AP Gestão Integrada de RH

Prévia do material em texto

1a Questão (Ref.:201510356185)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Todas as afirmativas abaixo dizem respeito À Administração de Recursos Humanos no contexto organizacional, EXCETO:
		
	
	Tratar os empregados como parceiros, como pessoas que investem na organização e que têm a legítima expectativa de retorno de seu investimento;
	
	Considerar os empregados como pessoas e não como meros recursos;
	
	Tratar os empregados como elementos que impulsionam a organização e não como agentes passivos;
	 
	Posicionar-se como uma gestão presa às funções de folha de pagamento, às questões legais e a posturas rígidas sustentadas por inúmeros controles burocráticos.
	
	Assumir um papel de liderança para o alcance da excelência organizacional necessária para enfrentar desafios competitivos
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201510355038)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	De acordo com Chiavenato (1981), pode-se considerar que a existência da área de Recursos Humanos está diretamente relacionada à melhora da efetividade dos funcionários nas empresas, implicando melhor efetividade organizacional. A partir da afirmativa anterior sobre os objetivos da administração de Recursos Humanos, assinale a alternativa INCORRETA:
		
	
	Proporcionar competitividade à organização;
	
	Recomendar ou conduzir processos de mudança;
	
	Manter políticas que assegurem ética e comportamento socialmente responsável;
	
	Criar condições para os colaboradores se mantenham treinados e motivados.
	 
	Elaborar relatórios financeiros sobre a contabilidade da empresa;
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201510355892)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A avaliação da área de Recursos Humanos deve considerar as influências ambientais externas sobre os Processos de Gestão de Pessoas, como por exemplo:
		
	
	Estilo de liderança
	
	Natureza das tarefas
	
	Cultura organizacional
	
	Missão da empresa
	 
	Condições sociais e culturais
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201510356096)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A ARH utiliza algumas técnicas no ambiente interno e externo. São técnicas do ambiente interno:
		
	
	Treinamento, Pesquisa de Salários e Benefícios e Pesquisa de Mercado de RH.
	
	Recrutamento e Seleção, Pesquisa de Mercado de RH e Relações com Sindicatos.
	
	Recrutamento e Seleção, Treinamento e Avaliação de Desempenho.
	 
	Treinamento, Plano de Carreiras e Avaliação de Desempenho.
	
	Higiene e Segurança, Avaliação de Cargos e Relações com Sindicatos.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201510355632)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O autor Chiavenato (2004), em suas considerações sobre o recrutamento interno, destaca as vantagens de se priorizar o aproveitamento de colaboradores da empresa para suprir demandas de RH da organização. Qual das alternativas abaixo não se enquadra como uma vantagem para a empresa?
		
	 
	O recrutamento interno altera, dentro do setor envolvido, o patrimônio humano.
	
	Financeiramente o recrutamento interno custa menos do que um recrutamento externo.
	
	O recrutamento interno tem um maior índice de validade e segurança em relação ao recrutamento externo.
	
	O recrutamento interno motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos funcionários da empresa.
	
	O recrutamento interno aproveita melhor os recursos que foram investidos em treinamento e desenvolvimento feitos pela empresa junto aos colaboradores.
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201510355163)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A administração de Recursos Humanos é um campo de conhecimento que estuda e trata todas as questões relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho, com o objetivo de compreender e melhorar continuamente o principal ativo das organizações, seu potencial humanos, assim como os resultados das organizações. São serviços prestados pela ARH, exceto:
		
	
	Desenvolver os recursos humanos.
	
	Mobilizar os funcionários para o alcance dos objetivos organizacionais, recompensando desempenhos, competências e habilidades.
	 
	Assegurar um clima organizacional favorável aos interesses exclusivos da empresa.
	
	Integrar os recursos humanos.
	
	Assegurar o melhor aproveitamento possível do potencial dos recursos humanos.
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201510355845)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	As pessoas, dentro de uma organização, podem ser vistas como "recursos" ou como "parceiras". Assinale a alternativa que demonstra uma organização que vê as pessoas como parceiras:
		
	
	Os empregados trabalham em cargos isolados.
	 
	As metas são negociadas e compartilhadas.
	
	Existe preocupação com normas e regras.
	
	Exige subordinação à chefia.
	
	Estabelece que os horários sejam rigorosamente cumpridos.
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201510356272)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Marque a resposta que melhor especifique a ação ou comportamento que deve ser adotado pelo responsável que executa o processo de Recrutamento e Seleção na organização.
		
	
	Propiciar que os candidatos fiquem à vontade nas entrevistas.
	
	Executar todos os trabalhos em tempo hábil e com qualidade.
	
	Observar a legislação trabalhista (contratações regulares e sem discriminação).
	 
	Todas as respostas estão corretas.
	
	Não adotar postura arrogante.
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201510355350)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	É PAPEL DO RH NA AMBIENTAÇÃO APRESENTAR OS SEGUINTES ÍTENS, EXCETO:
		
	
	O REGULAMENTO DE PESSOAL
	
	MANUAL DISCIPLINAR E CÓDIGO DE ÉTICA DA EMPRESA
	
	MANUAL DE BENEFÍCIOS
	 
	PROCESSO MAIS RÁPIDO E ECONÔMICO
	
	DIREITOS E DEVERES DOS NOVOS COLABORADORES
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201510354898)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Participam do processo de Socialização do novo colaborador, além do RH:
		
	
	as empresas parceiras.
	
	os gestores com mais tempo na empresa;
	
	Os avaliadores de desempenho;
	
	todos que participaram do Recrutamento e da Seleção;
	 
	os gestores imediatos;