ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS aula4

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Ref.: 201703919125
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	A descrição dos cargos é uma etapa fundamental do plano de cargos pois é responsável por:
		
	
	Definir o pré-requisito de cada cargo
	 
	Determinar as atividades de cada cargo
	
	Define a relação entre os cargos
	
	Determinar quais os cargos serão necessáriso à organização
	
	Separar os cargos em grupos com certas características em comum
	
	 
	Ref.: 201703085697
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Para que ocorra a Descrição de Cargos é necessário o envolvimento das seguintes ações:
		
	
	Ênfase na fragmentação da tarefa, Veracidade, Honestidade
	 
	Detalhamento das Tarefas, Métodos de utilização, Periodicidade, Objetivos de cada tarefa
	
	Aspectos Motivacionais do ocupante, Simplificação da Atividade
	
	Precisão, Veracidade, Honestidade
	
	Objetivos de cada tarefa, simplificação da atividade, periodicidade
	
	 
	Ref.: 201703911792
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Na implantação do Programa de Administração de Cargos e Salários em uma organização, é necessário seguir as etapas de planejamento e divulgação do plano, análise e avaliação dos cargos, pesquisa salarial, estrutura salarial e definição da política salarial. Desta forma, assinale a definição que refere-se à análise de cargo
		
	 
	É o estudo que se faz para coligir informações sobre as tarefas componentes do cargo e as especificações exigidas do seu ocupante.
	
	É a atividade executada por um indivíduo na organização.
	
	É o relato das tarefas descritas de forma organizada, permitindo ao leitor a compreensão das atividades narradas.
	
	É o conjunto de cargos que se assemelham quanto à natureza do trabalho.
	 
	É o conjunto de funções substancialmente idênticas quanto à natureza das tarefas executadas e às especificações exigidas aos ocupantes
	
	 
	Ref.: 201703641545
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	No Brasil, o estudo das funções e tarefas de funcionários para desenho e descrição de cargos vem passando por modificações importantes desde a década de 1990. Entre estas, destacam-se a ampliação do espaço ocupacional e a ênfase na entrega esperada. A explicação para essas mudanças considera que:
		
	 
	Os cargos devem incluir conhecimentos, habilidades e atitudes que conduzam ao aprendizado contínuo.
	 
	Os cargos precisam permitir ajustes para flexibilizar as funções de acordo com os resultados esperados.
	
	O desenvolvimento horizontal se torna mais importante do que o crescimento vertical por cargos.
	
	A flexibilidade e o foco em desenvolvimento contínuo são de responsabilidade das pessoas.
	
	As formas de organização do trabalho devem prever condições para o trabalho em equipe.
	
	 
	Ref.: 201703728119
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Em um processo de Descrição de Cargo, precisamos coletar todas as informações necessárias que identifiquem as principais responsabilidades e especificações de cada cargo da organização. Entre as várias formas de coletar os dados para a elaboração de uma descrição, qual é a mais utilizada?
		
	 
	Entrevista acompanhada de um questionário.
	
	Questionário com a utilização da observação local.
	
	Apenas a entrevista.
	 
	Entrevista com a utilização da observação local.
	
	Apenas o questionário.
	
	 
	Ref.: 201703726429
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	A descrição de cargos e salários é o relato das tarefas descritas de forma organizada permitindo a compreensão das atividades desenvolvidas pela pessoa. Assim, para ser eficaz, a descrição de cargos deve:
		
	 
	Ser clara e elaborada de forma simples com o relato do cargo de forma organizada
	
	Referir ao ocupante do cargo, isto é, preocupar-se com a pessoa que o ocupa
	
	Referir a quem o ocupante do cargo deverá supervisionar
	
	Referir a quem o ocupante do cargo deverá reporta-se
	
	Definir métodos padronizados que auxiliem na projeção de cargos
	
	 
	Ref.: 201703073007
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Quando se decide descrever cargos é imprescindível que se determine qual o método a ser utilizado para a coleta de dados, esta decisão decorre do porte da empresa, público e, sobretudo, o tempo disponível para esta atividade e qualificação do pessoal de Recursos Humanos. Dentre os vários métodos de coleta de dados (Observação Local, Questionário, Entrevista ou Métodos Combinados), todos possuem vantagens e desvantagens, porém um destes métodos citados é sem dúvida o que apresenta o menor número de desvantagens. Indique abaixo qual é este método:
		
	 
	Método Combinado - Questionário e Entrevista
	
	Método da Obervação Local.
	
	Método do Questionário via WEB
	
	Método da Entrevista
	
	Método do Questionário.
	
	 
	Ref.: 201703873697
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	A elaboração de uma descrição de cargo normalmente é precedida de duas outras etapas. São elas:
		
	
	Administração salarial e especificação dos cargos;
	
	Levantamento dos dados salariais e análise dos resultados da pesquisa;
	
	Análise de funções e levantamento de funções, respectivamente;
	 
	Levantamento de funções e análise de funções, respectivamente;
	
	Pesquisa salarial e avaliação dos cargos;