PECULIARIDADES DA REMUNERAÇÃO

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PECULIARIDADES DA REMUNERAÇÃO
Cristiano Henrique dos Santos Modena Bacharel em Direito pela Faculdade de Direito da Alta Paulista - FADAP
REMUNERAÇÃO
Presente no artigo 457 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), a palavra remuneração é derivada do latim “Remunerare”, que significa “gratificar, recompensar, satisfazer”.
Remunerar consiste em oferecer ao empregado uma série de verbas de cunho salarial ou indenizatório, podendo estas serem pagas pelo próprio empregador ou por terceiros. 
Para que reste configurado o instituto da remuneração, devem estar presentes os seguintes requisitos:
1- Habitualidade
2- Periodicidade
3- Quantificação
4- Essencialidade
5- Reciprocidade
A habitualidade consiste no pagamento de benesses ao empregado por períodos sucessivos. Tal fato garante a incorporação dos benefícios em suas verbas de natureza contratual e rescisória, pois passam a ter natureza salarial.
A respeito da quantificação, deve-se observar o direito do empregado estar ciente da verbas que percebe em decorrência do seu trabalho, sendo vedado o pagamento de salário complessivo.
A periodicidade depende de critérios fixados em lei, devendo ser sempre paga após a realização do trabalho.
A essencialidade e a reciprocidade são diretamente relacionados à onerosidade e a condição sinalagmática existente entre empregado – empregador, já que não existiria trabalho sem a devida remuneração, devendo cada parte cumprir com suas obrigações presentes no contrato de trabalho.
COMPONENTES DA REMUNERAÇÃO E SEUS SUBGÊNEROS
SALÁRIO
O salário é uma contraprestação paga ao empregado em decorrência do trabalho realizado ao empregador.
O salário possui diversas nomenclaturas e modalidades de pagamento, sendo a verba mais importante do instituto da remuneração, pois,em grande parte, os cálculos das demais verbas devidas ao obreiro tomam-no por base de cálculo.
Tipos e nomenclaturas de salário:
A) por unidade de tempo;
B) por unidade de obra;
C) por tarefa;
D) em dinheiro;
E) em utilidades ou “in natura”;
F) misto e variável;
G) base, básico ou contratual;
H) normativo;
I) profissional;
ABONOS
Os abonos são vantagens pecuniárias concedidas ao empregado por liberalidade do empregador ou por adiantamento salarial.
Os abonos são parte integrante da remuneração, com exceção dos abonos pagas em virtude de férias ou de cláusula de contrato, regulamento ou norma coletiva que não excedam a 20 dias de salário do obreiro.
HORAS EXTRAORDINÁRIAS
São devidas ao trabalhador quando esse labora além da carga horária máxima permitida pela lei (Art. 7º, XIII, da CF/88), que é de 08 horas diárias e 44 horas semanais, ou por norma coletiva.
Caso as horas extras sejam prestadas de maneira habitual, geram reflexos para os cálculos das verbas contratuais e rescisórias do empregado.
ADICIONAL NOTURNO
O adicional de trabalho noturno é devido ao empregado que realiza seu labor durante a noite. Necessário se faz que vejamos a seguinte diferença entre os tipos de trabalhadores:
 Urbano (22 h. as 05 h. / adicional de 20 %)
 Rural (pecuária - 21h. as 05 h. ; lavoura – 20 h. as 04 h. / adicional de 25%)
- Advogado (20 h. as 05 h. / adicional de 25%)
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
O adicional de insalubridade é devido ao obreiro que labora em condições nocivas à sua saúde, segundo o art. 192 da CLT.
É classificado entre mínimo (10%), médio (20%) e máximo (40%), devendo ser aferido por perícia técnica, como deflue da leitura do artigo 195 da CLT. Sendo calculado com base no salário mínimo vigente.
ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
Este tipo de adicional é devido aos empregados que exerçam atividades consideradas como perigosas ou que ocasionem risco de vida acentuado. As hipóteses de percepção do referido adicional estão presentes no Artigo 193 da CLT, com destaque para a Lei 12.997/14, que recentemente acrescentou o §4º ao referido artigo, considerando como perigosas as atividades desempenhadas por trabalhador em motocicletas. O acréscimo será de 30% sobre o salário do empregado.
ADCIONAL DE TRANSFERÊNCIA
Referido adicional é devido aos funcionários que sejam transferidos para prestar serviços em outro local, que não o seu de origem, de maneira provisória, e que acarrete a mudança de residência por parte do obreiro.
Referido acréscimo será de 25% sobre o salário do empregado, enquanto perdurar essa condição ou até que a transferência se torne permanente, nos termos do Art. 469, §3º da CLT.
ADCIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO
Trata-se de uma liberalidade paga pelo empregador ao empregado, decorrente do tempo que o obreiro labora na empresa.
Por possuir natureza salarial, integra para todos os efeitos de cálculo as demais verbas do funcionário, incluindo horas extras e gratificações bancárias (Súmulas 203, 226 e 240 do Tribunal Superior do Trabalho).
AJUDAS DE CUSTO E DIÁRIAS
As ajudas de custo são constituídas por uma valor pago ao empregado a título de reembolso pelas despesas decorrentes da realização de seu trabalho.
As diárias são valores fixos pagos aos empregados, para que custeiem suas despesas com viagens, hospedagem e alimentação.
Em ambos os casos haverá integração salarial caso o valor ultrapasse de 50% do valor pago a título de salário ao empregado (Súm. 101 do TST e Art. 457, §2º da CLT).
COMISSÕES
As comissões podem ser pagas aos representantes comerciais, funcionários do comércio em geral e bancários, podendo serem estipuladas em valor fixo ou percentual sobre as vendas. Obreiros que laboram unicamente por comissão possuem o direito à percepção do salário mínimo caso as vendas mensais não alcancem esse patamar (Art. 78 da CLT e Lei 8716/93).
O direito à percepção de comissões está vinculado ao fechamento da venda, sendo vedada a Cláusula Del Credere, nos termos do Art. 43 da Lei 4886/65.
GORJETAS E GUELTAS
As gorjetas são valores pagos pelo desempenho do obreiro em seu trabalho por terceiros (clientes), podendo estas variar entre: próprias, quando pagas diretamente ao funcionário e impróprias, quando estão inclusas na nota de serviços prestados pelo estabelecimento.
As gueltas assemelham-se às gorjetas, porém, não são pagas por consumidores, mas sim pelos fornecedores de produtos, como forma de incentivo para que o obreiro efetue sua venda.
Ambas integram os cálculos das demais verbas trabalhistas, à exceção das horas extras, adicional noturno, aviso prévio e Descanso Semanal Remunerado (Súm. 354 do TST).
GRATIFICAÇÕES
As gratificações consistem em valores pagos ao obreiro por seu desempenho em suas atividades laborativas, entretanto, diferentemente das gorjetas, estas são pagas de maneira direta pelo empregador e por mera liberalidade de sua parte.
Ajustadas tácita ou contratualmente, e, sendo habitualmente pagas, integram o salário para os cálculos das demais verbas contratuais ou rescisórias ao qual o empregado fizer jus.
GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO
A gratificação de função é devida ao empregado que exercer funções com alto grau de confiança, como as de gerência ou que possuírem poder de mando e gestão.
Quanto ao adicional por exercício de cargo de gerência, nos termos do artigo 224,§2º da CLT, nunca será inferior a 1/3 do salário do cargo efetivo. 
Nos casos de mando e gestão, onde os poderes concedidos são ainda maiores, como no caso da gerência geral ou diretores de empresas, por exemplo, o adicional percebido pelo empregado nunca poderá ser inferior a 40%, nos termos do Art. 62, parágrafo único da CLT.
O Art. 468 da CLT, permite a reversão do obreiro ao cargo de origem quando houver quebra de confiança, entretanto, a Súm. 372 do TST, não permite a supressão do adicional após 10 anos de exercício da função comissionada
PRÊMIOS
Os prêmios são compensações concedidas ao empregado pelo empregador, vinculadas ao cumprimento de determinada condição, podendo ser por assiduidade, produção, qualidade etc.
Caso seja pago de forma habitual, possuirá natureza salarial e integrará todos os efeitos de cálculos, não podendo ser suprimido de maneira unilateral pelo empregador, caso
o empregado tenha cumprido a condição relacionada ao benefício.
PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS (PLR)
Sua fundamentação legal esta no Art. 7º, XI, da Constituição Federal e na Lei 10.101/2000, a PLR fora criada como forma de incentivar o empregado a participar de forma direta na produção e nos lucros da empresa, cooperando com o desenvolvimento da atividade do empregador e recebendo uma gratificação para tanto.
A PLR não possui natureza salarial, pois, o empregador não poderia arcar com tributos por uma benesse por ele próprio concedida ao empregado.
CONCLUSÃO
Pelo exposto, vislumbra-se que o instituto da remuneração, apesar de aparentemente simples, contempla uma ampla gama de verbas que são pagas ao empregador como forma de garantir sua subsistência e de seus familiares, com fundamento em fornecer aos mesmos, melhores condições de vida, visando sempre atender aos princípios que garantam uma vida digna e de qualidade, nos termos da legislação nacional e internacional atualmente vigentes.