Exercicios Gestão de benefícios

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f.: 201701161880 GESTÃO DE BENEFÍCIOS
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Analise os tipos de benefícios, classifique-os de acordo com a nomenclatura abaixo e a seguir assinale a alternativa que expresse a seqüência obtida:
M - Monetário;
R - Recreativos;
S - Supletivo;
A - Assistenciais
 
( ) Estacionamento privativo dos empregados
( ) Grêmios ou clubes
( ) Seguro de vida em grupo
( ) Horário móvel de trabalhos
( ) 13º salários.
( ) Passeios e excursões programadas
( ) Assistência odontológica
		
	
	nenhuma das alternativas
	 
	S, R, A, S, M, R, A
	
	S, R, S, A, M, R, A
	
	S, R, M, S, M, R, A
	
	S, R, S, S, M, R, A
	
	 
	Ref.: 201701735508
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	São enetendidos como benefícios Legais?
		
	 
	Férias, Décimo terceiro, FGTS
	
	Salário-maternidade, salário família e salário educação
	
	Seguro e Assistência médica privada
	
	Cantina e Refeitório
	
	Auxilio-creche, auxílio-doença e auxílio-farmácia
	
	 
	Ref.: 201702124112
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	No estudo dos benefícios sociais tem-se como referência as necessidades humanas segundo a teoria de Abraham H. Maslow. Qual a que destaca o respeito e o reconhecimento das pessoas?
		
	
	Necessidades fisiológicas
	
	Necessidade de autorrealização
	 
	Necessidade de estima
	
	Necessidades sociais
	
	Necessidade de segurança
	
	 
	Ref.: 201701129535
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	O subsistema de Benefícios, pode ser compreendido dentro de uma estrutura organizacional de que forma? Assinale a alternativa que apresenta a definição mais adequada Como um setor independente.
		
	 
	Como um Setor Independente, mas podendo ser vinculado à área de Cargos e Salários ou Serviço Social.
	
	Como um Setor Independente mas, vinculado com exclusividade ao Serviço Social.
	
	Vinculado à Área de Cargos e Salários.
	
	Como um Setor Independente, mas vinculado exclusivamente a Área de Cargos e Salários.
	
	Vinculado ao Serviço Social.
	
	 
	Ref.: 201701906732
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Beneficios são vantagens oferecidas aos funcionários a fim de atrair, reter e manter motivada a força de trabalho. São classificados quanto a exigibilidade, natureza e objetivos. Como podem ser divididos os benefícios quanto a sua natureza?
		
	
	legal ou espontaneo
	
	assistenciais, recreativos e plano supletivo
	 
	monetários e não monetários
	
	Fiosiológicas ou de segurança
	
	Obrigatorio ou voluntario
	
	 
	Ref.: 201701656187
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	As empresas oferecem vários tipos de benefícios para seus funcionários. São benefícios não-monetários oferecidos no mercado brasileiro:
		
	
	Gratificação;
	 
	Refeitório;
	
	férias;
	
	Complementação salarial em caso de doença
	
	13º salário;
	
	 
	Ref.: 201701330051
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	De acordo Marras, Jean Pierre (2001), denomina-se benefício o conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários. O somatório compõe a remuneração do empregado. Considerando o contexto apresentado, avalie as afirmações a seguir. I. Os benefícios podem decorrer de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e previdenciária. II. Podem resultar de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores. III. Os benefícios, além de serem concedidos pelas empresas, pelos sindicatos, por entidades sociais, são também concedidos por mera liberalidade das organizações. IV. Os benefícios são oriundos da legislação tributária e da receita federal. São adequadas ao contexto apresentado apenas as afirmações.
		
	
	I, apenas.
	 
	I, II e III, apenas.
	
	I e III, apenas.
	
	II, apenas
	
	I, II e IV, apenas.
	
	 
	Ref.: 201701267826
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	De acordo com R. Luz, autor do livro Gestão de Benefícios: uma experiência brasileira, a flexibilização dos benefícios no Brasil é uma alternativa a ser considerada. Qual das alternativas a seguir melhor justificaria a adoção de tal abordagem?
		
	 
	A flexibilização dos benefícios pode ampliar a percepção de valor por parte dos empregados, na medida em que diversos benefícios estarão mais alinhados às necessidades e expectativas dos profissionais;
	
	A imagem da empresa fica melhor para a comunidade quando a flexibilização dos benefícios ocorre. Existe estímulo do governo para a flexibilização, particularmente nos aspectos fiscais e trabalhistas.
	
