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Avaliação: GST0582_AV_201404045651 » ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I Tipo de Avaliação: AV Aluno: 201404045651 - CINTIA REGINA DE SOUZA JUNQUEIRA Professor: TANIA REGINA DOUZATS VELLASCO Turma: 9002/AB Nota da Prova: 8,0 Nota de Partic.: 2 Data: 25/08/2014 20:30:12 1a Questão (Ref.: 201404279011) Pontos: 1,5 / 1,5 Clarice trabalha em uma grande empresa na área de tecnologia e precisa realizar um processo de Recrutamento. Ela optou por realizar um Recrutamento Interno (RI). Sabendo que cada tipo de recrutamento possui vantagens e desvantagens, apresente, pelo menos, 2 (duas) vantagens do RI. Resposta: Menos gastos com despesas de anúncios. Aproveitamento de funcionarios que estão acostumados com a rotina da empresa. Gabarito: As principais vantagens deste processo de recrutamento interno são: Menor custo - pois evita despesas com anúncios em geral, custo de admissão, custo da seleção, honorários de consultoria externa e custo de integração. Menor tempo - evita demoras frequentes do processo de recrutamento externo a espera de candidatos; É uma fonte rica de motivação - pode ser uma das vantagens mais importantes neste método, pois eleva a auto-estima interna. Onde há possibilidade decrescimento os funcionários buscam cada vez mais o aperfeiçoamento na sua carreira. Melhor adaptação - o funcionário já conhece a cultura da empresa. 2a Questão (Ref.: 201404287135) Pontos: 1,5 / 1,5 A consultoria Interna de RH oferece uma série de benefícios para a melhoria contínua dos processos internos da empresa. Explique um desses benefícios. Resposta: avaliaçao de desempenho...onde a consultoria interna avalia o desempenho dos funcionários e encaminha para treinamento, caso seja necessário, dessa forma os funcionários treinados ficam satisfeitos e o clima na empresa melhora por conta disso.os funcionarios trabalham motivados e assim geram mais lucros pra organização. Gabarito: o aluno poderá citar a descentralização da execução das políticas e procedimentos de RH para as demais áreas funcionais da empresa; elaboração e implementação de projetos; a possibilidade de atuação dos profissionais multifuncionais; redução de custo e intercâmbio de idéias entre as áreas da organização. 3a Questão (Ref.: 201404158389) Pontos: 0,5 / 0,5 APONTE QUAIS SÃO OS SUBSISTEMAS DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: PROVISÃO DE METAS E RESULTADOS; PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS; APLICAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; MANUTENÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS. PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS; APLICAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; MANUTENÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS; MONITORAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS. PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS; APLICAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; MANUTENÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS; SEGURANÇA PATRIMONIAL. PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS; APLICAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; MANUTENÇÃO DE INSTALAÇÕES E EQUIPAMENTOS; DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS; MONITORAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS. PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS; APLICAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; MATERIAIS E INSTALAÇÕES; MANUTENÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS. 4a Questão (Ref.: 201404229523) Pontos: 0,5 / 0,5 Veja as afirmativas abaixo: I ¿ Eliminar ou neutralizar os riscos de doenças ocupacionais é um compromisso da ARH. II ¿ A ARH deve promover a aproximação dos diferentes setores da empresa, levando-os a trabalhar numa relação de clientes e fornecedores internos. III ¿ A ARH deve sempre pagar salários cada vez maiores. Estão corretas as afirmativas: III, apenas; I e III, apenas; Todas estão corretas I e II, apenas; II e III, apenas: 5a Questão (Ref.: 201404092362) Pontos: 0,5 / 0,5 Entre os públicos que a empresa necessita considerar em suas ações encontramos comunidade / acionistas / clientes / fornecedores e principalmente : Limpeza dos banheiros. Creche local. Empregados. Concorrentes. Cozinha terceirizada. 6a Questão (Ref.: 201404092428) Pontos: 0,5 / 0,5 O Recrutamento/Seleção tem o intuito de localizar e contratar as pessoas certas para trabalhar nos mais variados setores da empresa. Qual a razão que determina a necessidade de execução deste processo com precisão e qualidade? Assinale a resposta certa: Não observar as normas que regem o trabalho de Recrutamento e Seleção pode impactar no mercado. Não seguir os parâmetros definidos para o cargo pode trazer problemas na hora do treinamento do novo contratado. Contratar sem critérios pode comprometer o trabalho da concorrência. Contratar funcionário inadequado traz prejuízo financeiro, desperdício de tempo e treinamento e baixa produção. Contratar sem seleção significa contratar um funcionário descomprometido com a empresa. 7a Questão (Ref.: 201404092419) Pontos: 0,5 / 0,5 A "Requisição de Pessoal" é um formulário que deve conter algumas informações importantes para a compreensão da vaga que está em aberto e, por consequência, facilitar o trabalho dos Recrutadores. Assinale a afirmativa que descreve, adequadamente, a aplicação prática das "Informações sobre o Cargo" (um dos itens que compõe este documento referenciado pelo enunciado). Permitir que os Recrutadores conheçam as atividades específicas e detalhadas que serão executadas pelo ocupante do cargo. Compreender algumas das características pessoais que o ocupante do cargo deverá ter. Identificar as qualidades e qualificações do possível ocupante do cargo. Entender qual o nível de escolaridade imprescindível para a ocupação do cargo. Facilitar a identificação dos conhecimentos e experiências anteriores, necessários para executar as atividades. 8a Questão (Ref.: 201404185505) Pontos: 0,5 / 0,5 Uma sigla utilizada na área de recursos humanos é CHA. Assinale o item que a ela corresponde: capacitação, habilidades e atitudes. capacitação, habilidades e atenção. conhecimentos, habilidades e atitudes. conceitos, habilidades e atenção. captação, habilidade e administração. 9a Questão (Ref.: 201404280698) Pontos: 1,0 / 1,0 Entre as cláusulas negociadas normalmente entre os sindicatos, assinale a alternativa ERRADA: c) hora extra. a) reajuste salarial. b) critérios de aposentadoria e) piso salarial. d) anuênio. 10a Questão (Ref.: 201404091933) Pontos: 1,0 / 1,0 Ao ouvir o barulho contínuo, alto e incessante de uma furadeira sendo utilizada na reforma do andar superior pertencente ao cenário do seu ambiente de trabalho, pode-se dizer que você está sujeito a que tipo de "Risco Físico"? Assinale a alternativa correta. Ruído Contaminação Temperatura Pressão Vibração
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