recruamento, seleção e modelagem

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GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E MODELAGEM DE TRABALHO
CONCEITO DE RECRUTAMENTO
O recrutamento faz parte dos processos de agregar pessoas à organização. Através do recrutamento a organização que faz parte do mercado de trabalho (MT), sinaliza para candidatos que fazem parte do mercado de recursos humanos (MRH).
O recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos no MRH para abastecer seu processo seletivo.
É um processo de divulgar oportunidades de emprego e atrair candidatos para participar do processo seletivo.
É um conjunto de atividades desenhadas para atrair candidatos qualificados para uma organização. 
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EXEMPLO DE RECRUTAMENTO 
ESTAGIÁRIO NÍVEL SUPERIOR - RECURSOS HUMANOS (v1391324)
Código da vaga: v1391324
Nível hierárquico: Estágio
Local: Eunápolis / BA / BR
Quantidade de vagas:1
Data de expiração:19 de Agosto de 2016
REQUISITOS:
Estar cursando entre o 2º e 4º semestre dos Cursos de Administração e Gestão de Recursos Humanos;
Conhecimento em Pacote Office (Word, Excel, PowerPoint e Outlook);
Demonstrar possuir competências como: Foco e orientação para resultados, Relações interpessoais e Trabalho em equipe;
Documentação que comprove a condição de pessoa com deficiência ou reabilitada, se PCD.
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CONCEITO DE SELEÇÃO
A seleção de pessoas funciona como uma espécie de
 filtro que permite que apenas algumas pessoas possam ingressar na organização.
 através da seleção se pode escolher e classificar as que apresentam as características desejadas pela organização.
A seleção busca, dentre os vários candidatos recrutados, aqueles que possuem as características e competências necessárias para o cargo existente. 
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EXEMPLO DE SELEÇÃO
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CONCEITO DE MODELAGEM DO TRABALHO
 A Modelagem do Trabalho representa a arquitetura da organização: como seus órgãos e cargos estão estruturados e distribuídos, quais as relações de comunicação entre eles, como o poder está definido e como as coisas irão funcionar.
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PROCESSO DE ORGANIZAÇÃO
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DESCRIÇÃO DO CARGO
Quantidade de vagas: 1 (uma)
Duração do Estágio: 12 meses
Atividades que serão realizadas pelo estagiário: Apoio no funcionamento dos Subsistemas de Recrutamento e Seleção e Treinamento e Desenvolvimento; Apoio na organização de Infraestrutura de Treinamentos; Apoio no Cadastro de Treinamentos no Sistema R/3 (SAP); Apoio na programação de Viagens de Palestrantes e Candidatos; Realização de reembolsos Programas de Graduação, Pós-graduação e Idioma; Apoio na compilação de dados para elaboração de Relatórios de Indicadores de Desempenho de Recrutamento e Seleção e Treinamento e Desenvolvimento; Apoio na realização das entrevistas de desligamento; Apoio nas Rotinas Administrativas; Apoio na organização do arquivo geral da Área.
Horário de estágio: 6 horas diárias (os candidatos deverão ter disponibilidade para estagiar no período vespertino, a partir das 11:00);
Oferecemos bolsa-auxílio, transporte e alimentação (almoço.)
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REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 3ª ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010.
https://www.vagas.com.br/
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