DIREITO TRABALHISTA _ UNINASSAU

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Avaliação On-Line 4 (AOL 4) – 
Direito Individual do Trabalho - Princípios e Direito do Trabalhador
Questionário
5/10
1. Pergunta 1
/1
Para que alguém seja considerado empregado na forma prevista na CLT, NÃO é necessário o seguinte requisito:
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1. 
Pessoalidade;
2. 
Exclusividade;
Resposta correta
3. 
Não eventualidade;
4. 
Subordinação;
5. 
Onerosidade
2. Pergunta 2
/1
Aline vendeu sua parte na sociedade Pizzaria Bom Demais Ltda em 17/02/2017, data em que foi feita a averbação da modificação do contrato. Tendo em vista a responsabilidade do sócio retirante e esgotados os meios de execução da pessoa jurídica e dos sócios atuais, ele responde:
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1. Incorreta: 
Solidariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao período em que figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até dois anos depois de averbada a modificação do contrato;
2. 
Solidariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao período dos últimos dois anos em que figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até dois anos depois de averbada a modificação do contrato;
3. 
Subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao período dos últimos dois anos em que figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até dois anos depois de averbada a modificação do contrato;
4. 
Subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao período em que figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até cinco anos depois de averbada a modificação do contrato.
5. 
Subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao período em que figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até dois anos depois de averbada a modificação do contrato;
Resposta correta
3. Pergunta 3
/1
Assinale a opção correta no que se refere ao trabalhador avulso:
1. 
Exige-se a intermediação do sindicato na colocação do trabalhador avulso na prestação do serviço, razão pela qual deve esse trabalhador ser sindicalizado;
2. 
O trabalho avulso caracteriza-se pela pessoalidade na prestação do serviço, pois a relação é intuitu personae;
3. 
Será enquadrado como trabalhador avulso aquele que prestar serviço sem vínculo de emprego, a diversas pessoas, em atividade de natureza urbana ou rural com a intermediação obrigatória do gestor de mão de obra ou do sindicato da categoria, como, por exemplo, o amarrador de embarcação;
Resposta correta
4. 
O trabalhador avulso não é amparado pelos direitos previstos na legislação trabalhista, só tendo direito ao preço acordado no contrato e à multa pelo inadimplemento do pacto, quando for o caso;
5. 
Todas as alternativas estão corretas
4. Pergunta 4
/1
Os requisitos necessários à caracterização do vínculo de emprego abrangem:
1. 
Dependência econômica, continuidade, subordinação e alteridade;e) Eventualidade e Impessoalidade.
2. 
Subordinação, não eventualidade, onerosidade e pessoalidade;
Resposta correta
3. 
Eventualidade, pessoalidade, onerosidade e subordinação jurídica;
4. 
Eventualidade e Impessoalidade;
5. 
Onerosidade, exclusividade, subordinação jurídica e alteridade
5. Pergunta 5
/1
Quanto aos conceitos de relação de trabalho e relação de emprego assinale a alternativa incorreta:
1. Relação de emprego é uma das modalidades da relação de trabalho. Para ser empregado é preciso preencher alguns requisitos, presentes nos artigos 2º e 3º da CLT;
2. 
Relação de trabalho é toda e qualquer forma de contratação da energia de trabalho humano que seja admissível frente ao sistema jurídico vigente;
3. 
Todo empregado é um trabalhador, mas nem todo trabalhador é empregado;
4. 
Relação de trabalho e relação de emprego são expressões sinônimas, não havendo qualquer distinção entre elas;
6. Pergunta 6
/1
São características do trabalhador eventual, exceto:
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1. 
Não fixação jurídica a uma única fonte de trabalho, com pluralidade variável de tomadores de serviços;c) Curta duração do trabalho prestado;
2. 
Descontinuidade da prestação do trabalho, entendida como a não permanência em uma organização com ânimo definitivo;
3. 