	A flexilização reduziria o passivo trabalhista das empresas, além do custo direto, uma vez que não haverá reclamações onde os empregados fizeram as próprias opções;
	
	Flexibilizar é o mesmo que permitir que cada empregado opte pelos benefícios que melhor atenda sua necessidade. Os custos serão menores, mas a satisfação será, provavelmente, muito maior;
	
	A flexibilização irá reduzir os custos administrativos da organização, na medida em que os benefícios serão adquiridos em menor quantidade, o que irá gerar redução dos custos;
	
	1701800960
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Qual a modalidade de benefício classificado como financeiro que pode apresentar aspectos negativos como: acostumar mal o trabalhador que repete a solicitação além de não atender ao valor que normalmente que se faz necessário:
		
	
	Adiantamento.
	 
	Vale.
	
	Empréstimo Especial
	
	Empréstimo consignado.
	
	Doação.
	
	 
	Ref.: 201701800938
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Outra modalidade de ajuda financeira é o convênio com um banco ou com uma instituição financeira, para a concessão de empréstimos aos empregados. Esse benefício constitui uma alternativa interessante para aquelas empresas que não manifestam interesse em prestar diretamente qualquer ajuda financeira aos seus empregados. Elas estão dispostas a ajudar, mas não querem compromissos, riscos, nem incômodos com a operacionalização do benefício. Existem algumas condições básicas que devem reger esses convênios, e uma das opções abaixo não constitui uma exigência para esse tipo de empréstimo.
		
	 
	Informações dos riscos de dispensa do trabalhador classificados numa escala de 0 a 10.
	
	A empresa fica corresponsável pelo pagamento desses empréstimos;
	
	Imposição do desconto integral das parcelas devidas, na rescisão contratual, quando do desligamento dos empregados que contraíram os empréstimos;
	
	Informação dos rendimentos dos últimos meses para cálculo do valor máximo de empréstimo.
	
	Desconto em folha de pagamento das mensalidades pagas pelos empregados.
	
	 
	Ref.: 201701800967
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Qual o Benefício classificado como financeiro que se caracteriza pela extensão da gravidade do problema vivido pelo funcionário e o valor concedido é considerado a fundo perdido, ou seja, o funcionário não necessita reembolsar.
		
	
	Vale.
	
	Empréstimo Especial.
	
	Adiantamento.
	 
	Doação.
	
	Empréstimo Consignado.
	
	 
	Ref.: 201701163193
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Algumas vezes, os próprios funcionários sensibilizados com uma tragédia que afetou algum colega de trabalho, se cotizam para constituírem um fundo de ajuda financeira. De que tipo de ajuda está se falando?
		
	 
	Doação.
	
	Vale.
	
	Convênio.
	
	Empréstimo.
	
	Abono.
	
	 
	Ref.: 201701964884
		
	
	 5a QuestãoConsiste em adiantar alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário, a ser descontada no próximo pagamento. Esse adiantamento é oferecido através de solicitação do próprio empregado. Este conceito refere-se à que tipo de benefício financeiro?
		
	
	Adiantamento quinzenal do salário.
	
	Cooperativa de crédito
	
	Empréstimo sob consignação
	 
	Vale
	
	Empréstimo
	
	 
	Ref.: 201701800949
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	O benefício do Caixa Eletrônico também deve ser considerado de caráter supletivo, proporcionando aos trabalhadores certas comodidades, identifique a única opção que NÃO pode ser atendida por essa modalidade de benefício.
		
	 
	Sustar cheques.
	
	Informações sobre saldo bancário.
	
	Fazer transferências de valores.
	
	Fazer saques.
	
	Realizar pagamentos de contas.
	
	 
	Ref.: 201701689868
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Ao mantermos convênio e tratarmos com a instituição financeira para que os funcionários possuam conta corrente, implantação de benefício de caixas eletrônicos, postos ou agências bancárias, podemos considerar como uma das vantagens para a organização:
		
	
	Não há vantagens
	
	Buscar otimizar o custo com extratos
	
	Facilidade para obter empréstimos
	
	Pagamento de contas na data correta
	 
	Redução do tempo do funcionário ausente de suas funções
	
	 
	Ref.: 201701329201
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Um das modalidades de benefícios que uma empresa pode oferecer é a concessão de empréstimos. O RH deve tomar cuidado para não tornar a empresa uma vantajosa instituição financeira para os empregados e ficar refem de reiterados pedidos de empréstimo. Que tipo de cuidado as empresas devem tomar?
		
