aula 8

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Ref.: 201703719890
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	As técnicas de seleção permitem um rastreamento das características pessoais do candidato através de amostras de seu comportamento. Qual a técnica de seleção que utiliza as quatro etapas (elaboração/preparação/aplicação/análise dos dados) com a finalidade de um melhor aproveitamento. Assinale a alternativa correta.
		
	 
	dinâmica de grupo
	
	entrevista
	
	grafologia
	
	testes de conhecimento
	
	testes de personalidade
	
	 
	Ref.: 201704179987
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Quando o selecionador utiliza-se de perguntas direcionadas a situações reais vivenciadas para observar o seu padrão de comportamento e os resultados concretos obtidos, estará aplicando a entrevista por:
		
	
	Fatores técnicos
	
	Exposição
	
	Comprovação
	
	Exemplificação
	 
	Competência
	
	 
	Ref.: 201704180000
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Quando nos referirmos aos níveis dos cargos, é comum classifica-los em três categorias gerais, a saber: Estratégico, Técnico e Operacional. Dos exemplos citados abaixo, qual corresponde ao cargo de nível TÉCNICO:
		
	
	serventes
	
	diretores
	 
	advogados
	
	presidentes
	
	auxiliares
	
	 
	Ref.: 201704055665
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	A utilização de técnicas combinadas num processo seletivo garante maior _______________ e _____________ ao processo.
		
	
	abrangência e transparência
	
	carisma e retenção
	
	entendimento e motivação
	
	participação e envolvimento
	 
	confiabilidade e assertividade
	
	 
	Ref.: 201704057306
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Como uma das técnicas para o processo seletivo, a dinâmica de grupo permite que o selecionador observe o comportamento de vários candidatos em situações de relacionamento interpessoal. A fim de facilitar essa identificação é possível que um profissional também participe como observador da dinâmica para ajudar na elaboração dos pareceres. Esse profissional pode ser:
		
	
	Um consultor externo e/ou alguém da comunidade.
	 
	O requisitante da vaga e/ou profissional do RH.
	
	Consultor interno e/ou consultor externo.
	
	Um diretor e/ou profissional de RH.
	
	Um membro do sindicato e/ou um gerente de RH.
	
	 
	Ref.: 201704055675
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Quando nos referimos ao nível do cargo, estamos considerando os três principais: Estratégico, Técnico e Operacional. É um exemplo de cargo posicionado no nível ESTRATÉGICO:
		
	
	assistentes
	
	operadores
	 
	superintendentes
	 
	supervisores
	
	analistas
	
	 
	Ref.: 201704371470
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	A seleção por competência tem as seguintes características. (Assinale a alternativa correta).
		
	
	É uma seleção menos complexa, utilizada para todos os cargos .
	 
	As entrevistas por competências normalmente são rápidas e objetivas.
	
	As perguntas são elaboradas com foco no futuro.
	
	É uma seleção informal.
	 
	As perguntas com foco em competência remetem sempre ao tempo passado.
	
	 
	Ref.: 201704371480
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Quais os tipos mais utilizados de dinâmicas de grupo? (Assinale a resposta certa)
		
	
	Dinâmica de quebra-gelo, dinâmica de apresentação, dinâmica de intuição e dinâmica de indução.
	
	Dinâmica de quebra-gelo, dinâmica deapresentação, dinâmica de consenso e dinâmica deindução.
	 
	Dinâmica de quebra-gelo, dinâmica de apresentação, dinâmica de construção e dinâmica da indução.
	 
	Dinâmica de quebra-gelo, dinâmica de apresentação, dinâmica de consenso e dinâmica de construção.
	
	Dinâmica de apresentação, dinâmica de consenso e dinâmica de indução.