LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREV 2

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Ref.: 201707048185
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
		
	 
	Empregador.
	
	Prestador de Serviços.
	
	Empreeiteiro.
	
	Empregado.
	
	Estagiário.
	
	 
	Ref.: 201707638515
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	A Lei nº 6.019/74 em seu artigo 2º dispõe: "é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviços." O conceito acima descrito se refere ao Trabalho:
		
	
	Doméstico
	
	Avulso
	
	Do exercente de Cargo de Confiança
	 
	Temporário
	
	Autônomo
	
	 
	Ref.: 201707293798
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Assinale, dentre as alternativas a seguir, a hipótese que NÃO retrata elemento caracterizador do vínculo de emprego
		
	
	Onerosidade.
	
	Não eventualidade.
	 
	Autonomia
	
	Pessoalidade em relação ao empregado.
	
	Subordinação jurídica.
	
	 
	Ref.: 201707048485
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Dona Joana da Silva foi contratada, por seu Emanuel Guerreiro, para fazer limpeza em seu apartamento esporadicamente e recebendo por dia, FALTA PARA A CARACTERIZAÇÃO do contrato de trabalho:
		
	 
	Habitualidade
	
	Onerosidade.
	
	Caráter personalíssimo.
	
	Pessoalidade
	
	Subordinação
	
	 
	Ref.: 201707293647
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	A dependência (subordinação) exigida pela CLT para a existência de uma relação de emprego é:
		
	 
	Social.
	
	Econômica.
	
	Técnica.
	 
	Jurídica.
	
	Filosófica.
	
	 
	Ref.: 201707087195
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	O contrato de trabalho:
		
	
	Somente pode ser alterado se houver concordância, por escrito, do empregado;
	
	Jamais pode ser alterado;
	 
	Somente pode ser alterado se houver concordância do empregado e desde que a alteração não seja prejudicial ao empregado;
	
	Pode ser alterado, a qualquer momento, dado ao livre arbítrio do empregador, na condição de dono do negócio.
	
	Deve ser alterado, com ou sem autorização do empregador.
	
	 
	Ref.: 201707297772
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Quais os requisitos necessários para configurar contrato de trabalho com vínculo de emprego?
		
	
	Salário, continuidade, onerosidade e pessoalidade
	
	Salário, habitualidade, onerosidade e pessoalidade.
	
	Nenhuma das opções acima.
	
	Subordinação, habitualidade, onerosidade, pagamento e pessoa física ou jurídica.
	 
	Subordinação, habitualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física.
	
	 
	Ref.: 201707281717
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Ciro trabalha como taxista para uma empresa que explora o serviço de táxi de um município, sendo o automóvel utilizado em serviço por Ciro de propriedade da mencionada empresa. A empresa de taxi, determina a rota de trabalho de Ciro que trabalho com total subordinação, pessoalidade, habitualidade e pessoalidade. Em face da situação hipotética apresentada, de acordo com a legislação trabalhista, Ciro é considerado
		
	
	trabalhador autônomo.
	
	empresário;
	 
	empregado;
	
	trabalhador avulso.
	
	trabalhador doméstico.