Atividade Diagnóstica 3 - Legislação Social e Trabalhista

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1)
São causas de suspensão do contrato de trabalho:
Alternativas:
a)
Serviço militar obrigatório.
b)
Licença maternidade.
c)
Suspensão disciplinar ou para realização de curso.
d)
Acidente de trabalho e auxílio doença (após o 15º dia).
e)
Todas as alternativas estão corretas.
Alternativa assinalada
2)
O aviso prévio:
Alternativas:
a)
É devido na despedida indireta e o valor das horas extraordinárias habituais não integra o aviso prévio indenizado.
b)
Não é devido na despedida indireta e o valor das horas extraordinárias habituais integra o aviso prévio trabalhado.
c)
É devido na despedida indireta e o valor das horas extraordinárias habituais integra o aviso prévio indenizado.
Alternativa assinalada
d)
Não é devido na despedida indireta e o valor das horas extraordinárias habituais não integra o aviso prévio indenizado.
e)
Não é devido na despedida indireta e o valor das horas extraordinárias habituais integra apenas o aviso prévio trabalhado.
3)
O período em que o trabalhador deve prestar serviços ou permanecer à disposição do empregador, segundo a Constituição Brasileira, de no máximo 8 horas diárias ou 44 horas semanais, salvo limite diferenciado em acordo coletivo ou convenção coletiva de trabalho, é denominado:
Alternativas:
a)
Segurança do trabalho.
b)
Jornada de trabalho.
Alternativa assinalada
c)
Vacância.
d)
Estabilidade no emprego.
e)
Nenhuma das alternativas.
4)
"O empregado em regime de escala de serviço em jornadas de 12x12; 12x24 ou 12x36 não terá descanso no domingo."
Esse enunciado:
Alternativas:
a)
Está correto, pois essas escalas não contemplam domingos.
b)
Está correto, pois essas escalas são exceções.
c)
Está errado, pois nessas escalas precisa-se estabelecer qual será a folga no domingo.
Alternativa assinalada
d)
Está errado porque essas escalas são ilegais.
e)
Nenhuma das alternativas está correta.