Laboratorio de Praticas Trabalhistas

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LABORATÓRIO
 DE
PRATICA TRABALHISTA 
 
 3° Semestre/2018 
PROVENTOS
Neste tópico serão abordados os principais conceitos que compõem a folha de pagamento, bem como os seus respectivos cálculos.
Olá Pessoal!
 
Neste tópico, vamos conceituar, diferenciar e compartilhar o aprendizado sobre salário fixo e salário variável: Sobre Verbas Salariais, Comissão, Prêmio, Gorjeta, Gratificação, PLR – participação nos lucros e resultados, até chegar a folha de pagamento no final desse módulo.
 
O primeiro conceito a conhecer é o salário. Segundo o dicionário Aurélio, diz: “salário é a retribuição pecuniária do serviço executado” (AURÉLIO, 2017). Neste momento, numa outra tradução: salário é uma troca em dinheiro ou que tenha valor monetário pelo trabalho executado.
 
Como curiosidade a palavra salário é derivada do latim -  salarium argentum, que significa “ pagamento em sal”. Por isso que em Roma os soldados eram pagos em sal, por ser uma iguaria muito cara e utilizada como moeda de troca na época.
 
Numa linguagem formal, salário “é a contraprestação devida e paga diretamente pelo empregador a todo empregado por um determinado período de trabalho” (OLIVEIRA, 2016).
 
Esclarecido este conceito, na prática toda pessoa que trabalha numa empresa e tem seu registro na CTPS (carteira de trabalho da previdência social), oferecendo o seu trabalho, recebe em troca um salário da empresa contratante.
 
Este salário disponibilizado pela pessoa, que tecnicamente é um trabalhador, pode trabalhar por meio de algumas modalidades oferecendo o seu trabalho, por exemplo, podendo ser um salário fixo ou salário variável.
 
O salário fixo é o valor que é recebido pelo empregado que foi pago pelo empregador, conforme o acerto na contratação, que pode ser por hora, dia, semana ou mês, que independe de variação, o que foi contratado deverá ser cumprido. Recebe-se o valor fixo pelo período contratado.
 
O Salário variável decorre praticamente do mesmo conceito do salário fixo, porém com uma diferenciação, os valores recebidos pelo empregador estão de acordo com a produtividade do trabalhador, por isso que ocorre variação, isto é, a cada período o valor por se alterar para baixo ou para cima, sofrendo essa variação de remuneração.
 
Dentre as variações que compõem os salários, existem: Horas Extras, Comissões, Prêmios, Gorjetas, Gratificações, PLR – participação nos lucros e resultados.
 
Antes de conceituar cada uma delas, vamos a parte prática do salário fixo, em especial, o empregado mensalista, que é a modalidade mais habitual na maioria das empresas.
 
Todo empregado tem um limite diário de trabalho protegido e garantido por lei, constante na Constituição Federal, em seu artigo 7º, inciso XIII, onde diz:
 
“...duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho” (BRASIL, 1988).
 
Oliveira (2016), afirma que obedecendo a lei vigente, o trabalhador tem que trabalhar 220 horas mensais, por meio do seguinte cálculo:
 
7h20 minutos por dia = ((7h x 60min) +20 min) = 440 minutos por dia
440 minutos x 30 dias = 13200 minutos por mês
13200 minutos / 60 minutos = 220 horas
 
