Questões Trabalhistas: Férias, Extinção do Contrato, Aviso Prévio

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Ref.: 201704320784
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Observe o que se afirma sobre as FÉRIAS: I - Férias é o período de descanso anual, que deve ser concedido ao empregado após o exercício de atividades laborais pelo período de 12 meses, o chamado período aquisitivo. II - O pagamento das férias, do adicional de 1/3 (um terço) constitucional e do abono pecuniário deverão ser pagos ao empregado até dois dias antes do início das férias. III - Os membros de uma mesma família que trabalharem numa mesma organização, tem o direito a gozar férias conjuntamente no mesmo período, desde que não haja prejuízo para o serviço. IV - As férias devem ser concedidas ao empregado dentro dos 18 meses subsequentes à aquisição do direito. Este período é chamado de período concessivo. É correto o que se afirma:
		
	 
	Somente nas alternativas I, II e III.
	
	Somente nas alternativas II, III e IV.
	
	Somente nas alternativas II e III.
	
	Somente nas alternativas I, III e IV.
	
	Somente nas alternativas I, II e IV.
	
	 
	Ref.: 201703526878
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Na extinção do Contrato de Trabalho
		
	
	por culpa recíproca, o empregado perde o direito aos depósitos do FGTS
	
	por prazo determinado, o empregado não tem direito ao levantamento dos depósitos do FGTS
	 
	com despedida por justa causa, o empregado tem direito a férias vencidas e ao saldo de salários
	
	por mútuo acordo, o empregado tem direito ao levantamento dos depósitos do FGTS
	
	por demissão do empregado, perde ele o direito ao 13a. salário
	
	 
	Ref.: 201704047318
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	O empregado que oferece informação indevida sobre o vale- transporte para tirar vantagem do empregador, está enquadrado nas hipóteses do artigo 482 da CLT da Extinção Contratual como Justa Causa :
		
	 
	um ato de Improbidade ou Desonestidade do empregado ao empregador
	
	um ato de Incontinência de Conduta ou Mau Procedimento do empregado ao empregador;
	
	um ato de Negociação habitual do empregado ao empregador.
	
	um ato de insubordinação do empregado ao empregador.
	
	um ato de Desídia do empregado ao empregador.
	
	 
	Ref.: 201703721783
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Marco Antonio esta muito aborrecido em seu trabalho, tendo em vista que seu empregador vem descumprindo várias obrigações contratuais, quais sejam, pagamento de três meses de salários, concessão de férias, décimo terceiro, depósito do FGTS, recolhimento do INSS, dentre outros. Inconformado objetiva rescindir o contrato de trabalho. Analisando as hipóteses de extinção do contrato de trabalho, marque a opção correta que se adequa a situação problema:
		
	
	Força Maior
	 
	Rescisão Indireta do Contrato de Trabalho
	
	Demissão por justa causa do empregado por abandono de emprego.
	
	Aposentadoria Especial.
	
	Pedido de Demissão.
	
	 
	Ref.: 201704146326
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	O aviso prévio tem por finalidade evitar a surpresa na ruptura do contrato de trabalho, possibilitando ao empregador o preenchimento do cargo vago e ao empregado uma nova colocação no mercado de trabalho. Sendo, uma relação de emprego, quando uma das partes deseja rescindir, sem justa causa, o contrato de trabalho por prazo indeterminado, deverá, antecipadamente, notificar à outra parte, no prazo de:
		
	
	20 dias;
	 
	30 dias;
	
	60 dias;
	
	45 dias.
	
	90 dias;
	
	 
	Ref.: 201704243102
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	(FCC - 2013 - TRT 12ª Região) O aviso-prévio é conceituado pela Doutrina como sendo uma prévia comunicação sobre a ruptura contratual. Nos termos das normas trabalhistas aplicáveis ao instituto,
		
	
	o aviso-prévio é ato unilateral devido apenas quando o empregador pretender rescindir o contrato de trabalho independentemente de haver justo motivo.
	
	o valor das horas extras habituais não integra o aviso-prévio indenizado.  
	 
	a falta do aviso-prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu tempo de serviço.
	
	a justa causa para rescisão do contrato de trabalho não pode ser aplicada durante o período de cumprimento do aviso-prévio.
	
	a rescisão torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo do aviso-prévio comunicado, não comportando reconsideração pela parte notificante antes de seu termo final.
	
	 
	Ref.: 201704262916
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Complete a frase: entende-se como __________ todo acontecimento inevitável, em relação à vontade do empregador, e para a realização do qual este não concorreu, direta ou indiretamente para a rescisão do contrato de trabalho.
		
	
	falência
	
	pedido de demissão
	
	culpa recíproca
	
	justa causa
	 
	força maior
	
	 
	Ref.: 201704050046
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Sobre o aviso prévio, é correto afirmar que:
		
	
	Há aviso prévio na demissão por justa causa do empregado.
	
	Não é cabível reconsideração no aviso prévio.
	
	a falta de aviso prévio por parte do empregado não dá ao empregador o direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo.
	 
	O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do salário integral.
	
	o empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para rescisão não perde o direito ao restante do respectivo prazo.