SIMULADO AV1 PRÁTICAS TRABALHISTAS

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PRÁTICAS TRABALHISTAS
	Avaliação Parcial: GST1731_SM_201402522762 V.1 
	
	
	Acertos: 10,0 de 10,0
	Data: 17/04/2018 14:26:16 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201403797820)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Sabemos que o contrato de trabalho é o instrumento legal que consolida a relação do trabalhador com a empresa, dando a ambas as partes garantias importantes diante da legislação trabalhista vigente. Dentre os elementos elencados abaixo, qual NÃO estaria enquadrado como um conceito básico do contrato de trabalho?
		
	
	Na relação com o empregador (patrão) ele acatará ordens ¿ subordinação.
	
	Pelos serviços prestados haverá uma remuneração.
	
	Empregado só poderá ser uma pessoa física.
	
	Na execução do trabalho, terá que ser aquela pessoa.
	 
	Os serviços são sempre prestados por necessidade eventual.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201403797717)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Somente por exceção se admite a existência de contrato de prazo determinado, em casos especificamente previstos na lei. Em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, este não poderá ser estipulado por período superior a:
		
	 
	2 anos
	
	1 ano
	
	180 dias
	
	1 ano e meio
	
	90 dias
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201403797892)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A jornada diária do trabalhador, salvo convenção coletiva, poderá ser prorrogada no tempo máximo de:
		
	
	1 hora
	
	52 minutos e 30 segundos
	 
	2 horas
	
	4 horas
	
	45 minutos
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201403799246)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Sabe-se que existem inúmeras categorias profissionais no Brasil que são amparadas pela legislação trabalhista, no entanto, de maneira abrangente, pode-se afirmar que a partir de 05/10/1988, com a promulgação da nova Constituição Federal, a carga horária de trabalho semanal passou a ser de:
		
	
	46 horas semanais;
	
	50 horas semanais;
	 
	44 horas semanais;
	
	42 horas semanais.
	
	48 horas semanais;
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201403798764)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Calcule o salário hora normal de um empregado que recebe R$ 3.900,00 e que trabalha 44h de segunda a sábado durante as cinco semanas do mês.
		
	
	88,64
	
	85,70
	
	19,90
	
	86,80
	 
	17,72
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201403799243)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Sobre o Adicional de Insalubridade, é devido a todos os trabalhadres expostos a gentes agressivos a sua saude, integridade pisifa e psiquica, desde que comprovado através de Laudo, além disso é correto afirmar que:
		
	
	Nenhuma das alternativas anteriores.
	 
	O Percentual do grau de risco é de 10% - 20% - 40%;
	
	O Percentual do grau de risco é de 10% - 30% - 40%;
	
	O Percentual do grau de risco é de 20%, o mesmo percentual do adicional noturno;
	
	O Percentual do grau de risco é de 30%;
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201405472998)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Dentre os valores de Comissões + DSR recebidas por determinado empregado, verificou-se os seguintes valores: Janeiro/Ano2 R$ 1.450,00,   Fevereiro/Ano2 R$ 1.210,00,   Março/Ano2 R$ 1.245,00,   Abril/Ano2 R$ 1.305,00,   Maio/Ano2 R$ 1.980,00,   Junho/Ano2 R$ 1.520,00,   Julho/Ano2 R$ 1.070,00,    Agosto/Ano2 R$ 1.690,00,   Setembro/Ano2 R$ 1.351,00. Considerando esses valores, que alternativa a seguir apresenta a média dos 4 (quatro) maiores valores de comissões + DSR recebidos pelo empregado?
		
	
	R$ 1.617,75
	
	R$ 1.623,75
 
	 
	R$ 1.660,00
 
	
	R$ 1.635,25
 
	
	R$ 1.606,25
 
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201403797727)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Na remuneração variável, quando do pagamento a base de comissões, temos a ela atrelada o repouso. O cálculo do repouso, previsto nas convenções coletivas, além dos domingos inclui também os feriados. Qual seria a fórmula para esse cálculo?
		
	
	Comissões divididas por 30 dias e multiplicadas pelo total de domingos e feriados
	
	Comissões divididas pelos dias do mês e multiplicadas pelo total de domingos e feriados
	
	Comissões divididas por 25 dias e multiplicadas pelo total de domingos e feriados
	 
	Comissões divididas pelos dias úteis e multiplicadas pelo total de domingos e feriados
	
	Comissões divididas pelo total de domingos e feriados e multiplicadas por 30 dias
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201403799509)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O empregado que recebe o salário-hora de R$ 5,45 deverá receber por 29 horas extras com 100% de acréscimo o valor correspondente a:
		
	
	R$ 255,45
	
	R$ 276,22
	
	R$ 217,48
	 
	R$ 316,10
	
	R$ 270,88
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201403798595)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Considerando o salário de R$ 2.500,00/mês e que este trabalhador realizou em um determinado período 20 horas extras a 100%. Quanto o mesmo terá de DSR(Descanso Semanal remunerado, considarando 25 dias úteis e 5 domingos e feriados) em relação ao valor das horas extras a serem pagas?
		
	
	R$ 79,52
	
	R$ 86,34
	
	R$ 68,18
	 
	R$ 90,91
	
	R$ 45,44