Veja, hipoteticamente se um empregado trabalha de segunda a sábado, obedecendo as 220 horas mensais, com um salário base de R$ 2.200,00, qual será o valor da sua hora de  trabalho?
Valor do salário R$ 2.200,00 / 220 horas = R$ 10,00 valor da hora normal.
Se o empregado, porventura venha a ter um atraso de 4 horas no mês do seu trabalho, utilizando o exemplo acima, a empresa descontará R$ 40,00 (R$ 10,00 x 4 horas).
Utilizando o mesmo raciocínio, o empregado foi contratado no dia 04 de abril com o salário de R$ 2200,00. Qual o será o valor do seu salário no final do mês?
Primeiramente, o mês de abril tem 30 dias, então 30 - 3 dias = 27 dias. Só para lembrar o dia 4 deve ser contado, pois o empregado trabalhou, tem-se que pagar 27 dias.
Calculando:
Dias não trabalhados: 3 dias, que equivale a 22 horas ( 220h / 30 x 3)
R$ 2200,00 / 220 horas = R$ 10,00 hora
R$ 10,00 x 22 horas = R$ 220,00
Valor do salário base: R$ 2200,00 – R$ 220,00 = R$ 1.980,00
Chega-se ao valor do salário do empregado, correspondente a 27 dias.
Comissão é uma remuneração salarial variável, calculada por meio de um percentual sobre o bem ou serviço oferecido ao cliente. Esse sistema incentiva e avalia a produtividade do empregado. Essa modalidade de remuneração geralmente é encontrada no comércio e também server para alavancar as vendas dos empresários.
Na CLT – Consolidação das Leis Trabalhistas no seu artigo 78, existe uma proteção à comissão dos salários, onde diz: 
“Quando o salário for ajustado por empreitada, ou convencionado por tarefa ou peça, será garantida ao trabalhador uma remuneração nunca inferior à do salário mínimo por dia normal” ... “Quando o salário mínimo mensal do empregado à comissão ou que tenha direito à percentagem for integrado por parte fixa e parte variável, ser-lhe- á sempre garantido o salário mínimo, vedado qualquer desconto em mês subsequente a título de compensação.” (BRASIL, 1943 - Parágrafo incluído pelo Decreto-lei nº 229, de 28-02-67, DOU 28-02-67) .
Para que ser possa imaginar, a empresa vende armários para cozinha e um dos seus empregados é comissionado e recebe um salário fixo de R$ 2.000,00 e 3% a título de comissão sobre as vendas dos armários. E neste mês, o empregado vendeu o montante de R$ 42.000,00.
 Dessa forma, o empregado além do salário fixo (R$ 2.000,00), vai receber o R$ 1.260,00 (R$ 42.000,00 x 3%) a título de comissão.
Prêmio ou Gratificação é um tipo de remuneração que é concedida ao empregado por recompensa aos trabalhos prestados ao empregador. Caso venha ser concedida aos empregados, ela também está prevista na CLT, artigo 457:
“Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.
 Parágrafo 1º - Integram o salário não só a importância fixa estipulada, como também as comissões, percentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagens e abonos pagos pelo empregador.” (BRASIL, 1943 - Redação dada pela Lei n.º 1.999, de 01-10-53, DOU 07- 10-53).
Esse tipo de remuneração por ser de caráter pessoal, pode ocorrer extraordinariamente ou não. As modalidades mais conhecidas são:
a) por produtividade, por cumprimento de metas estabelecidas pelo empregador;
b) por assiduidade, por um bom nível de frequência ao trabalho, com pouquíssimos atrasos ou faltas injustificadas;
c) por antiguidade, maior número de anos de dedicação a empresa.
Se o prêmio ou gratificação for concedido como habitualidade, o mesmo fará parte para todos os efeitos legais.
 Gorjeta é uma quantia que se dá voluntariamente a uma pessoa em agradecimento ao bom serviço prestado. Normalmente esse montante é dado aos garçons por esse atendimento. Os clientes fazem os seus pedidos em bares ou restaurantes e no final do atendimento, se houve um ótimo serviço, o cliente agradece concedendo àquela pessoa uma gorjeta. Atualmente esse montante equivale a 10% (dez por cento) do valor consumido no estabelecimento.
 
Por exemplo, o cliente vai a um restaurante, consume o montante de R$ 120,00 e satisfeito com o trabalho do garçom, resolve conceder 10% a título de gorjeta, autorizando a inclusão de R$ 12,00 (R$ 120,00 x 10%) no seu cartão ou paga a parte, já que a conta do consumo não inclui este valor.
O recebimento desses valores, fazem parte da remuneração do empregado e deve inclusive ser anotados na carteira de trabalho do empregado, previsto no artigo 29, parágrafo 1º da  CLT:
“A Carteira de Trabalho e Previdência Social será obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao empregador que o admitir, o qual terá o prazo dequarenta e oito horas para nela anotar, especificamente, a data de admissão, a remuneração e as condições especiais, se houver, sendo facultada a adoção de sistema manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho...” (BRASIL, 1943 - Redação dada pela Lei nº 7.855, de 24-10- 89, DOU 25-10-89)
“Parágrafo 1º - As anotações concernentes à remuneração devem especificar o salário, qualquer que seja sua forma e pagamento, seja ele em dinheiro ou em utilidades, bem como a estimativa da gorjeta.” (BRASIL, 1943 - Redação dada pelo Decreto-lei nº 229, de 28- 02-67, DOU 28-02-67).
Existem empregadores que recebem as gorjetas e repassam para o empregado. Outro ponto a ser destacado é que este valor pago pelo cliente pelo serviço de qualidade prestado é optativo, podendo o cliente ficar a seu critério o seu pagamento.
PLR - Participação nos Lucros ou Resultados - é uma remuneração prevista na Constituição Federal de 1988, no seu artigo Art. 7, inc. XI :
“São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:
XI - participação nos lucros, ou resultados, desvinculada da remuneração, e, excepcionalmente, participação na gestão da empresa, conforme definido em lei;” (BRASIL, 1988).
 
