PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES1

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PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
	Avaliação Parcial: GST1732_SM_201708069411 V.1 
	Aluno(a): ERIKA 
	
	Acertos: 7,0 de 10,0
	Data: 21/04/2018 17:46:56 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201708808265)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	A Psicologia nas Organizações é uma área da Psicologia que trata:
		
	 
	do comportamento patológico.
	
	do estudo do comportamento gerencial.
	
	das sensações e percepções.
	
	das técnicas de seleção utilizadas nas organizações.
	 
	do comportamento humano dentro das organizações.
	
	
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	2a Questão (Ref.:201708676894)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Leia as afirmativas (1) e (2) e responda o que se pede. (1) A ciência compõe-se de um conjunto de conhecimentos sobre fatos ou aspectos da realidade (objeto de estudo), expresso através de uma linguagem precisa e rigorosa Porque (2) Esses conhecimentos devem ser obtidos de maneira programada, sistemática e controlada, para que se permita a verificação de sua validade. Com base na leitura das assertivas (1) e (2), é CORRETO afirmar que:
		
	
	As duas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
	
	A primeira é verdadeira, e a segunda é falsa.
	 
	As duas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
	
	As duas são falsas.
	
	A primeira é falsa, e a segunda é verdadeira.
	
	
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	3a Questão (Ref.:201708694377)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Em seus estudos sobre as fases de amadurecimento dos grupos, Schutz (1966), no que chamou de "postulados das necessidades interpessoais", afirma que todo indivíduo tem três necessidades interpessopais: Inclusão, Controle e Afeição. Sobre o assunto, marque a única alternativa correta:
		
	 
	A necessidade de Inclusão diz respeito à necessidade dos indivíduos de se sentirem parte integrante do grupo.
	
	A necessidade de Inclusão diz respeito à necessidade dos indivíduos de serem bem quistos.
	
	A necessidade de Inclusão diz respeito à necessidade dos indivíduos de cumprirem as metas estabelecidas para o trabalho.
	
	A necessidade de Inclusão diz respeito à necessidade dos indivíduos de serem respeitados pelos demais membros do grupo.
	
	A necessidade de Inclusão diz respeito à necessidade dos indivíduos de desenvolverem mútua afeição com outras pessoas.
	
	
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	4a Questão (Ref.:201708694220)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Muchinsky (2004) cita três tipos de equipes ou grupos que trabalham para o sucesso organizacional: equipes de solução de problemas, de criação e táticas. Sobre o assunto, assinale a única alternativa correta:
		
	
	Equipes táticas são responsáveis pelo desenvolvimento de novos projetos no espaço organizacional.
	 
	Equipes de criação exploram novas idéias ou projetos dentro das organizações.
	
	Equipes táticas reunem-se com o propósito de resolver determinadas questões específicas.
	
	Equipes de criação reunem-se com o objetivo de resolver questões em demanda.
	
	Equipes de solução de problemas são formadas para a execução de planos específicos.
	
	
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	5a Questão (Ref.:201708769701)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Considere a seguinte situação: Um colaborador tem um comportamento proativo desejado e necessário à equipe. Sua chefia, tendo forte formação em Psicologia Behaviorista, entende que esse é um comportamento desejável e assim faz um elogio público ao rapaz deixando que todos observem o quanto aprova esse comportamento, premiando-o com o elogio. Fazendo uma análise behaviorista sobre essa situação é possível afirmar que:
		
	
	Trata-se do fenômeno figura-e-fundo, tornando inconscientemente o comportamento proativo figura na percepção de todos.
	
	O comportamento do chefe serve de punição aos demais colaboradores.
	
	Esse reforço negativo dado aos demais colaboradores é inadequado.
	 
	É um reforço positivo adequado ao condicionamento do comportamento operante de ser proativo no ambiente de trabalho, servindo adequadamente para manter esse colaborador sendo proativo bem como reforçar os demais a tal comportamento.
	
	Esse comportamento proativo fora reforçado negativamente pela chefia, sendo bastante inadequado que isso tenha ocorrido publicamente, devendo ocorrer em modo privado para não humilhar os demais colaboradores.
	
	
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	6a Questão (Ref.:201708931208)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Entre os pensamentos da Psicologia, Freud postulou que poder-se-ia acessar as memórias através do método da coerção associativa, levando os pacientes a recordar situações traumáticas passadas. A partir desses seus estudos qual conceito foi formulado?
		
	
	Atitudes
	
	Comportamento
	
	Consciente
	
	Psicologia Organizacional
	 
	Inconsciente
	
	
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	7a Questão (Ref.:201708644664)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Em 1983, Gardner lançou o conceito de Inteligências Múltiplas, chamando atenção para a importância de outras habilidades, antes pouco valorizadas. Sendo assim, um profissional que apresenta a capacidade de compreender o mundo visual com precisão, permitindo transformar, modificar percepções e recriar experiências visuais, podemos dizer que ele possui:
		
	 
	Inteligência Interpessoal.
	
	Inteligência Corporal.
	
	Inteligência Verbal.
	
	Inteligência Mecânica.
	 
	Inteligência Espacial.
	
	
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	8a Questão (Ref.:201708930696)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Para desenvolver a inteligência emocional, é preciso trabalhar cinco áreas, dentre as quais se destaca o Autoconhecimento. Assinale a alternativa que melhor define o autoconhecimento:
		
	 
	Capacidade de reconhecer e compreender seus estados de espírito, emoções e impulsos, bem como o efeito desses estados sobre as outras pessoas;
	
	Paixão pela atividade; propensão para perseguir com energia e persistência seus objetivos pessoais ou profissionais;
	
	Capacidade de controlar e redirecionar impulsos e estados de espírito perturbadores para a pessoa; propensão a não fazer julgamentos precipitados, mas pensar antes de agir;
	
	Competência para administrar adequadamente relacionamentos e criar redes de contato, assim como cultivar afinidades com outras pessoas.
	 
	Capacidade de compreender a constituição emocional das outras pessoas, e também a habilidade de tratar as pessoas de maneira compatível com as emoções que elas apresentam;
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201708122448)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O administrador de uma empresa de ônibus, encarregado de realizar um processo seletivo para contratação de novos motoristas, optou pela realização de um teste de direção com os candidatos, visando avaliar a habilidade dos mesmos em conduzir o veículo. Este instrumento de seleção de pessoal denomina-se:
		
	
	entrevista não estruturada
	
	dinâmica de grupo
	
	teste escrito
	 
	teste de simulação de desempenho
	
	entrevista estruturada
	
	
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	10a Questão (Ref.:201708955767)
	Acerto:1,0  / 1,0
	A empresa Viação Céu Azul implementou no processo seletivo para motoristas o teste de direção para os novos motoristas, visando analisar as habilidades necessárias para a condução de veículos. Este tipo de teste denomina-se:
		
	
	Teste de personalidade
	
	Teste de inteligência
	
	Teste de habilidade
	 
	Teste de simulação de desempenho
	
	Teste de percepção