Gestão de Pessoa AV 2 online

Prévia do material em texto

Questão 1
Nota: Excelente 
No artigo: "Divisão do trabalho e especialização" você leu que a divisão do trabalho é a definição das tarefas que cada individuo deve fazer para cumprir as atribuições de seu cargo. Assim a consequência da divisão do trabalho é:
Alternativas
1 - 
Fazer tarefas com um nível de eficiência reduzido
2 - 
A especialização do operário
3 - 
A diminuição da utilização de ferramentas mecânicas
4 - 
As atribuições de liderança dos gestores
Sua resposta
2 - 
A especialização do operário
Resposta gabarito
A especialização do operário
Comentário do gabarito
<p>A divisão do trabalho é a definição das tarefas que cada indivíduos deve fazer para cumprir as atribuições de seu cargo. Ela corresponde à soma dos atributos de cada um na organização. A consequência da Divisão do Trabalho é a especialização do operário, onde cada um deve fazer as suas tarefas de maneira mais eficiente e eficaz possível.</p><p><strong></strong></p> 
Questão 2
Nota: Insuficiente 
O termo "Capital Humano" pode ser interpretado como traço a ser desenvolvido. Nessa perspectiva é correto afirmar que encontramos essa característica desde muito cedo no sistema de produção que vivemos, onde o trabalho virou mercadoria. Assim o homem, sendo aquele que realiza a ação,se transformou em:
Alternativas
1 - 
O resultado de uma teoria
2 - 
O desenvolvedor de conceitos
3 - 
Um recurso da metodologia
4 - 
Objeto que possui valor de troca
Sua resposta
2 - 
O desenvolvedor de conceitos
Resposta gabarito
Objeto que possui valor de troca
Comentário do gabarito
<p>"Capital" como traço a ser desenvolvido o "Humano".Encontramos essa característica desde muito cedo no sistema de produção que vivemos. O trabalho virou mercadoria e, sendo o homem aquele que realiza a ação, o próprio homem se transformou em objeto que possui um valor de troca.</p> 
Questão 3
Nota: Excelente 
A competência tornou-se um conceito importante para a gestão de pessoas. Nesse sentido é correto afirmar que em síntese ela aponta para:
um tipo de saber que está sempre relacionado ao conhecimento
a capacidade de fazer, articulada como sendo as habilidades de um indivíduo
o agir, que indica atitudes para mudanças de uma dada realidade.
Assinale a alternativa correta
Alternativas
1 - 
Apenas a afirmativa 1 está correta
2 - 
Apenas a afirmativa 2 está correta
3 - 
Apenas as afirmativas 1 e 3 estão corretas
4 - 
As afirmativas 1, 2 e 3 estão corretas
Sua resposta
4 - 
As afirmativas 1, 2 e 3 estão corretas
Resposta gabarito
As afirmativas 1, 2 e 3 estão corretas
Comentário do gabarito
<p>Em síntese, "competência" aponta para: um tipo de saber que está sempre relacionado ao conhecimento, ou seja, um "saber puro" a ser aplicado; a capacidade de fazer, articulada como sendo as habilidades de um indivíduo; o agir, que indica atitudes para mudanças de uma dada realidade.</p> 
Questão 4
Nota: Excelente 
O processo de seleção é um caminho para a escolha de um candidato que poderá preencher uma vaga na organização. Sendo um caminho o primeiro passo consiste em:
Alternativas
1 - 
Realizar o recrutamento dos candidatos
2 - 
Analisar o perfil do colaborador
3 - 
Elaborar a descrição do cargo
4 - 
Realizar a seleção propriamente dita
Sua resposta
3 - 
Elaborar a descrição do cargo
Resposta gabarito
Elaborar a descrição do cargo
Comentário do gabarito
<p>A seleção como caminho passa pelos seguintes passos: 1- elaboração da descrição do cargo; 2 Perfil do Colaborador (com a análise das competências indicadas para a atuação na vaga em questão);3<strong>.</strong>Recrutamento (divulgação da vaga);<strong>4.</strong>Seleção propriamente dita</p> 
Questão 5
Nota: Insuficiente 
Um treinamento, portanto, ainda que vise o desenvolvimento de habilidades bastante específicas, sempre deve ter por meta a formação integral do trabalhador. Assim sendo, as propostas de ações devem levar em conta os planos técnicos, éticos e ontológicos da formação em questão. É correto afirmar que o plano ontológico diz respeito a:
Alternativas
1 - 
Habilidades a serem desenvolvidas
2 - 
Importância do treinamento para a existência do trabalhador
3 - 
Impactos objetivos e subjetivos derivados do treinamento
4 - 
Materiais e custos envolvidos com o treinamento
Sua resposta
3 - 
Impactos objetivos e subjetivos derivados do treinamento
Resposta gabarito
Importância do treinamento para a existência do trabalhador
Comentário do gabarito
<p>Um treinamento, portanto, ainda que vise o desenvolvimento de habilidades bastante específicas, sempre deve ter por meta a formação integral do trabalhador. Assim sendo, as propostas de ações devem levar em conta os planos técnicos, éticos e ontológicos da formação em questão. Técnicos: habilidades a serem desenvolvidas</p><p> Éticos: relativo aos impactos objetivos e subjetivos derivados do treinamento Ontológicos: a importância do treinamento para a existência do trabalhador.</p>