Essa participação de PLR foi definida pela Lei nº 10.101/2000, que resumidamente diz que o empregador põe uma meta de produtividade nos seus resultados e caso a empresa alcance, o empregado irá receber um percentual pré-definido em comum acordo, já acertado entre eles, sindicatos, empresa e empregados.
 
O recebimento da PLR que é pago anualmente, caso seja atingido a meta, poderá incidir imposto de renda, dependendo do valor recebido.
Adiantamento de Salários - Todo empregado contratado como mensalista, desde que conste de acordo coletivo poderá receber um adiantamento de salários. Este adiantamento concedido ao empregado pelo empregador, dependendo do acordo pode ser entre 30% a 50%.
 
Atualmente as empresas concedem 40% do salário base entre os dias 15 a 20 do mês e efetua o respectivo desconto no fechamento da folha de pagamento.
 
Por exemplo, um empregado que ganha por mês R$ 2.600,00 e a empresa concede 40% de adiantamento de salário a ser pago no dia 20 de cada mês, receberá a importância de R$ R$ 1.040,00 (R$ 2.600,00 x 40%).
 
Destaca-se que qualquer desconto a ser efetuado do salário do empregado, precisa ser autorizado, exceto os previstos no artigo 462 da CLT: “Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo” (BRASIL, 1943).
 
Feriados. Compensação de Dias e Horas - Compensar as horas de trabalho tem o objetivo principal de facilitar as emendas de feriados ou sábados e ainda tem um lado positivo de tornar a semana muito mais produtivas. 
 
Essa prática de compensação de horas pode ser efetuada por acordo ou convenção coletiva de trabalho. A legislação atual permite a compensação de até no máximo 2 horas diárias.
Outro procedimento que pode ser adotado para utilizar como compensação em emendas de feriados ou sábados, suprimindo os dias não trabalhados, é a criação de um banco de horas, por meio de acordo individual, coletivo ou por convenção, não ultrapassando as 2 horas diárias, conforme  artigo 59, parágrafo 2º da CLT:
 
 “A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho, e poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por força de acordo ou convenção coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não exceda, no período máximo de um ano, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de dez horas diárias. (BRASIL, 1943  - Alterado pela Lei nº 9.601, de 21-01-98, DOU 22-01-98 e pela MP nº 2.164-41, de 24-08-2001, DOU 27-08-2001 v. Em. Constitucional nº 32)”.
 
A lei permite este procedimento, mas é necessário a formalidade desse acordo, o controle transparente com prova documental, para não se caracterizado como irregular, formando um possível passivo de horas extras.
 
Empréstimos a Funcionários - Muitas empresas concedem aos seus colabores empréstimos de curto prazo, efetuando o respectivo desconto no final do mês, evitando todas aquelas formalidades bancárias que existe. Algumas, sequer cobram juros e as que cobram, os juros são menores que os praticados pelos bancos.
 
O empréstimo tem o mesmo procedimento que um adiantamento de salário, a diferença que é um valor que o empregador está emprestando e que vai descontar da forma que foi combinada com o empregado.
 
Como exemplo, o empregado solicitou um empréstimo de R$ 5.000,00 para a empresa, para pagar em 10 parcelas iguais com juros compostos de 1% a.a. Dessa forma, o empregador vai descontar na folha de salário o valor fixo mensal de R$ 527,91.