua dispensa desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.
Alternativa assinalada
d)
À empregada gestante é assegurada licença com a duração de cinco meses, ficando vedada sua dispensa desde a confirmação da gravidez até 120 dias após o parto.
e)
É vedada a dispensa da empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até o término do período de 180 dias da licença-maternidade.
4)
São requisitos e características do direito de greve:
Alternativas:
a)
A greve somente é reconhecida mediante exercício de direito individual.
b)
Em relação à sua oportunidade e conveniência, a greve não pode ser considerada como exercício de direito potestativo.
c)
A greve impõe a interrupção do contrato de trabalho.
d)
As relações obrigacionais, durante o período de greve, serão regidas pelo acordo, convenção ou laudo arbitral, mas nunca pela decisão da Justiça do Trabalho.
e)
Os dias parados devem ser negociados com o empregador para não se ter prejuízos salariais.
Alternativa assinalada