aula 7

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Ref.: 201704108777
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	O levantamento dos dados referentes ao passado de um candidato é uma fonte importante para que o Analista realize o processo seletivo com mais segurança. Considere a seguinte situação: Um candidato se apresenta para a vaga oferecida por sua empresa, mas está trabalhando atualmente. Considerando essa situação, como podemos fazer a checagem dos dados sobre seu passado mantendo a confidencialidade exigida nesse caso?
		
	
	Devemos pedir que o próprio candidato fizesse esse levantamento.
	
	Podemos investigar a empresa atual, desde que o candidato consinta.
	 
	Devemos nos limitar às empresas anteriores, não investigando a atual.
	
	Devemos focar as empresas maiores, só investigando as menores se houver tempo.
	
	Podemos levantar os dados da empresa atual, pois isso não seria inconveniente.
	
	 
	Ref.: 201704155068
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	O início do processo de Seleção se dá com a Requisição de Pessoal que é baseada na Descrição do Cargo. Diante disso é correto afirmar que:
		
	
	A Requisição de Pessoal não precisa estar autorizada ou assinada pelo Gestor da área requisitante; basta a assinatura do RH.
	
	O profissional de RH é quem preenche a Requisição de Pessoal e logo inicia a Seleção.
 
	
	O profissional de RH pode iniciar a Seleção mesmo antes de receber a Requisição de Pessoal.
	 
	 A Requisição de Pessoal deve ter requisitos coerentes com a Descrição do Cargo.
	
	 O profissional de RH deve iniciar a Seleção logo que recebe a Requisição de Pessoal.
	
	 
	Ref.: 201704105574
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	O processo de recrutamento e seleção onde é feito uma análise prévia dos dados objetivos descritos no currículo, como dados pessoais, formação, experiência, conhecimentos, movimentações de carreira, principais realizações e resultados obtidos ao longo da trajetória profissional, é denominado:
		
	
	Análise da requisição de pessoal
	 
	Análise curricular
	
	Levantamento de referências profissionais
	
	Elaboração do laudo de entrevista
	
	Feedback do processo seletivo
	
	 
	Ref.: 201704202737
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Quanto às estratégias metodológicas para seleção de pessoal, assinale a alternativa INCORRETA:
		
	
	Dinâmicas de grupo.
	
	Testes práticos.
	
	Entrevistas.
	 
	Levantamento do histórico familiar do candidato.
	
	Testes escritos.
	
	 
	Ref.: 201704155076
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	 A respeito do início da Seleção propriamente dito, assinale a afirmativa INCORRETA: 
		
	 
	Após maiores esclarecimentos do RH com a área requisitante sobre o perfil do cargo, a área escolhe o meio de Recrutamento mais adequado.
	 
	Após maiores esclarecimentos do RH com a área requisitante sobre o perfil do cargo, o RH pode escolher o meio de Recrutamento mais adequado.
	
	A área solicitante deve respeitar o meio de Recrutamento escolhido pelo RH.
 
	
	A Seleção inicia quando a área requisitante emite a Requisição de Pessoal e encaminha ao RH.
	
	Após o recebimento da Requisição de Pessoal o RH deve conversar com a área solicitante.
	
	 
	Ref.: 201704093047
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	 Segundo Chiavenato a Seleção é responsabilidade de linha e função de staff. Isso significa dizer que:
		
	
	A responsabilidade e assessoria da Seleção é da chefia.
	 
	A responsabilidade final da escolha do candidato é da chefia e a prestação de serviço ou assessoria é do RH.
	
	A responsabilidade e assessoria da Seleção é do RH.
	
	A decisão final pela escolha do candidato é da chefia e do RH.
	
	 A responsabilidade da escolha do candidato é do RH e a prestação do serviço é da chefia.
	
	 
	Ref.: 201704110416
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	É no processo de seleção que ocorre a escolha do candidato mais adequado à organização, lembrando sempre que o processo é bilateral, ou seja, o candidato e o empregador escolhem-se mutuamente. O empregador precisa verificar a adequação do candidato às competências organizacionais e do cargo, bem como o alinhamento à cultura (rituais, crenças e valores da empresa); e o empregado ou candidato deve realizar uma avaliação criteriosa da atratividade da organização, englobando: imagem e solidez, perspectivas de carreira, desafios, remuneração, benefícios, etc. Partindo dessa premissa e considerando os estudos realizados sobre processo seletivo, assinale a única alternativa correta:
		
	 
	A Seleção pode ser considerada um processo de escolha no qual, em uma relação de potenciais candidatos, a organização irá definir aquele que é mais adequado aos desafios do cargo, ao mesmo tempo em que ela própria deverá ser escolhida por este profissional.
	
	Embora o Selecionador conduza o processo até a escolha dos candidatos para apresentação ao requisitante da vaga, a decisão de contratação caberá exclusivamente ao setor de RH.
	
	Um processo seletivo bem conduzido permite a identificação do maior número possível de informações objetivas sobre candidatos, mesmo que o recrutamento tenha sido falho, ou seja, não tenha identificado bons candidatos.
	
	Independente do local de atuação, o processo de recrutamento e seleção não requer um profissional bem preparado, uma vez que essa é uma atribuição do setor requisitante da vaga, que levará em consideração os objetivos e a cultura da empresa.
	
	A Seleção é um processo de escolha no qual a organização irá definir ou escolher aquele candidato que é mais qualificado para o mercado de trabalho, considerando os desafios contemporâneos.
	
	 
	Ref.: 201704086221
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Relacione obedecendo à ordem apresentada e letras correspondentes: ( ) Aproveita pessoal já desenvolvido por outras empresas. ( ) Identifica fontes supridoras que lhe interessam. ( ) Compara e decide sobre o melhor candidato para o cargo. ( ) O conhecimento do candidato é maior. ( ) Utiliza intranet e internet. Letras correspondentes: a - Seleção b - Recrutamento c ¿ Recrutamento misto d ¿ Recrutamento externo e ¿ Recrutamento interno.
		
	
	a - d - b - c - e
	 
	d - b - a - e - c
	
	c - b - a - e - d
	
	e - a - b - d - e
	
	b - d - a - c - e