AP Psicologia nas empresas

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1a Questão (Ref.:201708076162) Acerto: 1,0 / 1,0
Uma das linhas da Psicologia tem o comportamento como um dos elementos fundamentais de sua análise, neste caso
elimina da investigação científica a noção subjetiva da consciência, para explicar o comportamento a partir da relação
entre estímulos e respostas. Os comportamentalistas rejeitaram os métodos introspectivos, focando a Psicologia nos
aspectos que podem ser observados. Qual das opções abaixo atende a esta definição:
Atitudes.
Psicologia Social.
 Behaviorismo.
Psicanálise.
Gestalt.
 
2a Questão (Ref.:201707281865) Acerto: 1,0 / 1,0
A banalização das explicações sobre o comportamento humano lota as prateleiras de livros sem escopo científico e de
títulos de autoajuda que reforçam o uso do senso comum pela população em geral. Este uso reforça a ideia de previsão da
conduta. O que não nos permite ter controle total sobre os eventos são as chamadas condições variáveis. Variáveis que
afetam a conduta humana constituem fatores, conforme estudado, tais como:
 Personalidade; Percepção; Fatores ambientais; Motivação; Estado de saúde; Etc.
Percepção; Fatores ambientais; Estado de saúde, Mobiliário.
Fatores ambientais; Motivação; Edificações; Estado de saúde; Instalações.
Personalidade; Percepção; Fatores ambientais; Equipamentos; Instalações.
Motivação; Estado de saúde; Instalações; Sensação; Edificações, Etc.
 
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3a Questão (Ref.:201707679307) Acerto: 1,0 / 1,0
Podemos verificar a necessidade do diálogo entre o indivíduo e a organização, tanto no âmbito dos grupos de trabalho,
quanto nas equipes de trabalho. Em ambas as situações mencionadas, a comunicação é um processo de fundamental
importância, pois pode determinar a eficácia da organização. No entanto, essa eficácia pode ser influenciada por
habilidades de transmissão e pela capacidade de ser criativo e inovador em todos os momentos de sua
comunicação.
aperfeiçoamento de habilidades simples que estão presentes em todas as pessoas envolvidas.
 habilidades de transmissão e pela capacidade de entender o que as pessoas estão comunicando.
aperfeiçoamento de habilidades complexas que não estão presentes em todas as pessoas.
conceitos permanentes ou temporários que devem ser assimilados pela pessoa que transmite a mensagem.
 
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4a Questão (Ref.:201707283931) Acerto: 1,0 / 1,0
Dentre as opções abaixo, qual delas interfere negativamente na melhoria da qualidade da interação no trabalho?
As percepções que as pessoas têm de si, dos outros e do próprio trabalho;
As crenças e valores compartilhados;
 A dependência profissional e a incapacidade de relacionar-se;
A compatibilidade e complementaridade que se refere à habilidade que as pessoas têm de desenvolverem umas às
outras conforme sua personalidade ou estilo;
A satisfação das necessidades interpessoais viáveis no grupo;
 
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5a Questão (Ref.:201707904132) Acerto: 1,0 / 1,0
Leon Festinger (1956) postulou que em alguns momentos entramos em estado de desconforto psicológico quando existem
cognições que não se ajustam entre si. Este estado pode ser desagradável constituindo uma motivação para a redução ou
eliminação desse desconforto, por meio do ajuste das crenças ou atitudes. Qual das teorias abaixo defende esse princípio?
 Dissonância Cognitiva
Behaviorismo
Comportamentalismo
Gestalt
Psicanálise
 
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6a Questão (Ref.:201707627172) Acerto: 1,0 / 1,0
Quais são os traços que fazem parte da teoria dos cinco grandes traços de personalidade?
 neuroticismo, extroversão, amabilidade, realização e abertura.
neuroticismo, introversão, amabilidade, realização e abertura
Neurose, psicose,borderline,psicopatia e depressão
neuroticismo, psicose,amabilidade,realização e abertura
neuroticismo,extroversão, agressividade, realização e abertura
 
7a Questão (Ref.:201708075381) Acerto: 1,0 / 1,0
O ambiente de trabalho, quando não prioriza o bem estar e a saúde do trabalhador, pode gerar alguns problemas nestas
esferas. Uma reação tensional experimentada pelo trabalhador diante de agentes estressores que surgem no contexto do
trabalho e são percebidos como ameaças à sua integridade refere-se a:
estilo gerencial, nível de participação
 estresse ocupacional
características da tarefa
ineficácia
papéis ambíguos, responsabilidades de outras pessoas
 
8a Questão (Ref.:201707935685) Acerto: 1,0 / 1,0
Na perspectiva psicométrica, a inteligência é compreendida principalmente a partir de sua mensuração ¿ escalas de
inteligência geral, escalas de aptidão específicas. Aqui existe preocupação com a quantidade de inteligência, o que permite
a comparação entre o desempenho de uma pessoa e o total da população. Na comparação da inteligência fluida com a
inteligência cristalizada, a primeira é caracterizada por
 aptidão para lidar com novos problemas, que aumenta ao longo dos anos, mas diminui a partir de certa idade.
modo como as pessoas processam a informação: quando percebem, prestam atenção, memorizam, pensam,
recordam, armazenam, transformam e utilizam a informação.
capacidade global do indivíduo para atuar de modo finalizado, pensar racionalmente e proceder com eficiência em
relação ao ambiente.
repertório de informação, competências cognitivas e estratégicas já adquiridas pela ação nos anos anteriores. Não
diminui com a idade.
interesse na avaliação da inteligência.
 
9a Questão (Ref.:201707089726) Acerto: 1,0 / 1,0
Considerando as proposições a seguir, é correto afirmar que: I- Atualmente as entrevistas de seleção não estruturadas,
compostas por perguntas aleatórias, provaram ser um instrumento eficaz de seleção; II- Os dados coletados em uma
entrevista de seleção não estruturada frequentemente tem relação com o desempenho da função que o candidato está
pleiteando; III- Sem a estruturação de uma entrevista de seleção, diversos vieses poderão distorcer os resultados obtidos
pelo recrutador como, por exemplo, o favorecimento de um candidato com perfil semelhante ao do recrutador; IV- A
estruturação de uma entrevista de seleção com perguntas padronizadas, o emprego de um método de registro de
informação e a padronização de classificação das qualificações do candidato certamente ajudam a reduzir a subjetividade
do processo de recrutamento e seleção.
I e IV estão corretas.
 III e IV estão corretas;
Apenas a III está correta;
Apenas a I está correta;
Apenas a II está correta;
 
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10a Questão (Ref.:201707095381) Acerto: 1,0 / 1,0
 
O administrador de uma empresa de ônibus, encarregado de realizar um processo seletivo para contratação de novos
motoristas, optou pela realização de um teste de direção com os candidatos, visando avaliar a habilidade dos mesmos em
conduzir o veículo. Este instrumento de seleção de pessoal denomina-se:
entrevista não estruturada
teste escrito
 teste de simulação de desempenho
entrevista estruturada
dinâmica de grupo
 
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