	
	Vincular o empréstimo a um seguro de vida para, em caso de morte do empregado, garantir o recebimento do valor concedido
	 
	Estabelecer critérios de concessão para esse tipo benefício
	
	Avaliar o risco de inadimplência dos empregados antes de conceder
	
	Solicitar fiador para conceder o benefício
	
	Exigir garantias dos empregados
	 
	Ref.: 201701801266
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	De todas as necessidades detectadas no dia a dia dos trabalhadores, a que mais aflige é a falta de dinheiro para resolver os seus múltiplos problemas (LUZ, 2012, p. 19). Diante do exposto, sobre a assistência financeira aos trabalhadores, é possível concluir que:
I. Ao optar pelo oferecimento de empréstimo empresa deve tomar cuidado para a empresa não ser confundida como uma vantajosa instituição financeira.
II. Os processos de doação se configuram como uma prática louvável de auxílio aos trabalhadores mais esforçados.
III. O complemento do auxílio doença é um benefício que proporciona segurança de remuneração garantida em caso de afastamento.
IV. A previdência privada tem como um dos seus objetivos estimular a aposentadoria dos funcionários. Aponte a alternativa certa:
		
	
	Todas as afirmações estão incorretas
	 
	A afirmação II está incorreta e as demais estão corretas.
	
	Todas as afirmações estão corretas.
	
	As afirmações II e IV estão incorretas.
	
	Somente a afirmação I está correta.
	
	 
	Ref.: 201701814947
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Distribuição de um ganho extra para os trabalhadores, pago semestral ou anualmente em função do alcance de uma determinada meta da empresa. Não se trata de um benefício concedido com caráter meramente assistencial. Ele é concedido de diferentes formas, cada uma com características específicas. Não é um benefício concedido de forma obrigatória, analise qual dos benefícios abaixo NÃO se enquadra neste conceito.
		
	 
	Décimo Quarto.
	
	Programa de participação nos Resultados;
	
	Distribuição de Ações;
	
	Bonificações.
	
	Participação nos Lucros;
	
	 
	Ref.: 201701792146
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	A segunda parcela do 13º salário (gratificação de Natal) será efetuada até o dia
		
	
	30 de novembro
	 
	10 de janeiro do ano subsequente.
	 
	20 de dezembro de cada ano.
	
	15 de dezembro de cada ano.
	
	que for mais conveniente para o empregador, pois é ele quem assume os riscos da atividade
	
	 
	Ref.: 201701757754
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	São objetivos complementares da organização que opta em conceder o benefício de Previdência Privada aos funcionários:
		
	 
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Manter a empresa competitiva no mercado;
	
	Recompensar a permanência dos funcionários por um longo tempo na empresa;
	
	Estimular a aposentadoria dos funcionários, rejuvenescendo assim a sua força de trabalho;
	
	Demonstrar responsabilidade social e valorização dos empregados.
	
	 
	Ref.: 201701814916
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Qual dos benefícios financeiros fornecidos para os trabalhadores que tem a capacidade de permitir todos os objetivos complementares citados abaixo:
  Gerar oportunidades de crescimento profissional;
  Recompensar a permanência dos funcionários por um longo tempo na empresa;
  Manter a empresa competitiva no mercado;
  Atrair e fixar os recursos humanos;
  Demonstrar responsabilidade social e valorização dos empregados.
 
		
	
	Financiamento de veículos.
	
	Doação.
	 
	Previdência Privada.
	
	Participação nos resultados.
	
	Empréstimo Especial.
	
	 
	Ref.: 201701162825
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Como é chamado o Plano de Benefícios em que o benefício é determinado em função de um percentual do salário final do empregado?
		
	 
	Benefício Definido.
	 
	Vida Gerador de Benefício Livre (VGBL).
	
	Contribuição Definida.
	
	Patrocinador
	
	Participante. Patrocinador.
	
	 
	Ref.: 201701814927
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Temos diversos tipos de benefícios definidos para a previdência privada do trabalhador, apresentaremos o conceito de um destes benefícios para que você possa identificá-lo nas opções abaixo:
"É um produto que visa única e exclusivamente a acumulação de uma reserva financeira pelo segurado, que, ao final do contrato, pode ser transformada em uma renda mensal, vitalícia ou temporária."
		
	 
	Vida Gerador de Benefício Livre. 
	
	Benefício Definido.
	
	Planos Geradores de Benefícios Livres.
	
	Plano Gerador de Benefício Complementar.
	
	Contribuição Definida.
	
	 
	Ref.: 201701725497
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Qual destas opções não está vinculada a previdência complementar?
		
