exercício aula 5 gestão integrada rh

Prévia do material em texto

18/04/2018 Conteúdo Interativo
http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=1818456&classId=931312&topicId=2653846&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&enableForum=
ESTÃO INTEGRADA DE RH
 5a aula
 Lupa 
Vídeo
 
PPT
 
MP3
 
 
Exercício:GST1711_EX_A5_201602407258_V1 11/04/2018 18:39:06(Finalizada)
Aluno(a): BRUNA DA SILVA GUTIERREZ 2018.1 EAD
Disciplina: GST1711 - GESTÃO INTEGRADA DE RH 201602407258
 
 
Ref.: 201603621225
 1a Questão
Participam do processo de Socialização do novo colaborador, além do RH:
todos que participaram do Recrutamento e da Seleção;
Os avaliadores de desempenho;
os gestores com mais tempo na empresa;
as empresas parceiras.
 os gestores imediatos;
 
 
 
Ref.: 201603620971
 2a Questão
Gustavo Vieira é Gerente de Recursos Humanos de uma indústria farmacêutica e percebeu que um dos motivos do baixo
rendimento dos novos funcionários é a falta de integração com a empresa. Parte da solução está na adoção de um
programa de integração, que deve ser estruturado de forma a:
assegurar o melhor aproveitamento das pessoas, indicando-as para programas de treinamento e desenvolvimento
que irão capacitá-las para ter condições de crescimento na carreira.
melhorar o conhecimento e as aptidões do cargo em todos os níveis da organização.
fornecer às pessoas que trabalham na empresa informações sobre os projetos relacionados a saúde e segurança
do trabalhador e quais são as políticas de qualidade da empresa.
 fornecer as informações de que o funcionário necessita sobre a empresa e as suas funções, bem como o que é
esperado dele, reduzindo a ansiedade normal do período de adaptação.
ajudar a cultura organizacional, que é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores,
atitudes e expectativas compartilhadas por todas as pessoas de uma empresa.
 
 
 
Ref.: 201603622321
 3a Questão
As grandes empresas têm valorizado cada vez mais o capital humano, por meio da gestão estratégica do processo de
treinamento de pessoal, pois, sem foco na estratégia, não há como alinhar a gestão de pessoas com os objetivos
organizacionais. Sobre o RH estratégico, assinale a opção que indica o primeiro treinamento que as empresas devem
desenvolver.
O processo de treinamento de curto prazo que, mediante procedimentos organizados, visa a dotar os funcionários
de habilidades, conhecimentos e competências, de forma a melhorar seu desempenho no cargo atual.
 O programa de integração, que aborda, entre outros temas, a visão, a missão, os valores e as políticas da
organização, bem como suas competências essenciais da empresa, os princípios de gestão de qualidade e os
direitos e deveres dos empregados.
O desenvolvimento organizacional, que é um esforço educacional complexo, destinado a mudar atitudes, valores,
crenças e comportamentos, em direção ao aperfeiçoamento global da organização.
O desenho e a concepção de um programa de treinamento, definindo os objetivos concretos e mensuráveis que se
pretende alcançar com o programa.
O desenvolvimento pessoal, processo de aprendizagem de longo prazo, orientado para o desenvolvimento de
competências que estão diretamente relacionadas com as exigências concretas do cargo.
18/04/2018 Conteúdo Interativo
http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=1818456&classId=931312&topicId=2653846&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&enableForum=
 
 
 
Ref.: 201603621255
 4a Questão
No processo de socialização, o novo colaborador deve ser inserido no ambiente da organização, de forma a evitar hábitos
que possam conflitar com os valores da empresa, o que implica aspectos:
 Econômicos, devendo ser claramente esclarecido sobre seus direitos e benefícios;
Sociais, pois deverá manter um comportamento adequado mesmo quando fora da organização;
Políticos, pois deverá compreender e aderir às escolhas partidárias que o seu empregador indicar;
 Culturais, sendo levado a compreender o comportamento esperado na convivência dentro da organização;
Sócio-culturais, pois o comportamento esperado se refere tanto ao ambiente interno quanto ao ambiente externo
da organização.
 
 
 
Ref.: 201603621368
 5a Questão
Cada vez empresas que estão preocupadas e atentas à competitividade investem no processo de integração de seus
novos funcionários, conhecido com a denominação de AMBIÊNCIA. Esse cuidado existe ou deveria existir, pois, no primeiro
dia de trabalho, geralmente o funcionário fica muito apreensivo. Tudo é diferente, surgem muitas dúvidas, muita
curiosidade, muita insegurança. Cada palavra, cada gesto tem um significado especial. Tendo como base os estudos
realizados sobre ambiência, assinale a ÚNICA afirmativa INCORRETA:
Um ponto que merece destaque nos processos de ambientação de novos colaboradores, refere-se ao realce que o
RH deve dar aos traços da cultura da empresa que são por ela valorizados. Esse é um ponto importante que
impacta na adaptação e permanência dos novos colaboradores.
O trabalho de promover a integração funcional deve ficar sob a responsabilidade do setor de Treinamento e
Desenvolvimento, enquanto que a integração social pode ser liderada pelo Serviço Social ou por uma equipe
interdisciplinar do RH.
Estando o novo colaborador devidamente integrado à empresa, aos colegas e ao setor de trabalho, o próximo
passo é apresentá-lo ao trabalho que ele irá desempenhar.
 O RH não tem nenhuma obrigação de apresentar, no processo de ambientação, os fatores de riscos físicos, que
eventualmente podem existir nas empresas, pois, isso é papel do setor de segurança do trabalho e deve ser feito
depois do período de experiência do novo funcionário.
É conveniente que o superior imediato oriente sobre os objetivos e o funcionamento do seu novo setor de
trabalho, bem como sobre as relações que esse setor mantém com os demais setores da empresa.
 
 
 
Ref.: 201603621677
 6a Questão
É PAPEL DO RH NA AMBIENTAÇÃO APRESENTAR OS SEGUINTES ÍTENS, EXCETO:
MANUAL DE BENEFÍCIOS
O REGULAMENTO DE PESSOAL
DIREITOS E DEVERES DOS NOVOS COLABORADORES
MANUAL DISCIPLINAR E CÓDIGO DE ÉTICA DA EMPRESA
PROCESSO MAIS RÁPIDO E ECONÔMICO
 
 
 
Ref.: 201603621743
 7a Questão
É importante que cada setor reconheça os papéis dos outros setores da empresa. É igualmente importante que cada setor
saiba o que os demais estão fazendo. É importante que cada setor conheça também os resultados financeiros e
operacionais da empresa. Que tipo de integração justifica a afirmação acima?
18/04/2018 Conteúdo Interativo
http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=1818456&classId=931312&topicId=2653846&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&enableForum=
Integração final.
Integração parcial.
Integração social .
Integração de todos os colaboradores.
 Integração funcional.
 
 
 
Ref.: 201603621182
 8a Questão
APONTE UMA AÇÃO QUE CABE AO SUPERVISOR IMEDIATO NO PROCESSO DE INTEGRAÇÃO DO NOVO EMPREGADO:
REALIZAR O EXAME MÉDICO.
REALIZAR A ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO.
REALIZAR A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO.
REALIZAR A ENTREVISTA DE SELEÇÃO.
 APRESENTAR O NOVO COLABORADOR AOS SEUS COLEGAS DE EQUIPE.