Dinâmicas em grupo

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Dinâmica para liderança
Imaginem que nossa cidade está sob ameaça de um bombardeio. Aproxima-se um homem e lhes solicita uma decisão imediata. Existe um abrigo subterrâneo que só pode acomodar 6 (seis) pessoas. Mas 12 (doze) pretendem entrar.
Abaixo há uma relação de 12 (doze) pessoas interessadas a entrar no abrigo. Faça sua escolha, destacando apenas 6 (seis) delas:
( ) Um violinista com 40 anos, narcótico viciado.
( ) Um advogado, com 25 anos, HIV +.
( ) A mulher do advogado, com 24 anos, que acaba de sair do manicômio. Ambos preferem ou ficar juntos no abrigo ou fora dele.
( ) Um sacerdote com 75 anos.
( ) Uma prostituta, com 34 anos.
( ) Um ateu com 20 anos, autor de vários assassinatos.
( ) Uma universitária que fez voto de castidade.
( ) Um físico, 28 anos, que só aceita entrar no abrigo se puder levar consigo uma arma.
( ) Um declamador fanático, com 21 anos.
( ) Uma menina de 12 anos e baixo QI.
( ) Um homossexual, com 47 anos.
( ) Um excepcional, com 32 anos, que sofre de ataques epiléticos.
CONCLUSÃO: Fazer com que os participantes juntem-se em grupos e discutam quem seriam essas pessoas a entrar no abrigo subterrâneo. Deixá-los discutir durante 15 minutos e fazer anotações sobre quem está tomando as decisões, quem não está se impondo, quem tem maior autonomia sobre o grupo. Após terminado o tempo, perguntar a cada grupo quem entra e quem não entra no abrigo e o porque de suas escolhas.
Dinâmica para desafios
Número de participantes
No mínimo, 5 pessoas.
Material necessário
Caixa de bombom enrolada para presente;
Música animada tocando.
Como fazer a dinâmica
Inicie a dinâmica falando sobre como os desafios são percebidos na vida profissional. Pergunte ao grupo de forma geral se eles se consideram preparados para enfrentar novos desafios ou se isso gera muita ansiedade para eles. Permita que alguns narrem objetivamente os desafios mais difíceis pelos quais já passaram na jornada profissional.
Diga aos participantes que na caixa tem um desafio surpresa que deve ser feito por quem estiver com ela nas mãos quando a música parar. Coloque uma música animada para tocar, uma pessoa de costas para desligar a música quando desejar, e comece a passar a caixa de mão em mão no círculo montado com os colaboradores.
Enquanto a caixa estiver passando de mão em mão, observe o comportamento dos participantes. Quem tem mais ansiedade de passar o embrulho, quem apresenta um semblante mais tranquilo, quem é mais aflito ou ansioso para pegar logo o pacote e se livrar dele.
Quando a música parar, o coordenador fará um pequeno suspense e dará a opção de quem pegou a caixa passá-la para frente. Ele pode fazer perguntas como:
“Nossa, então você foi o sortudo? Você tem a opção de passá-la para o colega da frente, você gostaria?”;
“Está preparado?”; ou
“Você vai ter que pagar o mico, viu?”; e ainda
“Chegou a hora de você ser desafiado, você vai saber lidar com isso?”.
Faça isso até que alguém decida abrir a caixa. Lá dentro haverá um delicioso chocolate. A lição é que, quando encaramos o desafio, podemos ter agradáveis surpresas.
Quando o desafio for revelado, perceba a reação da pessoa desafiada. Verifique a sua surpresa, seu semblante, a comunicação corporal dela, os comentários que fizer com os colegas. Perceba também a reação do restante do grupo. Veja se alguns se sentiram desapontados ou aliviados pela caixa não ter caído em suas mãos.
Dinâmica para trabalho em grupo e liderança
	Atitudes
Trabalho em equipe, Planejamento, Organização, Persistência, Comunicação
Objetivos
1. Avaliar a capacidade de trabalho em grupo e liderança.
Materiais
- Régua de 30 centímetros;
- cartolina;
- tesoura;
- cola.
Procedimento
1. Os participantes receberão os materiais acima relacionados, e deverão construir uma torre. 
2. Só poderão construir a torre com tiras de cartolina que não ultrapassem o tamanho da régua, tanto nos 30 centímetros quanto na largura.
3. Essa torre deverá ser mais alta que 30 centímetros, e no final a régua deverá parar horizontalmente sobre a torre.
Dicas
1. Pontos de discussão: 
- Como foi realizar a atividade?
- Surgiu algum líder? Como conduziu o grupo?
- Quais foram as dificuldades encontradas? Quais foram as estratégias utilizadas para superá-las?
- O que auxiliou o trabalho dos grupos?
- De que forma aconteceu a comunicação?
- Como avaliam o trabalho do grupo?
- De que forma vocês relacionam esta atividade com o que acontece no ambiente de trabalho?