	
	Recompensar a permanência dos funcionários por um longo tempo na empresa;
	
	Atrair e fixar os recursos humanos;
	 
	Gerar oportunidades de desenvolvimento pessoal;
	
	Manter a empresa competitiva no mercado;
	
	Demonstrar responsabilidade social e valoriza
	
	Ref.: 201701735507
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Qual a forma gradual que pode ocorrer na implantação da assistência médica analisada pelo gestor de recursos humanos, tendo em vista o elevado custo do benefício e em contra partida a satisfação do funcionário?
		
	
	iniciar o benefício cobrindo somente os grandes riscos com ambulatório.
	
	iniciar o benefício todos os riscos. A empresa deve optar pela internação em quarto particular, através do plano básico cobrando dos funcionários uma pequena parcela dos custos com o benefício e não incluir seus dependentes.
	
	iniciar o benefício cobrindo somente os grandes riscos com ambulatório e com 80% de contribuiçãodo trabalhador.
	
	iniciar o benefício cobrindo somente os grandes riscos e a empresa deve optar pela internação em enfermaria.
	 
	iniciar o benefício cobrindo somente os grandes riscos. A empresa deve optar pela internação em enfermaria, através do plano básico cobrando dos funcionários uma pequena parcela dos custos com o benefício e não incluir seus dependentes.
	
	 
	Ref.: 201701315892
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Alguns benefícios são oferecidos apenas a um grupo de empregados, tal como ocorre com o benefício check-up. Tal benefício está normalmente associado:
		
	
	Aos ocupantes dos cargos das áreas de staff (meio), tendo em vista o estresse normalmente existente em tais atividades;
	
	Aos cargos da força de vendas, tendo em vista o check-up ser usado para revisão dos veículos;
	 
	A cargos gerenciais e de alta-direção em função da posição estratégica de tais profissionais;
	
	À área operacional, uma vez que tais empregados são mais expostos aos acidentes e ambientes nocivos;
	
	Aos supervisores e lideranças de nível médio, pelo desgaste no dia a dia com os demais empregados da organização.
	
	 
	Ref.: 201701163203
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Que padrão de plano se saúde oferece somente rede credenciada menos abrangente e internação em enfermaria?
		
	
	Geral
	
	Executivo
	
	Padrão
	 
	Básico
	
	Livre escolha
	
	 
	Ref.: 201701163195
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Perfil/Faixa Etária dos empregados são fatores impactantes na empresa em relação ao custo:
		
	
	Salarial.
	
	Aposentadoria.
	
	Auxilio maternidade.
	
	Abonos.
	 
	Assistencial.
	
	 
	Ref.: 201701735502
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	O benefício com assistência a saúde representa o segundo maior custo organizacional?
		
	
	Sim. Sendo um custo totalmente compensável pela organização.
	 
	Sim. o custo da assistência a saúde representa cerca de 35% do custo total dos benefícios e representa o segundo maior custo com os funcionários.
	
	Não. O segundo maior custo é assistência à alimentação dos trabalhadores
	
	Não. O segundo maior custo está relacionado a habitação.
	
	Não. O segundo maior custo é a folha de pagamento.
	
	 
	Ref.: 201701747248
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	O custo da assistência a saúde representa 35% do custo total dos benefícios e representa o segundo maior custo com os colaboradores após a folha de pagamento. As empresas devem trabalhar com projetos que diminuam este custo e atualmente percebemos uma preocupação grande com relação à elaboração destes projetos. dentre eles podemos citar, exceto:
		
	 
	Diminuição da faixa etária dos seus colaboradores.
	
	Campanhas de vacinações
	
	Programas de controle da diabetes e hipertensão.
	
	Grupos de corrida e atividades físicas diversas.
	
	Programas de saúde voltados para a terceira idade.
	
	 
	Ref.: 201701163023
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Qual dos fatores abaixo podem influenciar no reajuste do plano de saúde?
		
	
	Faixa etária muito baixa.
	 
	Mudanças de faixas etárias.
	
	Perfil do trabalhador
	
	Perfil da empresa.
	
	Situação econômica da empresa.
	
	 
	Ref.: 201701158813
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Qual a finalidade da auditoria médica para as empresas?
		
	
	A análise das despesas médicas não requer a presença desses profissionais.
	 
	Essa medida torna-se muito importante, especialmente para aquelas empresas que optam pelo modelo de autogestão da sua assistência médico-hospitalar.
	
	Essa medida torna-se não é muito importante, especialmente para aquelas empresas que optam pelo modelo de autogestão da sua assistência médico-hospitalar.
	
	Essa medida torna-se muito importante, especialmente para aquelas empresas que optam pelo modelo de não autogestão da sua assistência médico-hospitalar.
	
	A finalidade da auditoria médica é apenas para ações preventivas.