Continuidade da prestação do trabalho, entendida como a permanência em uma organização com ânimo definitivo, haja vista que se trata de uma característica dos contratos de trabalho como um todo;
Resposta correta
4. 
Curta duração do trabalho prestado;
5. Incorreta: 
A Natureza do trabalho tende a ser concernente a evento certo, determinado e episódico no tocante à regular dinâmica do empreendimento tomador dos serviços;
7. Pergunta 7
/1
A empresa Job Ltda. firmou contrato com Ana Lúcia, pelo qual ela prestaria consultoria e suporte de serviços técnicos de informática a clientes da empresa. Para tanto, Ana Lúcia receberia 20% do valor de cada atendimento, sendo certo que trabalharia em sua própria residência, realizando os contatos e trabalhos por via remota ou telefônica. Ela deveria estar conectada durante o horário comercial de segunda a sexta- feira, sendo exigida sua assinatura digital pessoal e intransferível para cada trabalho, bem como exclusividade na área de informática. Sobre o caso sugerido, assinale a afirmativa correta:
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1. Incorreta: 
Nenhuma das alternativas está correta.
2. 
Ana Lúcia é prestadora de serviços autônomo, não tendo vínculo de emprego, pois ausente a subordinação, já que inexistente fiscalização efetiva física;
3. 
Ana Lúcia é prestadora de serviços autônomo, não tendo vínculo de emprego, pois ausente o pagamento de salário fixo;
4. 
Ana Lúcia é empregada da empresa, pois presentes todos os requisitos caracterizadores da relação de emprego;
Resposta correta
5. 
Ana Lúcia é prestadora de serviços autônomo, não tendo vínculo de emprego, pois ausente o requisito da pessoalidade, já que impossível saber se era Paulo quem efetivamente estaria trabalhando;
8. Pergunta 8
/1
Amarildo, policial militar, trabalhava para a empresa Boliche e Cia. como agente de segurança, nos horários em que não estava a serviço da corporação militar. Na referida empresa, Amarildo cumpria expressamente as ordens emanadas da direção, recebia um salário mensal, e trabalhava de forma contínua e ininterrupta, todas as vezes que não estava escalado na corporação. Considerando a situação apresentada, assinale a opção correta:
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1. 
A justiça do trabalho não pode reconhecer nenhuma espécie de vínculo empregatício entre Amarildo e a empresa Boliche e Cia., já que Amarildo é policial militar;
2. Incorreta: 
Todas as alternativas estão corretas;
3. 
Não existe vínculo empregatício entre Amarildo e a empresa Boliche e Cia., já que o trabalho prestado por Amarildo para essa empresa constitui trabalho eventual autônomo;
4. 
É legítimo o reconhecimento da relação de trabalho entre Amarildo e a empresa Boliche e Cia., independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no estatuto do policial militar;
Resposta correta
5. 
Existe vínculo empregatício entre a empresa Boliche e Cia. e Amarildo, porém esse jamais poderá ser reconhecido, em razão da situação de militar de Amarildo;
9. Pergunta 9
/1
Acerca do empregador, assinale a alternativa correta:
1. Não compete ao empregador assumir integralmente os riscos do negócio (empreendimento);
2. 
A característica da pessoalidade, aplicável aos empregados, também se aplica aos empregadores;
3. 
Não há na CLT figuras equiparadas ao empregador;
4. 
O conceito de empregador é restrito, abrangendo tão somente pessoa jurídica e pessoa física;
5. 
Empregador é a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço;
10. Pergunta 10
/1
Segundo expressa previsão em nossa ordem jurídica, assinale a afirmativa que indica o trabalhador que possui igualdade de direitos com os que têm vínculo empregatício permanente:
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1. 
Nenhuma das alternativas está correta.
2. 
Trabalhador doméstico;
3. Incorreta: 
Trabalhador voluntário;
4. 
Trabalhador avulso;
Resposta correta
5.Trabalhador eventual