Para responder à sua pergunta, vamos analisar as verbas rescisórias que são devidas no encerramento de um contrato de trabalho em comparação com um contrato de experiência. No contrato de experiência, o trabalhador não tem direito a algumas verbas rescisórias que são garantidas em um contrato de trabalho regular. Quando um contrato de trabalho é encerrado, as verbas rescisórias que devem ser pagas incluem: 1. Férias proporcionais - O trabalhador tem direito a férias proporcionais ao tempo trabalhado. 2. 13º salário proporcional - O trabalhador também tem direito ao 13º salário proporcional ao tempo trabalhado. 3. Aviso-prévio - Se o aviso-prévio não for cumprido, deve ser pago. 4. Saldo de salário - O trabalhador deve receber o salário correspondente aos dias trabalhados no mês da rescisão. 5. Multa do FGTS - Em caso de demissão sem justa causa, há a multa de 40% sobre o FGTS. Agora, analisando as alternativas: a) Férias e aviso-prévio. - Correto, mas não inclui 13º salário. b) 13º salário e aviso-prévio. - Correto, mas não inclui férias. c) Aviso-prévio e multa do FGTS. - Inclui aviso-prévio, mas não menciona férias ou 13º salário. d) Aviso-prévio e saldo de salário. - Inclui aviso-prévio, mas não menciona férias ou 13º salário. e) Férias e 13º salário. - Inclui férias e 13º salário, mas não menciona aviso-prévio. A alternativa que contém as verbas rescisórias a mais que devem ser pagas em relação ao contrato de experiência, considerando a inclusão de férias e 13º salário, é: e) Férias e 13º salário.