TRABALHO 3

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GLENNDHA PINHEIRO - TRABALHO II – AULA 3 
 
 
 
CASO CONCRETO 
Maria foi contratada em 17/05/2010 pela Indústria Automobilística Vitória S/A. Em 25/03/2016 sofreu acidente de 
trabalho ficando incapacitada para o trabalho até 01/04/2016, quando obteve alta médica e retornou ao serviço. 
Em 03/06/2016 foi dispensada sem justa causa. Maria entende ser detentora da estabilidade acidentária, razão pela 
qual ajuizou ação trabalhista postulando sua reintegração no emprego. Diante do caso apresentado, responda se 
as seguintes indagações: 
 
A) Quais os requisitos necessários para a concessão da estabilidade acidentária? Justifique indicando o prazo da 
garantia de emprego. 
R: afastamento superior a 15 dias, salvo se constatada após a despedida, doença profissional ou doença do trabalho 
que guardam relação de causalidade com a execução do contrato, nos termos da súmula 378 do TST. A garantia de 
emprego é assegurada pelo prazo mínimo de 12 meses da cessação do auxílio doença, independentemente do 
auxílio doença, conforme o art. 118 da lei 8213 de 91. 
 
 B) No caso apresentado, Maria terá êxito na ação trabalhista? Justifique. 
R: Não terá êxito, pois ela não cumpriu com um dos requisitos para estabilidade que seria, o recebimento do auxílio 
doença que só têm direito quem passa mais de 15 dias consecutivos, ela passou apenas 6 assim não preenchendo 
este requisito da estabilidade. 
 
 
OBJETIVA 
1-D